Агропромкомплектация - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Зеленоград, Яблоневая аллея, д. 313 Б
8-800-770-07-74 [email protected] apkholding.ruПросмотров за сегодня - 100
Просмотров всего - 2714
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Агропромкомплектация
14 жалоб (негативных отзывов)
Аноним
Положительные стороны
вовремя зарплата
Отзыв о работе компании
хамское отношение, к работникам относится к рабочим. За каждую провинность лишает премии по 5000 10000 тыс ни культуры ни этики общения с людьми у этой женщины нет зато ее любимчики что хотят то и делают у них 100 процентная премия и зарплата а на люди которые работают у всех сложилось мнение что это лагерь а люди пленные.
Аноним
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Место мастера, а цеху упаковки стоит 100000 рублей, и скажите мне пожалуйста как обычный строитель по профессии может быть мастером на пищевой продукции, другой раньше был агроном теперь мастер, были ещё мастера весовщики которые спали на складе в коробках, а теперь пальцы гнут. Цех убирается плохо всегда машины грязные, к народу относятся очень плохо, если человек заболел не отпускают домой. Будем ждать открытие Мираторга. Мой вам совет не идите работать в эту организацию не чего хорошего здесь нет.
29 марта
Отзыв о работе компании
Положительные эмоции — качество продукции и интерьер магазина. Ну, а дальше … Я отработала в магазине на таганской 2 дня стажировочных (10 часов -1 день, 12 часов — 2 день) и 3 дня официально трудоустроенной. Эти 2 «стажировочных дня» были абсолютно рабочими. Я делала все, что мне велели абсолтно все пробегающие мимо меня продавцы и менеждер, даже стояла на кассе и не один час. Ни у кого не возникало сомнений в том, что делаю я это правильно, тем более что людей там всегда много и помощью никто не пренебрегал, ссылаясь на то, что я не оформлена. Меня оставляли посреди зала за кассой один на один со слайсером, хотя инструктаж никто даже и не провел как им пользоваться. Пробегающие и проходящие мимо продавцы успели предупредить, что если палец попадет, то «хана» — вот такой инструктаж! Касса после меня в конце дня сходилась, и видимо, этого вполне достаточно, для того, чтобы одну ставить в смену (всего 3 продавца на весь магазин-кафе). Как только возникал вопрос с моей стороны «когда вы начнете обучать ассортименту, деталям и специфике?» было сказано «никто тут вами (новенькими) заниматься не будет, сами смотрите…». Вобщем, за 1 день я три раза доставала деньги из своего кошелька. То колбасу не так порезала, то блинчики растеклись (а никто этим тонкостям учить не планировал). Ни как резать, ни на сколько ставить и т. д… Реакция «коллектива» была удивительно-возмутительной. Они просто наблюдали в присутствии клиентов куда вырулит кривая и «тихо» радовались видя наше незнание. В присутствии клиентов сотрудники магазина премиум — класса постоянно устраивали выяснение отношений- громко, не стесняясь привлечь внимание покупателей. Директор магазина со своими сотрудникам говорит ором и матом. По телефону не раз слышался вопрос в трубку «ты че, дебил?». Персонал, естественно, на той же волне. Либо так же говорить как с ними, либо уходить. Я и еще одна девушка быстро поняли, что такой коломбур между тем, что видишь на картинке, и тем, что происходит внутри нужно еще поискать. Это даже не «совок». Приняли решение бежать оттуда. При увольнении, за 3 рабочих дня (36 часов) 3 часа вычли за обед. За «стажировочные» 22 часа не заплатили. Это нарушение по трудовому законодательству! Видимо, мне первой придется открыть этот секрет, что 22 часа за прилавком (режа и продавая колбасу, переливая молочную продукцию, фасуя и стикеруя, убирая тарелки и чашки в зале за клиентами, принимая оплату на кассе и занимаямь расстановкой товара) - называется Работа, а не Стажировка. Если сотрудники магазина не знали об этом, то нужно им объяснить. А людям заплатить. То, какой коллектив сформировался- это их личный выбор. Но то, что молочную продукцию разливную стикеруют, переливают в ненадлежащих условиях, вот это серьезное нарушение. Хорошо, что в рекламе клюквенного йогурта, нашему президенту не пришлось есть разливной продукт. Но это другая история, для других организаций. Очень внимательно подходить к выбору управляющего, менеджера. Помимо опыта в продтоварах, поинтересоваться умеет ли человек вести диалог с людьми, обладает ли терпением и умением к обучению специфики «Премиум». Сделать бесплатным питание. Сплошные штрафы! Тоже запрещено законом.
