BKR Интерком-Аудит - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва, 3-я ул. Ямского поля, дом 2, корпус 13
+7(495) 937-34-51 [email protected];[email protected] intercom-audit.ruПросмотров за сегодня - 82
Просмотров всего - 2687
Компания «Интерком-Аудит» основана в 1994 году и за годы успешной работы заслужила репутацию надежного и высокопрофессионального партнера.
С 1996 года «Интерком-Аудит» является независимым членом Всемирной ассоциации бухгалтерских и консалтинговых фирм BKR International. Таким образом мы получили международное признание высокого качества и соответствия мировым стандартам услуг, предоставляемых компанией.
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о BKR Интерком-Аудит
16 жалоб (негативных отзывов)
Auditor Auditor
Отзыв о работе компании
Недостатков много: - черная зарплата, которую выдавали в отдельной комнатушке по корешкам; - неграмотное руководство (например, г-жа Коротких из отдела банковского аудита); - гнилой коллектив (Джидалаева и Абросимова из Отдела банковского аудита, поный трэш и неадекват).
Аноним
Отзыв о работе компании
Долго думала, писать ли отзыв, но решила, что все-таки стоит предостеречь других кандидатов. Устраивалась в отдел маркетинга. Накануне собеседования позвонила сотрудница HR для согласования встречи, коротко рассказала о вакансии и перечислила необходимые знания и умения. Я сразу акцентировала внимание, что у меня нет определенного опыта по некоторым ключевым требованиям. HR сообщила, что уже показывала резюме начальнице отдела и ее абсолютно это не смутило. Итог, несмотря на несколько предложений от других компаний, я сделала выбор в пользу Интерком-аудита и поехала на Белорусскую, потратив по меньшей мере два часа своего времени. Приехав на собеседование меня встретила HR Ирина. Беседа была просто ни о чем, дальше начались вопросы по опыту, которого у меня не было и о чем я по телефону предупреждала HR, просто шок. Через 10 минут, когда уже было все понятно, пришла начальница по маркетингу. И вот тут начало происходить что-то странное, при ее появлении HR стала странно психовать и нервничать. Хотя начальница на меня произвела благоприятное впечатление, но крайнее недоумение осталось, что же происходит внутри компании. Начальница по маркетингу так же вышла в недоумении, зачем ее позвали на собеседование, где она ничего не услышала. Обратную связь я не получила. Но, честно говоря, сожаления не было. Только осталось возмущение к непрофессионализму сотрудника такой крупной компании, так разбрасываться временем кандидатов просто не допустимо. Прежде чем потратить время предполагаемого кандидата необходимо потрудиться и внимательно ознакомиться с резюме, чтобы не оставлять такое мнение о себе и компании в целом. Предполагаю, это делается специально для того, чтобы сделать видимость, что HR отдел вроде кого-то ищет. Очень грустно. Ожидала большего, хотя бы профессионализма (((
Аноним
Отзыв о работе компании
Полный беспредел руководителя. Религиозная самодурша. Если ты лижешь попу, крестишься на каждый угол и кричишь о своем православии, то можешь ничего не делать, что и делает клика приближенных любимчиков. Все остальные могут расшибиться в доску, все равно будешь холуем. Вместо того, чтобы поощрять персонал за хорошую работу, большие деньги переводятся на попов. Потом персоналу объявляется, что мы пожертвовали, к примеру, на котлы для церкви. В учет не идет то, что 20% персонала могут быть мусульманами. Попытки говорить об увеличении зарплаты равны расстрелу. Даже обоснованные требования приводят к травле, придиркам и выживанию. Зарплата серая. Моральный климат в коллективе просто ужасный, работают в компании по идеологии курятника - заклюй соседа и насри ему на голову.
Менеджер (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
Соглашаясь работать в Интеркоме, надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п. Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: канцелярию сотрудники полностью покупают себе сами, выдача бумаги только под роспись. Было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на зарплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг. Директор (он же владелец) отдал все бразды правления компанией своей даме сердца (читай любовнице). Эта дама (она же исполнительный директор (удалено)) не может принять многие стратегически верные решения для компании, которые должен принять человек, занимающий такую должность. Это связано с боязнью брать на себя ответственность. Для того, чтобы перевалить ответственность, есть куча руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по управлению компанией. Главным советником является руководитель отдела банковского аудита (удалено). В прошлом рядовая аудиторша, но почему-то переквалифицировавшаяся в главного советчика руководства. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи – это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - обычный рядовой менеджер, нацелен на максимальную цену (себе срубить проценты), максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качеством и отдачей, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушли, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли исполнительным директором компании. Оставшиеся производственные силы не могут справиться с возрастающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого. Теперь об отношении исполнительной директорши и ее советников (руководителей отделов), которые нашептывают ей разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники она готова отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые? Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, она может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Теперь про руководителей отделов. В таковые директорша берет, если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании тех сотрудников, кто серьезно относится к делу ограничивается очень недолгим сроком. Поэтому все руководители уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько руководителей долгожителей, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. их уровень для управления своим направлением низкий. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад». Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров. Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение исполнительного директора, обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Думайте, решайте, каждому – свое! Всем удачи! Показать полностью
Положительные стороны
Компания подойдет на начальном этапе карьеры, если ты: - рядовой сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг, аутсорсинг; - без высоких амбиций; - готов сам(а) обучаться и накапливать знания. При этом ты как рядовой сотрудник: сам(а) оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов(а) на среднюю, и даже ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения.
