Селдико - отзывы сотрудников и клиентов
Селдико, seldiko
Украина, Киев
Телефоны: +7(495) 232-64-65 +7(495) 232-64-66
Сайт: lvmh.com
ДП "Селдико" – подразделение концерна LVMH (Louis Vuitton Moet Hennessy), объединяющего компаний-производителей элитной парфюмерии и косметики таких марок, как Christian Dior, Givenchy, Guerlain, Kenzo, Aqua di Parma, Loewe. Компания работает на рынке элитной косметики Украины с 1998 года и на сегодняшний день занимает на нем лидирующие позиции. Нашими партнерами являются крупнейшие сети розничной торговли косметической продукцией. ДП "Селдико" работает и имеет свои представительства в Грузии, Азейбаржане, Молдове, Белоруссии, а также в Москве, Санкт-Петербурге, в двух десятках регионов России. На сегодняшний день сотрудниками компании в Украине являются более 100 человек.
24 отзывов
Отрицательные стороны
Гадюшник одним словом!
Положительные стороны
Какие достоинства, о чем вы?
Отрицательные стороны
Почитав отзывы о компании "селдико" я просто глазам не поверила, что там такое происходит, но решила проверить сама.
Сразу, забегая вперед, скажу что все что пишут отрицательное - ПРАВДА!
1.просто нереально неадекватный конкурс на должность "эксперт марки benefit". проходишь 4 этапа:
-собеседовние в кадровом агенстве
-собеседование в офисе(с Алексеем Озеровым) которого я ждала пол чалса , а проговорил он со мной 5 минут , да и то - говорила только я
-затем аудишн (работа в магазине 4 часа) за тобой наблюдает супервайзер, которая дала задание сделать продажу, макияж и консультирование.
-собеседование в офисе (да-да, опять), если вы успешно прошли аудишн. заняло оно 45 минут, вопросы нереально глупые, и на все приведите примеры, привведите пример. расскажи о руководителе на предыдущем месте работы.
- через неделю дали обратную связь. Руководитель Светлана , написала на почту, что я прошла все испытания, и тд, но даже не потрудилась позвонить, рассказать ньюансы, всю информацию приходилось клещами вытаскивать. ни о чем не информировала, пока сама не уточнишь. хуже руководителя не встречала никогда.
В общей сложности прохождение всех этапов зняло 3 недели!!! неделю не могли определиться с магазином , каждый день меняли место работы, все друг на друга все спирают. ужас. никакой организации рабочего процесса.
на оформлении в 11.00 (с опозданием в 20 минут) встретила не очень приветливая женщина Наталья, сказала , что оформление займет много времени, и ее не волнует , что кому то на работу, а кому - то на обучение к 13.00. в итоге сняли копии документов, а договор подписывать только через месяц. странно.
далее... флеш- обучение..это что-то с чем - то. Проодила его Маша Махаева. очень странная (как мне показалось) женщина, но не тут то было , т.к. ей всего 28., а ак и не скажешь. сделает акцент на всех недостатках вашей внешности, к тому же ее очень много..
если хотите потерять много времени, хотите работать в сомнительной компании, которая не ценит сотрудников, то вам точно сюда. кстати оклад 29000+ проценты от нереальных планов (750000) нищенские +7000 макс. хуже и неорганизованнее чем "селдико" не встречала никогда.
Положительные стороны
-есть обучение
-офис в центре
Отрицательные стороны
Ограниченное количество пробников и тестеров
Положительные стороны
Сотрудники проработавшие много лет на определенных позициях, имеют свободный доступ к тестовой и пробной продукции, успешно ее реализовывая. Больших успехов в этом добилась Александра Гончарова из СПб
Отрицательные стороны
рассадник гомосексуализма и убогие зарплаты
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Я потратила 2 недели своего времени!Так что кому не жалко,можете потратить его на эту компанию!Прошла 2 этапа,а на 3 тем мне сказали,что не похожу.Не четко выразила свои цели по отношению к компании.)))))
Хотя на 2ром этапе продала товары даже те которые не нужно было и и 4 обязательных!Самое не приятное было то,что пройдя на заключительный этап собеседования я ждала 30 минут пока ведущий визажист компании Benefit Екатерина,выберет себе покупки,которые привез ей курьер из Lamoda!
Отрицательные стороны
Ложь от начала до конца. Обещали "белую" зарплату, и интересную вакансию, по прибытию выяснилось, что я и еще около 15 девушек претендуют на звание продавец-консультант, а зарплата выдается на руки, что объясняется фразой: "сейчас так все делают".