Рабочий
Положительные стороны
Если уж никуда не повезло устроиться, то что уж, терпи.
Отзыв о работе компании
Полное отсутствие понимания как технологических процессов, так и понимание трудового кодекса, отношения к подчинённому и вообще к рабочему кол-ву и процессу в целом со стороны руководителей начального состава (мастера, инженеры по качеству и прочиемелкие сошки, которые мнят себя Ооочень большими начальниками).так и со стороны ИТР. Главная проблема этого предприятия заключается в том, что изначальное позиционирование его как крупного игрока на рынке работодателя (реклама в СМИ, пуск предприятия в пик кризиса) не оправдали ожидания рабочего класса жителей города и района. Специалистов в первую очередь. Отсюда и такая текучка кадров и как следствие уже возникающий кадровый «голод».объясню почему. 1) Обратите внимание на сотрудниц принимающих анкеты на улице.Воин.Интерн.Их поведение, манеру общения с соискателем даже сейчас после 3 лет запуска завода. Это же какие тонебожительницы и «вершители судеб».Соискатель с опытом и багажом, с высшим образованием, без связей, может ходить туда до бесконечности и максимум это рабочий цеха. Но почему-то «зелёная молодежь» без опыта работы на руководящей должности (как минимум просто работа в кол-ве, понятие субординации или просто служба в армии (это для мужчины) занимает должность мастера или др. должность, подразумевающую под собой осознание того, что ты делаешь общее дело правильно в большом трудовом кол-ве опираясь на опыт, авторитет и знания, а не то что его пристроили. это даёт сотруднику повод рассуждать, что он чем-то лучше других. его отношение к работе (мнимое превосходство).или я не могу понять как все должности операторов в цехе упаковки закреплены за молодыми людьми в возрасте до 30 лет. на 80% из своей массы не семейных. т.е без детей, но получающих з/п на порядок выше чем подсобник или упаковщик. а вот тут вот перекос. это как правило семейные люди (да в основном женщины, готовые порой терпеть этот беспредел со стороны мастеров) или зрелые мужи повязанные кредитами. детьми и т. д.Почему так? агропромкомплектации не нужны рабочие со стажем работы (я не веду речь даже о предпенсионном возрасте или о пенсионерах).о людях чей рабочий стаж составляет лет 10–15.люди у которых дети подростки или 2–3 ребенка. люди которые уже взяли на себя обязательства перед семьями, обществом, банками в конце концов. люди которые особо никуда не «дернутьсяиз города. людям этим нужна стабильность в нормальных доходах для семьи. так вот.эту прослойку общества агропрм уже потерял (а вернуть упущенное труднее) причина в первую очередь в кадровом отделе. Если бы это были изначально не местные сотрудники, всего этого можно было избежать (блата, связей, некомпетентность в большей степени сотрудников ИТР) большой текучки. в первую волну люди хлынули туда в надежде получать достойную оплату труда. сколько их осталось от первых?3–5%.я имею в виду не высших руководителей. потому как средняя температура по з/п даже до 20000 не доходит (упаковка)фасовщик, подсобник весовщик, фаршесоставитель (без операторов) тож самое +(-) 1000–3000 по др цехам. я имею в виду свои 14–15 смен, а не эти подработки (рабочий вынужден идти на это, на это издевательство над собой, недосып, хронические заболевания, голод, чтобы что-то заработать. это насмешка, а не з/п.поэтому жители не хотят к вам идти работать. или работают от безысходности в поиске чего-то более вышеоплачиваемого. возможно компания рассуждает, что молодые операторы на местах и это главное (будут держаться), а остальные это легко заменяемые расходники. ну-ну.уже сколько в процентном соотношении неуместных, иностранных наемников (вахтовиков).и это тоже скоро закончится увидите. вопрос времени в эру интернета то. а что дальше? вместо того чтобы обеспечить хорошо оплачиваемой работой местное население. А какие были изначально посылы 1200 раб мест. налоги в бюджет и т. д.все это пшик. Ещё раз повторяю обратите внимание на кадровый отдел.