Baker Hughes - отзывы сотрудников и клиентов
Филиал компании с ограниченной ответственностью Бейкер Хьюз Б.В.
Россия, Москва, Leningradsky Prospect 31A, Building 1
+7.495.771.7240/7241 [email protected] bakerhughes.comПросмотров за сегодня - 77
Просмотров всего - 2644
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Baker Hughes
11 жалоб (негативных отзывов)
Андрей (Сотрудник)
Отрицательные стороны
Компанию целенаправленно разваливает московский офис. Всё стало плохо после событий на Украине. Прибыли компании упали, зарплату не повышают, нормальные специалисты разбегаются. Да их никто и не держит. Позиция Москвы такая, что на зарплату специалиста мы якобы наймём 2-х, 3-х с улицы и получим в 2, 3 раза больше прибыли. В результате общий уровень профессионализма упал ниже канализации. Менеджеры по образованию то экономисты, то психологи то ещё бог знает кто, но только к нефтянке не имеют никакого отношения.
Положительные стороны
Были...
Михаил Иванович(Москва, Москва)
Отрицательные стороны
Работает одна лимита изо всех уголков нашей необъятной Родины, а также бараны из Казахстана и другой сброд из Пиндосии. Людишки, которые понаехали в Москву и всеми силами, локтями, зубами по головам и живому мясу пытаются здесь закрепиться, остаться, вылезти чуть выше, чем рядовые сотрудники, а если повезет - это для всех для них мечта - уехать, как третий сорт в Пиндосию.
Вместе с этим, никаких инноваций, нововведений, проектов не приветствуется. Главное - красивый репорт.
Положительные стороны
Если вы способны идти по головам - welcome to Baker Hughes!
Семен
Отрицательные стороны
Прошел собеседование выслали job offer и все бы хорошо но затянули с оформлением и выдачей разрешения на роботу! чтоб я сам лично взял разрешение мне отказали и вот спустя 4 месяца перетягивания кота за хвост позвонили и обрадовали что вакансия закрыта! обидно досадно но ладно!
Положительные стороны
не нашел, но прием на роботу ожидает ждать лучшего
Павел Зайцев(Уфа, Проспект Октября,152/1,86)
Отрицательные стороны
Как руководитель,мой бывший менеджер Джон Томпсон-никакой.Никакого планирования,организации.Памяти у него нет.Если будете работать на него,сохраняйте все письма от него на домашней почте,чтобы,в случае чего,предъявить Обмануть или соврать сотруднику-пара пустяков,для него люди-никто.Русских не любит.
Положительные стороны
Надежное оборудование,мультикоманда.Оплачивают переработку,дорожные расходы.В основном опытный персонал.Работа спокойная,без гонок.Есть время во всем разобраться
Vitek
Отрицательные стороны
С карьерой очень сложно. С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. Раз в год могут повысить зарплату не более чем на 1000-1500 руб. (типа инфляция, хотя она больше). ДМС мизерное. Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы. За пять лет работы в компании выплатили премию - ВНИМАНИЕ!!! 200 долларов!!!
Положительные стороны
Оплата гостиниц, проезда до места работы. Выдали новый ноутбук. Компания лучше, чем Шлюмберже. В Шлюмберже из тебя выжмут все соки.
Рамиль
Отрицательные стороны
Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность менеджмента от полей настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участии.
Положительные стороны
На местах (локациях) работают профессионалы, компетентные в своем деле люди. На мой взгляд, на них все держится. Хорошие условия для работы, бонусы, командировочные. З/п вовремя, белая.
Аноним
Отрицательные стороны
Президент компании русский, этим я думаю можно все сказать. Хоть и с различными иностранными регалиями и корочками MBA, но за этим прослеживается практически типичный Russian Style mangement, держать своих подчиненных в стрессе, лезть в микро менеджмент, пытаясь показать свою осведомленность во всем, при этом максимально дистанцировавшись от остальных работников, принимать решение в последний момент когда уже практически не остается выбора, при этом его приказ-закон, даже если этот приказ противоречит современным законам экономики и логики. Отсутствие корпоративов, даже новогодних, единственное раз в год осенью, шашлыки на природе. Со стороны очень сильно выглядит как компания делает акцент не на зарабатывании прибыли, а пытается именно больше съэкономить и урезать, тем самым показать лучшие результаты. (прошу прощения ничего личного, просто взгляд со стороны)
Одно время даже была такая фишка, как дарить Айфоны за большее написание стоп-карт (выявленных нарушений в охране труда), причем внесение рациональных предложений и предложений по экономии и т.д. никак не стимулируются. А соответственно всем на это ровно, нет личностной мотивации на среднем уровне. Хотя если бы даже раз в месяц дарили по 2-3 тех же Айфона с логотипом компании, людям за лучшие рационализаторские предложения и идеи, то я думаю скачок показателей был на-а-амного бы выше, чем $3,000 в месяц.