Девушка из отдела кадров сразу "объяснила" как себя вести и что говорить. К слову говоря, настаивала, что мне нужно наврать про мое образование(!!!), дабы заполучить сию злачную работу. Отношение крайне не профессиональное общение с соискателями прерывалось поцелуйчиками с подругами и трепотней о том, что ОНА ноги не побрила, а ОН уже пришел. Про график работы тоже наврали. Не советую тратить свое время на эту компанию.
Положительные стороны
Кошелек не спели и на том спасибо!
Отрицательные стороны
Необходимость работать с сетью РИВ ГОШ, где далеко не во всех магазинах есть хоть какие-нибудь условия для сотрудников и где часто случались конфликты с охраной.
Положительные стороны
У меня только положительные впечатления. Хороший соц.пакет, белая з/п, да не очень высокая, но есть бонусы, хорошие подарки на праздники, всегда форма/сэмплы/мерч в срок и в максимальном количестве, отличные менеджеры и консультанты, ко мне всегда прислушивались и предлагали интересные мероприятия, тренеры супер, с удовольствием вернусь:)
Если вы хотите работать и готовы работать - вам туда! И все будет супер:)
Отрицательные стороны
Встретил меня Алексей Озеров (http://ru.linkedin.com/pub/alexey-ozerov/25/91b/3a), сразу сказал, что у него очень мало времени, сразу начал задавать вопросы. "Расскажите мне, как вы думаете, чем вам придется заниматься? чего вы хотите от работы? чем вы хотите заниматься?" (Я в этом увидела то, что в случае моего косяка он бы мог сказать: "Я не уверен, что вам это подходит, это достаточно нудная работа, в ней нет того, чего вы ждете")
В идеале, он должен был рассказать мне весь функционал и условия. (В компании Coleman Services, которая нашла меня для этой позиции LVMH, сотрудники очень вскользь затронули именно условия работы, сказав примено следующее: "Как вы знаете, международным компаниям все нужно согласовывать! Они просто не могли предположить, что им потребуется ассистент, поэтому первые пару месяцев придется поработать вне штата. Но это только пару месяцев!")
Этот момент насторожил меня больше всего. У меня образование и опыт работы, и перспектива работать по договору аутстаффинга меня не очень привлекает. Кроме того, у меня есть опыт работы по договору ГПХ, и если сотрудник соглашается на временные условия, никто его в штат переводить не спешит. "Перспектива роста" и т.п. - это просто слова. Я решила уточнить условия.
Спросила: "Когда возможен переход в штат?" - ответ "Через год, при хороших результатах вашей работы"
"Какова система оценки результатов моей работы?" - "Вам выставляются KPI, ваш линейный руководитель по итогам периода времени вас оценивает, насколько вы с ними справились" (ремарка: работа заключается преимущественно в анализе и ассистировании руководителя, никаких организаций, никакой собственной зоны ответственности).
Вопрос: "Меня будет оценивать только руководитель?" - "Да, преимущественно она".
Я: "То есть я буду работать по договору аутстаффинга, и переход в штат возможен не ранее, чем через год?" (в Coleman Services мне говорили о "паре месяцев") - "Да, если вы показываете хорошие результаты, мы делаем запрос во Францию, они аппрувят нам еще одно место, и вы переходите в штат."
Немного странная ситуация. По отзывам, при их условиях работы никто больше года там итак не задерживается. А по условиям любого договора аутствффинга, заказчик (т.е. LVMH) может в любой момент попросить исполнителя (т.е. компанию, сотрудником которой числится работник, в моем случае это Coleman Services) заменить работника. У работника-аутстаффера никакого договора с LVMH нет, LVMH ему ничего не должен.
При малейшем конфликте/ косом взгляде и т.д. меня могут заменить, о чем я (законно!) могу узнать самая последняя, и даже не от "начальницы"..
Не многие просто задают такие вопросы, многих привлекает з/п (в случае задержки/ косяков и т.д. вам придется идти не в бухгалтерию LVMH, это тоже понятно!) и пробники духов в корридоре. Ну и громкое имя LVMH (Вряд ли кому-то Вы скажете, что работаете в ООО "Селдико"). Нет ДМС, питания, фитнеса, оплачиаемого отпуска и т.п.