театр начинается с вешалкине исключаю того, что уже для трудоустройства берется вознаграждение. сегодня я зашёл туда с вопросом касающимся просто позвонить на проходную кмпз. это видно невооружённым взглядом (куда смотрит сб) авто, косметика, одежда, драг изделия. ну не по з/п живут же. просто за 2 года такой контраст, господа)все понятно. Следующее. если не вкурсе. Да все вы в курсе. в цехах стоят 19литровые ёмкости с водой для питья. температура в цехе +3.вода ледяная. автобус идёт утром в 6.40 т. е.человек позавтракал в минимум в 6.20,затем он пошел в столовой либо в час, либо в 12.00 и до самого (20.30 автобус)40 мин езды минимум. прием пищи в 21.20.за 15 час один прием пищи, а поскольку рабочий пьет ледяную воду, организм тратит огромное кол-во энергии на обогрев тела, метаболизм ускоряется и голод усиливается ещё больше. Прекратите это издевательство над людьми. даже на красной поляне рабочим положен перерыв 15–20мин.попить чай перекусить что-то.да и вообще это идиотизм линии работают без перерыва, уже ломаются. их надо своевременно обслуживать (давать им отдыхать, смазывать, обслуживать) износ деталей, поломки, простой, финансовые затраты. линии в упаковке работают без остановки (ну при переменке мин 20, когда моют и то не всегда).у нач. цеха план, но скорее он не понимает, что «ушатает» линию. многомиллионную между прочим. мастера тем более. по принципулишь бы не в м смену простойа чаще то стала ломаться, я вам скажу. Своевременное обслуживание агрегатов ведёт к более длительному их использованию по назначению. это знает и понимает наладчик и его начальник. а просчитать сколько обойдется новая запчасть, ее доставка. ведь все это потом входит в цену продукта. такое ощущение, что никому ничего не надо. Надеюсь это прочтут, сделают какие то выводы. Хотел написать с уважением. потом стёр.досвидания? Тоже нет. не хочется.вы плохой работодатель. я не хочу у вас работать.
Продавец
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Положительные эмоции — качество продукции и интерьер магазина. Ну, а дальше … Я отработала в магазине на таганской 2 дня стажировочных (10 часов -1 день, 12 часов — 2 день) и 3 дня официально трудоустроенной. Эти 2 «стажировочных дня» были абсолютно рабочими. Я делала все, что мне велели абсолтно все пробегающие мимо меня продавцы и менеждер, даже стояла на кассе и не один час. Ни у кого не возникало сомнений в том, что делаю я это правильно, тем более что людей там всегда много и помощью никто не пренебрегал, ссылаясь на то, что я не оформлена. Меня оставляли посреди зала за кассой один на один со слайсером, хотя инструктаж никто даже и не провел как им пользоваться. Пробегающие и проходящие мимо продавцы успели предупредить, что если палец попадет, то «хана» — вот такой инструктаж! Касса после меня в конце дня сходилась, и видимо, этого вполне достаточно, для того, чтобы одну ставить в смену (всего 3 продавца на весь магазин-кафе). Как только возникал вопрос с моей стороны «когда вы начнете обучать ассортименту, деталям и специфике?» было сказано «никто тут вами (новенькими) заниматься не будет, сами смотрите…». Вобщем, за 1 день я три раза доставала деньги из своего кошелька. То колбасу не так порезала, то блинчики растеклись (а никто этим тонкостям учить не планировал). Ни как резать, ни на сколько ставить и т. д… Реакция «коллектива» была удивительно-возмутительной. Они просто наблюдали в присутствии клиентов куда вырулит кривая и «тихо» радовались видя наше незнание. В присутствии клиентов сотрудники магазина премиум — класса постоянно устраивали выяснение отношений- громко, не стесняясь привлечь внимание покупателей. Директор магазина со своими сотрудникам говорит ором и матом. По телефону не раз слышался вопрос в трубку «ты че, дебил?». Персонал, естественно, на той же волне. Либо так же говорить как с ними, либо уходить. Я и еще одна девушка быстро поняли, что такой коломбур между тем, что видишь на картинке, и тем, что происходит внутри нужно еще поискать. Это даже не «совок». Приняли решение бежать оттуда. При увольнении, за 3 рабочих дня (36 часов) 3 часа вычли за обед. За «стажировочные» 22 часа не заплатили. Это нарушение по трудовому законодательству! Видимо, мне первой придется открыть