Южная Софтверная Компания - отзывы сотрудников и клиентов
АНО ДПО Южная Софтверная Компания, ООО Южная Софтсерная Компания
Россия, Ростов-на-Дону
Телефоны: 863-236-83-83
Категория:
Оптовая и розничная торговля
18 отзывов
Отзыв о работе компании
Люди!!! Обходите стороной эту компанию, в этой компании работают лицемерные и лживые люди, что обещали не платят, добавляя при этом работы ещё больше, плюс ко всему заставляют выходить на выходных, полный беспридел.
В этой компании все руководители отделов мнят себя директорами, т.к. сама система руководства на нуле, на каждого работника по 10 начальников, прям таки не знаешь кого слушать, нормальный человек здесь не выдерживает, в итоге такая текучка кадров...
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
задумайтесь, прежде чем идти в это логово: что можно сказать о компании, где текучка кадров считается нормой, где руководство совсем не задумывается почему люди увольняются толпами, обещания поднятий з/платы не выполняются, хорошие сотрудники не ценятся, а ценится только кучка "людей", которые лижут одно место друг другу уже несколько лет и поэтому считают себя просто властелинами всего чего только можно, считающие, что имеют право раздавать указания направо и налево, а новых сотрудников считают рабами, на которых взваливают всю свою работу и погоняют хлыстом, прибавляя работы с каждым днем, и если не справляешься, то заставляют бесплатно выходить на выходных, а само руководство как-будто ничего не видит и не замечает - почему люди только устроившись, сразу же увольняются, потому-что нет системы руководства в принципе, почему-что всем руководит старая шайка и это продолжается на протяжении нескольких лет, нормальный человек там просто не выдерживает, перспектив никаких, только прогибаться под быдло-стадо.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Согласен с мнением одного из обсуждаемых: Обстановка отвратительная, это змеиное гнездо, выплаты по 2 т.р. раз в год надо считать как счастье!
К сотрудникам свинское отношение, обещания о поднятии зарплаты не выполняются, при этом объем работы увеличивается с каждым днем, но руководство этого не замечает и принцип у них таков: если не справляешься, то выходи работай на выходных за бесплатно. При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными . А этому еще и порадуются: мол теперь денег платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях!
Люди не ценятся в принципе! Люди, подумайте, прежде чем идти работать в эту организацию.
Положительные стороны
никаких положительных сторон
Отрицательные стороны
Да, ЮСК уже "не та" и это немного печаль, как от старения.
Здесь трудно заработать, поэтому если вы не имеете выраженных применимых талантов, которые точно оплатят и для вас не важны перечисленные плюсы, то не ходите сюда.
Положительные стороны
Действительно уникальная в своем психологическом здоровье компания. Характерный негатив в "минусах", в самый разгар кризиса (!), доказывает это лучше, чем любые дифирамбы в "плюсах". Благодарю руководство за уважение, адекватность, конструктивную работу (рано или поздно :-)) над ошибками, прозрачность большей части решений, профессионализм и постоянный поиск без фанатизма.
Отрицательные стороны
не могу выделить отрицательных сторон, адекватное руководство и система управления.
Положительные стороны
1.На первом этаже можно покушать, не приходится выходить из здания.
2. Еду можно принести с собой, есть собственная столовая (холодильник, чайник, микроволновка)
3. Зарплаты выплачивают вовремя (2 раза в месяц)..
4.Профессионально выстроенная система управления.
5. Отличная школа для специалистов, которые хотят научиться реально продавать.
6. Известные клиенты, масштабные проекты.
7. Офис находится в центре.
8.Хороший, дружный коллектив.
Отрицательные стороны
Начальство редко идет навстречу клиенту, если сумма сделки не достаточна высока, в отличие от конкурентов. Однако последствия проигранной сделки минимальны поскольку, как говорилось ранее, коллектив хороший и всегда поможет. Есть нарекания к техническим специалистам, бухгалтерии и логистике. Отсутствие штрафных санкций для данной категории сотрудников негативно сказывается на общей работе компании. Корпоративы для менеджеров нужно отменить и выдавать эти премии наличными, поскольку пить с остальными становится как-то неловко (есть вероятность сорваться и высказать все в лицо)
Положительные стороны
Достойный коллектив, который всегда поможет деньгами на продукты и белье. Увлекательная сфера деятельности компании, которая располагает к новым знакомствам и неизгладимым впечатлениям. Все эти нюансы, в общей сумме дают наиважнейшие знания в сфере ИТ, которые позволяют стать очень сильным специалистом по лицензированию и менеджером (коих на рынке очень мало, а следовательно такие люди очень ценятся)