Так-же многие русские менеджеры "самодуры", боятся принимать своевременные, четкие и ясные!!! решения и нести за них ответственность!!! по одной причине, что лучше не принять решение и пусть компания потеряет кругленькую N-ную сумму, чем принять решение попытавшись избежать убытков и нести моральную отвественность если что, ведь в этой компании за непринятие решений никто не наказывает, даже просто "строгим взглядом босса" и муки совести такие люди тоже не испытывают.
В регионах ситуация "покруче" там вообще многие колхозники, с высшим образованием которым работать чисто хорошими инженерами и спецами, становятся управленцами и начинают плести интриги, строить из себя босов голубых кровей и портят жизнь тем кем сами были недавно думая что поймали "свою волну за яйца" и т.д. короче Болото (с большой буквы "Б")... несчастные люди, просто потому-что в регионах действительно нет выбора в работе и даже такую работу нужно еще очень сильно постараться чтобы найти, причем как ни странно все подразделения разные и массовое поголовье таких "начальников" по крайней мере год-два назад зашкаливало особенно в 2-х (долота и кабеля) подразделениях из 7, это как карма.
Положительные стороны
Иностранная компания, хорошо, что пока все еще есть иностранные менеджеры с которыми очень приятно работать. белая зарплата без задержек, пусть скромное но имеется ДМС, хорошие политики для командировок, например компания разрешает питаться во время командировок в любых ресторанах главное чтобы счет не превышал 100$ на человека. Достаточно неплохой офис, чай-кофе-печеньки и стакан молока за вредность имеются на кухне с самого утра, как правило новым людям выдают новые ноутбуки. Очень уделяют большое внимание охране труда, порой даже столько, что приносит даже вред бизнесу как таковому. Сам по себе коллектив менеджеров среднего звена и специалистов в целом дружелюбен. Очень хорошая работа для старта, а там как поедет.
Дмитрий
Отрицательные стороны
Имел несчастье в прошлом, 2022г, поехать на подработку от одной известной крупной компании базирующейся в г. Тюмень в эту шарагу в далёкую Якутую. Ребята, это просто ахтунг! Местный менеджмент опозорил доброе имя мировой компании Baker Hughes. Как можно было так опустить такую компанию, ума не приложу!
Ладно заказчик, РН-Бурение. Эти ребята всегда были на голову е*обо. Но вот бейкера жалко.
У них напрочь отсутствует понятие как DD. Сразу, сходу бросают на работу в ночь в одного. Да, да, в одного. У них MWD сидит удаленно в Тюмени и оттуда "рулит". В случае отсутствия сигнала, интерференции, аэрированного раствора, датчик ходов насоса убрали в сторону при ремонте насоса... на все "а вдруг" DD должен, обязан бежать и выяснять, что да как.
Американцы уже давно всё придумали в системе как должно работать, т.е. достаточно нажать пару мест и отчет (отчеты) готов (готовы). А этим этого мало! Надо чтоб оператор ( какой на xep DD!) сидел всё время у компа и что-то там писал, заполнял. Во время бурения выйти поссать времени не было. Все 30 ночей сидел у компа прикованный и всё время там что-то писал, заполнял, тыкал... Очень много файлов в Excel с одними и теми же данными.Ребята, вы что, совсем того?!
После 30 таких безумных ночей, во время пересменки стал за собой замечать странные действия - казались лица у людей какие-то не естественные. Сейчас, спустя некоторое время вспоминаю лица тех жертв, что работают по штату у них. Мне кажется, все они не с мира сего. А по другому как? А ещё все те, кто работают по штату (90%) стукачи конкретные. Имейте это в виду, если судьба повернется к вам жопой и вам придется там поработать.
Местный царек Дмитрий Имайкиндзадза тот ещё фрукт. Обижается как девочка на всё. Ему (а может ей) ничего не нравится. Надо на всё говорить "да мой господин", иначе вам там не рады. По сути это он всё и создал в таком духе, чтоб ему одно место лизали. Пару слов и про водителей, что возят по месторождению: тоже обиженные девочки. Ну и естественно дятлы.
Если вам дороги ваши нервы, соответственно здоровье, то никаких денег оно того не стоит, чтоб у этих 3.14расов работать!