этот секрет, что 22 часа за прилавком (режа и продавая колбасу, переливая молочную продукцию, фасуя и стикеруя, убирая тарелки и чашки в зале за клиентами, принимая оплату на кассе и занимаямь расстановкой товара) - называется Работа, а не Стажировка. Если сотрудники магазина не знали об этом, то нужно им объяснить. А людям заплатить. То, какой коллектив сформировался- это их личный выбор. Но то, что молочную продукцию разливную стикеруют, переливают в ненадлежащих условиях, вот это серьезное нарушение. Хорошо, что в рекламе клюквенного йогурта, нашему президенту не пришлось есть разливной продукт. Но это другая история, для других организаций. Очень внимательно подходить к выбору управляющего, менеджера. Помимо опыта в продтоварах, поинтересоваться умеет ли человек вести диалог с людьми, обладает ли терпением и умением к обучению специфики «Премиум». Сделать бесплатным питание. Сплошные штрафы! Тоже запрещено законом.
руководитель
Положительные стороны
нет ни одного
Отзыв о работе компании
Заработная плата всегда заведомо ниже рыночной и ее еще надо каждый месяц обосновывать и доказывать. Перспектив карьерного роста и развития нет и быть не может, зато список обязанностей будет расти и увеличиваться изо дня в день. Коллектив разбит на стаи не воспринимающие друг друга, руководство компании часто не в курсе ни кто что делает, ни зачем. Работать в выходные и праздники, 24 на 7, без прав и только с обязанностями, обогащая украинского работодателя, который никогда не увидит в вас человека. Кому нравиться узаконенное рабство при нищенской оплате труда- могут смело выбирать среди прочих предложений на рынке. Для карьерного роста внутри компании мало быть умным и перспективным специалистом- там ценятся умения стучать всегда и на всех и прочие навыки необходимых офисных коммуникаций внутри компании . За вами всегда будут следить всеми возможными способами: записывать звонки, отслеживать все ваши действия всеми известными способами. Для компании сотрудник не человек, и этого никто не скрывает. Если вы не состоите в особых связях- нет никах у вас в этой компании перспектив
Аноним
Положительные стороны
проводится борьба за здоровый образ жизни - запрещено курить весь рабочий день приветствуются работники которые на диете - столовой нет, руководство урепляет нервную систему, после этой работы можно работать в горячих точках постоянно требуются работники, есть вакантные места, если нет то нужно чуть подождать и оно появится
Отзыв о работе компании
прежде чем устраиваться на работу по объявлению обязательно хоть пару слов услыште от работающих там людей о порядках на этой фирме. имеется ввиду торговый дом в зеленограде. приказом директора запрещено всем курить в рабочее время, разрешено только директору, который ходит с сигаретой по всей территории и ищет кто курит, если найдет штраф 10% от зарплаты, это касается только работников офиса, рабочий день начинается обязательно со слез какого-то работника, так как разговаривать с людьми как директор так и комерческий по хорошему не могут, постоянные угрозы на наказание, это очень мешает настроится на работу, но руководству это за радость, у них вечная отговорка, что их наказал шеф(Врут нагло) ежедневно напоминают о гредущей зарплате, которую платят невовремя, но прийдя в кассу в день зарплаты радостно понимаеш, что пришел зря. твоей зарплатой покрыли утиль, долг покупателя и премию комерческого директора, который надо сказать всех в коллективе рассорил. человек непорядочный, лгун, хитрый, уважения не имеет ни укого, кроме директора, который радуется, если комер. лишает кого то премии, хотя премий не выдают, только наказывают.люди долго не работают, текучка страшная, как ее может не быть если каждый день слышно из уст директора (ему 28 лет( пишите заявления об уходе , никого не держим, найдем других. порядочные люди это слышать не могут и уходят сами.благодаря директору и комерческому на работу идти даже нехочется. короче не ходите девки замуж, ничего хорошего, пока не сменится руководство, перестали даже день рождения справлять у коллег, противно быть рядом стаким руководством.