Алексей: "Еще все сотрудники могут заказать два наименования из ассортимента LVMH в месяц бесплатно" (тушь, духи, и т.д. - любая косметика из каталога). Мне, честно, это не принципиально. С хорошей зарплаты, на мой взгляд, приятнее купить духи за полную стоимость, зная при этом, что тебя не выгонят на завтра, даже не уведомив. (Забарыжить два этих айтема, по моим быстрым подсчетам, тоже тебя особо не озолотит). Он, видя, что я не реагирую восторженно на эту информацию, говорит "Ну, для девушки, я считаю, это важно".
Ну для кого как.
Я попросила сотрудников Coleman Services прислать мне договор аутстаффинга для ознакомления. Ответ: "К сожалению, я не могу передавать данную информацию, до момента подписания Вами оффера". Очень интересно. На собеседовании в Coleman Services мне искажают условия, в LVMH о них вообще умалчивают, раскрывают их крайне неохотно, и я должна узнать, на что иду, только ПОСЛЕ того, как ПОДПИШУ (!!!) их оффер. Очень странная ситуация.
Feedback на следующий день: "Отзыв о Вас негативный, рекрутер сказал, что Вы интересовались условиями больше, чем были заинтересованы в работе".
Я надеюсь, что эта информация поможет Вам примерно понять, на что Вы идете, когда Вам обещают заманчивую "работу вне штата". И очень советую поискать в интернете примеры договора аутстаффинга.
Вот например:
http://obrazcidogovorov.ru/15_vozmez_okazanie_uslug/page26.html
Положительные стороны
Удобное месторасположение, 10 мин. пешклм от ст.м. Шаболовская, приятный отремонтированный офис
Отзыв о работе компании
Вот такое письмо получила из киевского офиса:
(А Вы решайте сами кто находится за пределами морали) Добрый день! Открыта вакансия секретаря-референта руководителя компании.
Работа с 9.30 до 18.30 понедельник - пятница, официальное оформление, оплата больничных, 24 дня в году оплачиваемый отпуск.
Обязанности стандартные для секретаря: телефон, почта, встреча посетителей.
Готова Вам платить от 4000 до 8000 гр. в месяц, и предоставить карьерный рост.
Хотела бы увидеть ваши фото - обязательно в полный рост, желательно в купальнике, с указанием роста.
Переписка строго конфиденциальна (это относится и к вам) - мне нужна хорошая работница и "страстная подруга":) Thanks Best Regards
Оксана Гудыма
Руководитель компании DIOR GROUP INTERNATIONAL www.lvmh.com
бизнес-центр "Крещатик-Плаза" 01001, Киев, ул. Крещатик, 19-А
Отрицательные стороны
Просто кошмар! сплошной обман. Устроилась туда на позицию интерна в отдел маркетинга в один из брендов, обещали карьерный рост и принятие в штат, повышение з/п, прекрасный опыт и тд. Впервые в жизни работала с оформлением через аутсорсинг. И сильно пожалела потом, что вообще устроилась туда: о порядочности там не знают вообще, сплошной обман и использование рабочей силы по полной программе за копейки + если ты оформлен через аутсорсинг - у тебя там нет никаких прав. Также бросается в глаза панибратство в компании, обращение на "ты", что неприемлемо в уважаемых международных холдингах. Про коллектив скажу одно- змеюшник, Галанцева и Одинцова - верх непорядочности. Остальные в бренде ведут себя крайне высокомерно. На позиции интерна ни о каком малейшем соц.пакете и речи нет. Карьерный рост? О нем вообще можно забыть. Бонусы? что?)) Я ушла оттуда и никому не советую туда идти. На любые позиции. "LVMH по-русски", точнее Селдико -это печальное зрелище. Моя оценка: ноль
Положительные стороны
Приятный офис.
Отрицательные стороны
Компания не понравилась! Приезжала на встречи в офис 4 раза. Каждый раз сталкивалась с невнимательностью сотрудников на переговорах, по телефону говорили об одном, на деле оказывалось многое иначе. Все встречи были долгими, затянутыми. Приезжала в заранее оговоренное время и еще ожидала по 30-40 минут... Сложилось впечатление, что таким образом сотрудники компании уж очень хотят показать свою «значимость». От работы в компании отказалась.
Положительные стороны
Крупная компания, официальное представительство, не первый год на рынке.
Отрицательные стороны
Наличие таких работников как Галанцева и ей подобных, сплошной обман, оформления официального нет, обещанные бонусы - миф,о порядочности и речи быть не может.
Положительные стороны
Их просто не может быть в компании, которая обманывает своих сотрудников
Отрицательные стороны
Отрицательная Степина Н эта сука ищет приключения на свою старую задницу и дождется
Положительные стороны
Белая зарплата