ЭфДжиБи - отзывы сотрудников и клиентов
Производственная компания Алпласт
Телефоны: 702-16-19
Email: alplast.spb@list.ru
Сайт: alplast-spb.ru
Категория:
Производители и поставщики
Металлообработка
3 отзывов
Отрицательные стороны
Немного жаль что недавно открывшаяся на нашей территории столовая стала быстро поднимать цены в отсутствии конкуренции. Но они, к сожалению являются субарендаторами и сами занимаются вопросами ценообразования. Поэтому приходиться бегать за 1 км.туда и обратно в столовую за 101 треста, где много и недорого.
Положительные стороны
Работаю в компании не так давно, но уже и не мало.
Думаю задержусь здесь надолго.
Нравится лояльное руководство. Генеральный и коммерческий директора современные молодые люди, радеющие за свое производство и стремящиеся к развитию. Развитие видно во всем: модернизация производства, внедрение новых технологий, профессиональный рост и развитие сотрудников.
Коллектив здесь замечательный (как ИТРовцы, так и рабочие)- высокого уровня люди, как в профессиональном смысле, так и нравственном. Никто не "звездиться" в силу занимаемых должностей, не растопыривает пальцы. Все делают общее дело каждый в своем формате на должном уровне. Работают в компании по многу лет. Многие выросли карьерно, начиная от станка до инженеров.
Хорошие условия работы. Чистое теплое производство. Есть возможность подработок. Приятный офис.
Зарплата выплачивается вовремя согласно установленному на год вперед графику 2 раза в мес.
Выплачивают в полном объеме, на оговоренных при собеседовании условиях. За достижения в своей области премируют. Но и не "сюсюкаются". Все справедливо.
Думаю задержусь здесь надолго.
Нравится лояльное руководство. Генеральный и коммерческий директора современные молодые люди, радеющие за свое производство и стремящиеся к развитию. Развитие видно во всем: модернизация производства, внедрение новых технологий, профессиональный рост и развитие сотрудников.
Коллектив здесь замечательный (как ИТРовцы, так и рабочие)- высокого уровня люди, как в профессиональном смысле, так и нравственном. Никто не "звездиться" в силу занимаемых должностей, не растопыривает пальцы. Все делают общее дело каждый в своем формате на должном уровне. Работают в компании по многу лет. Многие выросли карьерно, начиная от станка до инженеров.
Хорошие условия работы. Чистое теплое производство. Есть возможность подработок. Приятный офис.
Зарплата выплачивается вовремя согласно установленному на год вперед графику 2 раза в мес.
Выплачивают в полном объеме, на оговоренных при собеседовании условиях. За достижения в своей области премируют. Но и не "сюсюкаются". Все справедливо.
Отрицательные стороны
отработал там год оператором станка с чпу, когда устраивался, оговорил ставку с коммерческим директором, но ни после испытательного срока, ни после года работы ставка так и не стала как оговаривали. Люди ходят к ком директору и выпрашивают прибавку в 10 руб в час раз в год, и то для этого надо чтоб он месяц думал, и то не факт что прибавит, даже раз в год эти копейки. Премия, которую обещают каждый месяц не меньше 5 тыс в объявлении, была раз в год 1.5 тыс р. Я когда уходил - судя по настроению людей через год работать там будет некому, останутся только чурки таджикские . Не верьте объявлениям их с высокой зп и хорошими условиями труда!
Положительные стороны
хорошие люди на производстве, дружный коллектив, бескорыстная помощь по обучению от коллег и итр ов.
Отрицательные стороны
1. Весь процесс работы подчинён инструкции, шаг влево-вправо - карается расстрелом; что в свою очередь совершенно исключает творческий подход.
2. Из первого пункта вытекает второй - каждый шаг контролируется директором, либо коммерческим, либо генеральным. При общении с клиентом, все ваши действия должны быть согласованы предварительно.
3. Серая зарплата. Оклад уменьшается ежемесячно на 2000 рублей (от оговорённой ставки до официального остатка в 8000 рублей).
4. Директор не ценит работу сотрудников, открыто заявляя, что незаменимых людей нет (текучка соответственно на высоте).
5. Текущий состав менеджеров, при видимой взаимной лояльности, в реальности действуют по приниципу "человек-человеку - волк".
6. Проценты зависят не от количества и качества ваших звонков, а от приоритетов производства. Крайне высока вероятность не только ничего не заработать, но также и потерять постоянного клиента, оправдывая это производственной необходимостью.
Положительные стороны
Только на этой работе понял, что работать продавцом - не интересно.