Аноним
Положительные стороны
поначалу обещают золотые горы и платят в общем то не плохо..
Отзыв о работе компании
Полностью согласен с предыдущим оратором, во всех компаниях группы бардак, руководство относится как к рабам, собственно директор так и говорит. я тебя купил, текучка колосальная даже в высшем руководстве, уходят без объяснения причин причем сразу группами, естественно недоплачивая неофициальную немаленькую зарплату, а если начинаешь возмущаться еще и угрожают связями с прокуратурой. Если бы у жителей Конаково была возможность то здесь была бы очень большая группа отзывов от сотрудников завода и агрофирмы. Осторожней! Злые и дикие люди! :)
Аноним
Положительные стороны
Разве что з/п во время
Отзыв о работе компании
Компания продает просроченную продукцию, всех сотрудников любого уровня штрафуют за все подряд, сотрудников увольняют и принимают пачками каждый день, все серое, везде сплошная родня и кумовщина. Ну что тут еще добавить? Смотрите не вступите - это г.... Долго потом сушиться будете )
Роман
Отрицательные стороны
З/п белая, но всегда меньше, чем вам обещали при собеседовании. График жесткий, и всегда работаете значительно больше, чем планировали, чтобы вам там не обещали. Если вы сотрудник магазинов фирменной розницы- вы самостоятельно оплачивает все не проданные в срок остатки в магазине: они здесь считаются "недостачей" продавцов и у особо одаренных руководителей таких продавцы от 5000 до 25000 в месяц таких "недостач" на магазин имеют гарантированно, т е от 2500 до 12500 в месяц с каждого продавца, есл ли их двое в магазине (что далеко не всегда так). Т к желающих работать не много- на 12 магазинов в городе обычно 14-15 продавцов. Угадайте, какой у них график? Если сотрудник направления активных продаж: торговый представитель, например, на личном примере вы скоро поймете, что сколько бы вы не работали-этого все равно всегда будет мало. Ваша з/п на руки будет на несколько порядков ниж средней по рынку труда, вас будут штрафовать всегда и за все, а после за все остальное. всей семьей вы будете доедать за всеми торговыми точками вашего маршрута просроченную продукцию в добровольно принудительном порядке. Если вы сотрудник завода- вам отчасти повезло больше, но вы же понимаете, что карьерный рост возможен только у прямых кровных родственников кланов стоящих у власти? Вас будут долго испытывать и проверять на пригодность, а уволить могут в один день, просто потому что у вашего начальника возникло такое желание..з/п вам никто не повысит, т к для того что бы сдать аттестацию нужно готовиться, а на это нет времени и никогда не будет)) Если вы сотрудник административного комплекса- вам повезло только в том случае, если вы имеете кровное родство с руководством: иначе до конца деятельности в компании будете работать за весь отдел, часов по 15 в день, с переездами по офисам и регионам сугубо за свой счет.. И никто вам не вернет ни ничего-чтоб вам не обещали. В целом, в какой из частей компании вы бы ни предпочли работать- вы должны помнить что работая в этой организации вы сознательно соглашаетесь на рабство: здесь для начальства вы никто и звать вас никак. Платить будут всегда копейки и штрафовать за все.
