32,стоматология доктора Зубанова. - отзывы сотрудников и клиентов
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о 32,стоматология доктора Зубанова.
1 жалоб (негативных отзывов)
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Клинике 10 лет, но нет сотрудников, работающих более 2, 5лет. Большая текучка. Руководство раздуто. Кто у кого в подчинении не понятно. Так менеджер по рекламе управляет расписанием, средним мед персоналом, администраторами, набирает весь персонал в клинику. Всегда будут переработки не оплачиваемые. Нет оплаты больничных, отпусков, премий. Есть штрафы. Если пациент не оплатил лечение-вычтут сумму из зарплаты администратора. Хотя в клинике есть юрист, который должен разбираться с должниками. В трудовом договоре размыто прописаны служебные обязанности. Устно скажут одно должен делать, по ходу работы еще кучку припишут. А когда увольняться будешь, то ты самовольничал, т. К. Половину списка ты делать права не имел. Без справки, ты можешь поболеть 2 дня, но, если руководству это удобно, то уволят за прогул и не выход на работу. Вся зарплата в черную.
При 12 часовой смене среднего персонала официальный перерыв 1час. По факту перерыв не более 15 минут! И если на кухне не более 3-х сотрудников. Сами должны разбираться с конфликтными пациентами, руководство никогда не выйдет, даже если их требуют.