Belkanton Group, Смартон, Офистон - отзывы сотрудников и клиентов
Просмотров за сегодня - 14
Просмотров всего - 21195
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Belkanton Group, Смартон, Офистон
3 жалоб (негативных отзывов)
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Была возможность побывать на собеседовании в организации...
Собеседование проводила специалист по подбору персонала Ксения Кротова.
Возможно, данный отзыв не появился бы, но по итогу собеседования впечатления остались не очень приятные, так как задевает отношение данного специалиста как к личности.
Данный специалист ведёт себя надменно в общении (явно заметна гордыня и ощущение власти и превосходства, как будто от неё зависит твоя судьба), перебивает на полуслове, не дав выразить свою мысль, скорее всего, даже не слушает, так как повторяет некоторые вопросы, которые уже задавала, а ты отвечал, что является подверждением того, что она не слушала.
Находясь там, было острое сожаление, что явился на эту встречу, но в силу своей воспитанности пришлось отсидеть до конца.
Более того, это она прислала приглашение на вакансию, а вела себя так, как будто это ты откликнулся и очень сильно заинтересован в данной работе.
Данный специалист работает с людьми и совершенно не распологает к себе как человек, слишком много "гонора", и после общения с ним остаётся неприятный осадок.
Я не говорю, что HR-менеджер должен быть клоуном и веселить тебя, но, по крайней мере, уважительное отношение должно проявляться к собеседнику, а не превосходство и надменность.
Приходилось общаться с руководителями организаций, но что самое удивительное-они ведут себя на равных и не ставят себя выше.
Наверное, чем мельче пешка, у которой в руках есть какая-то власть (а здесь ситуация, когда человек проводит отбор кандидатов, можно сказать выбирает их), тем больше важности она себе придаёт.
Общение с таким представителем компании может давать неверное суждение о компании.
Хочется пожелать данному специалисту, чтобы она была как-то проще, убрала свои понты и мнимую корону и нормально общалась с людьми, раз уж она является специалистом по подбору персонала.
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Если уважаете себя, как личность и цените как специалиста, сюда ни ногой. Не видитесь на имя и лидирующие позиции на рынке. Очередная шарашкина контора. Гонора много, а на деле пшик. Проблем в складской логистике хватает, и они сразу бросаются в глаза. При мне за нецелых два года уже второй начальник, отвечающий за это. Заслуга первого внедрение новой системы учета товаров, которая до сих пор нормально не работает и постоянно дает сбои. Второй, ввел систему штрафов на две страницы и выдумал нереальные нормы по выполнению работ. Зав складом на все молча смотрит и не принимает никаких действий. Однако, что не мешает ему сдавать евро поддоны на сторону. Этим ребятам нужны терпилы которые молча будут работать за копейки. Что касается зарплаты, реальной, а не обещанной, то 500 рублей. Но их еще надо заработать. Оклад небольшой (сразу обратите на это внимание) и плюс премия (которую считают и дают, как вздумается). За количество собранных позиций, сложность и тоннаж отборки ничего не доплачивается. Всегда будут люди, которые проработали дольше Вас, и им отдадут или они сами выберут лучшие отборки. А Вам придется собирать один шлак. Когда объемы продаж увеличивается, слезно просят усиленно работать и сулят большие деньги. Денег этих, к сожалению, потом никто никогда так и не получал. Дальше вход идут от этих же начальников, так много обещавших, наезды (работать не хотите, устроили тут бардак, куча ошибок) и угрозы. При мне один раз всем даже раздали заявления на увольнение. Однако, как только говоришь, что хочешь уйти, тебя почему-то так просто не отпускают. Текучка кадров большая (про это тоже спросите, но будут врать). Несколько раз практически полностью менялся состав. Кто-то уходит в первый же день, другие после испытательного срока (проработав месяц другой), остальные сами не продлевают контракт. Коллектива, как токового, нет из-за нервной обстановки и желания каждого урвать кусок чуть больше другого. На складе постоянно холодно. Нормально только летом в жару. Душ только один. Руки после работы помыть очередь. А автобус никого ждать не будет. В столовой есть чай и кофе, были новогодние корпоративны и подарки. Но тех трудов все это не стоит и сами можете понять за чьи деньги все это (не удивляйтесь, если в рассчетнике увидите соответствующую строку расходов).
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Была возможность побывать на собеседовании в организации...
Собеседование проводила специалист по подбору персонала Ксения Кротова.
Возможно, данный отзыв не появился бы, но по итогу собеседования впечатления остались не очень приятные, так как задевает отношение данного специалиста как к личности.
Данный специалист ведёт себя надменно в общении (явно заметна гордыня и ощущение власти и превосходства, как будто от неё зависит твоя судьба), перебивает на полуслове, не дав выразить свою мысль, скорее всего, даже не слушает, так как повторяет некоторые вопросы, которые уже задавала, а ты отвечал, что является подверждением того, что она не слушала.
Находясь там, было острое сожаление, что явился на эту встречу, но в силу своей воспитанности пришлось отсидеть до конца.
Более того, это она прислала приглашение на вакансию, а вела себя так, как будто это ты откликнулся и очень сильно заинтересован в данной работе.
Данный специалист работает с людьми и совершенно не распологает к себе как человек, слишком много "гонора", и после общения с ним остаётся неприятный осадок.
Я не говорю, что HR-менеджер должен быть клоуном и веселить тебя, но, по крайней мере, уважительное отношение должно проявляться к собеседнику, а не превосходство и надменность.
Приходилось общаться с руководителями организаций, но что самое удивительное-они ведут себя на равных и не ставят себя выше.
Наверное, чем мельче пешка, у которой в руках есть какая-то власть (а здесь ситуация, когда человек проводит отбор кандидатов, можно сказать выбирает их), тем больше важности она себе придаёт.
Общение с таким представителем компании может давать неверное суждение о компании.
Хочется пожелать данному специалисту, чтобы она была как-то проще, убрала свои понты и мнимую корону и нормально общалась с людьми, раз уж она является специалистом по подбору персонала.