Положительные стороны
з/п белая
Гость
Отзыв о работе компании
Работаю у Зеленограда, в п.Ржавки. Работаю уже второй год, как только появится место куда уйти, скажу честно — убегу бегом. Офис находится на втором этаже над складом. Помещения напоминают какой-то техникум. Текучка на предприятии феноменальная — люди меняются регулярно, видимо чтобы не возникал «застой». На внутреннем сайте постоянно — «уволен такой-то», принят «такой-то». Хотя, разумеется, большинство уходят оттуда сами, а учитывая, что всего в этом «техникуме» около 50 «студентов», то выглядит это как регулярное обновление штата. Посудите сами, никакая нормальная компания не станет оплачивать фиктивные сайты по отзывам о работодателях. Воспользуйтесь поиском и вы найдете сайты где есть по 150 идеальных положительных отзывов о них. Если у человека все хорошо он не бежит в интернет писать отзыв, думаю только дурак это не понимает. Итак вернемся к тому, что происходит внутри этой компашки. Большая часть зарплаты — черная. Когда вас будут увольнять или вы будете уходить сами, ее постараются не выдать всеми возможными способами. Мне не известно случаев, чтобы человек уволился со 100% рассчетом по зарплате. Страшно подумать, что начнется когда я напишу заявление об уходе, поэтому хочу предупредить всех — об этом в «кадрах» вам не скажут ни слова. Не в этом их работа. В компании приветствуется ненормированный рабочий день. Если вы решите, что нормально уходить домой «по графику», то вас очень быстро поставят на место. Многие люди были уволены именно потому, что пытались отстаивать свое право на заявленный нормированный рабочий день. В компании не предусмотрено питание сотрудников. Есть лишь вонючая комната в которой нет окон и есть имитация вентиляции, которая никогда не работает. В ней предлагается съесть то, что приносишь с собой из дома. Напоминает плацкартный вагон Москва-Тамбов, ничего так, весело зато. Ну а об остальных прелестях данной компании предлагаю ознакомиться очно, если после прочитанного не отпало желание. Как плюс компании могу назвать только одно — за счет плохого местоположения и большой текучки, берут почти всех подряд. Почти у всех есть шанс получить начальный опыт работы, использовать данную компанию как тестового работодателя для поиска нормального места работы и начала трудового пути.
Обвальщик
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Здравствуйте прошу вас проверить начальника цеха обвалки. Дело в том из-за её отношения к работникам и то как она не за что лишает премии всех уволились очень много обвальщиков с разрядами. Как только она преступила к работе в эту должность сразу нашла любимчиков которым дозволено прогуливать рабочее время. Начальница не разрешает писать заявление за свой счёт когда нужен день. Есть рабочие которые бегают за ней по три месяца чтобы выпросить отпуск. У неё ответ один если не будешь выходить на работу когда я скажу то отпуска не увидел. И это в выходной день. За 12 рабочих часов человек должен выходить на перекур или в туалет всего лишь три раза Где это видано отношения у неё к рабочему вообще ужасно Если так будет продолжаться то скоро вся обвалка уволиться тем более открывается скоро Мираторг Прошу обратить Ваше внимание и поменять просто начальницу. Прошу Вас обратить внимание на работу который работает на кмпз село линец начальником цеха обвалки у этого человека за время то как она пришла работать начальницей уволилась очень много обвальщиков, а также подсобников и жиловщикам обвальщики уходили с разряда. Когда она заступила на этот пост она нашла своих любимчиков которым прощала прогулы и представляла смены, а людям которые с ней чуть-чуть агрыза лись Решала постоянно премии Она вела свой закон за смену 12:00 можно выйти в туалет только 2 раза и один раз на обед отпуску нельзя выпросить. есть люди которые по 3 месяца бегали за ней просьбе отпуска проработав больше года без сохранения день тоже нельзя взять так как у неё некому работать, А когда они выходили её любимчик и прогуливали она опять же представляла смена чтобы взять отпуск у неё Ответ один Если не будешь выходить в свои выходные дни на работу отпуска тебе не видать Прошу обратить Ваше внимание если так она будет дальше властвовать то очень много уволиться ещё людей при том условии что открывается Мираторг у неё один ответ я вам здесь повелитель и я буду решать вашу судьбу ей никто не может сказать слово против Убедительная просьба к вам проверьте список сотрудников уволившийся во время её работы и сделайте соответствующие выводы Почему кому-то можно прогуливать и стоять будут смены, а кому-то нельзя взять Просто один день без сохранения если человек уходит на больничный она лишает сразу 100% премии.