Ex-employee()
Отрицательные стороны
НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Наконец-то, РБК оценил деятельность этой лживой конторки под названием «Интерком-Аудит». 16.12.15 «…РБК составил рейтинг аудиторов, выдавших положительные заключения банкам, для которых это заключение стало последним». «Почетное» седьмое место за Интеркомом. Ну тут РБК ошибся, насчитав всего 3 лживых заключения, их гораздо больше. Не седьмое место, а «топ-3». Комментарии исполнительного директора О. Гориной выглядят смешно: «переводит стрелки» на ЦБ, мол, они то куда смотрят. У них и ресурсов, в т.ч. кадровых больше. А если у Вас не хватает ресурсов (на самом деле, мозгов и совести) зачем же Вы беретесь за аудит и обманываете пользователей отчетности? А то, что госпожа Коротких «дает» на проверку банка 5 дней! Как можно проверить весь банк за 5 дней маленькой командой? И самое главное, что характеризует аудиторскую контору ярче всего – зарплата в конверте. Если Интерком сам «мухлюет» с зарплатой и налогами, то какой же это аудитор? Правильно, лживый!
Положительные стороны
Отсутствуют
Аноним
Отрицательные стороны
Их много, поэтому возник вопрос об увольнении.
1) Нет стимула работать в этой компании (нет премий, повышения зарплаты, повышения по должности)
2) Серая з.п. Официальная часть настолько мала, что даже ниже прожиточного минимума по Москве.
3) Обучение за свой счет (на аттестат). За повышение квалификации компания платит, только!!! в случае посещения этих занятий, просят писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет
4) Компания экономит на своих сотрудниках. В случае отсутствия работы отправляют аудиторов домой за свой счет
5) Та же самая канцелярия не выдается!! Всё за свои деньги приходится покупать (степлер, ручка и т.д.)
6) В офисе постоянно какие-то интриги, заговоры. Все там лицемерные.
7) В офисе нет своего рабочего места. Кто первый займет - того и место.
8) Во время сезона в случае неуспеваемости составления РД, приходится заниматься этим дома (руководители запрещают этим заниматься в офисе, говорят этим надо заниматься дома). В основном проверки по 5 дней на компанию. За это время надо успеть сделать РД, написать отчет, провести проверку.
Положительные стороны
Дружный коллектив среди аудиторов. В офисе коллектив ужасный (кроме ОКК, ИТ отдела и некоторых других специалистов), на проверках с аудиторами гораздо проще и приятнее работать. Аудиторы в основном доброжелательные, высококвалифицированные. Еще одним из плюсов является график работы вне офиса. Как правило с 10 до 18.
Бывший сотрудник
Отрицательные стороны
Здесь долго думать не надо. Куда ни посмотри, везде недостатки.
1) Серая зарплата. Основная часть ЗП выплачивается в конверте. Вообще непонятно, как это сочетается с профессиональной этикой. Аудиторы в своей работе должны отслеживать соблюдение законодательства, а тут получается сами грубо нарушают. Разве можно доверять заключению такого аудитора?
2) Отсутствие соцпакета (ДМС).
3) Абсолютно нереальные для качественного выполнения работы сроки проверок. Будете работать и по вечерам и в выходные без доплаты.
4) Хамское отношение со стороны руководства.
В общем, компания для тех кому некуда больше идти.
Положительные стороны
Положительные стороны найти очень сложно. Это отдельные люди, сохранившие человеческий облик (но их немного).
ник
Отрицательные стороны
коллективчик подиспортился, стало процветать стукачество. консалтинг конкретно просел, сейчас не наберется и 10 консультантов, хотя ранее работало около 40. причем специалисты мельчают в плане профессионализма, поскольку руководство запросто меняет ведущего спеца на помощника, а потом удивляется что клиенты откалываются (зато на зп сэкономили). складывается ощущение, что руководство не заинтересовано в развитии фирмы. зп серая, поэтому по любой причине, а иногда и без ее могут выплатить не в полном объеме. соответственно никаких соц гарантий и соц пакета. обучение только за свой счет и в свободное от работы время. рабочее место -развернуться негде, старые вечно виснущие компы.
Положительные стороны
зп выплачивают вовремя
Аноним
Отрицательные стороны
1) Понял что есть такие мрази как Суворова Ольга Александровна – ведущий специалист по аудиту (делала интриги - работала в отделе кантроля качества но не потянула); Волобуева Алла Геннадьевна – аудитор (интриги, неуважение к колегам) и Султанова (чеченка) - аудитор (интриги, неуважение к колегам -вообще как тут оказалась?)
2) после мастерских стала начальником аудита - неадекват в женском обличии - по более познему времени прояснить не могу.
Положительные стороны
1) работал под рукаводством Мастерских - прекрасный спец. прекрасный человек , но он уволился и сразу в конце 2008 года - всех кого он набрал - попросили уволится...
2) набрался опыта
3) адекватный отдел контроля аудируемой документации (отдел контроля квчества)
Аноним
Отрицательные стороны
Про дружный коллектив неправда. Есть несколько человек, которые борются между собой за влияние на руководителя. Они плетут интриги, разносят сплетни, вербуют сторонников и т.д.
Про зарплату: аудитор 50 т.р. на руки. Трудовой договор 20 т.р. Ведущий 70 т.р. естественно, также серая зарплата.
Компания в свое время на всем экономила, поэтому людям делались предложения по поводу уменьшения заработной платы. Якобы уровень квалификации не соответствует занимаемой должности. Мне тоже делали такое предложение. Пришлось носом ткнуть в свои отчеты и показать что я писал и рекомендовал клиентам. Оказывается, перед тем как делать мне это предложение, они даже не почитали мои отчеты. В результате оконфузились. После этого стало понятно, что перспективы повышения зарплаты нет и вопрос увольнения - это вопрос времени. Уволился в удобный для себя момент.
Были и другие неприятные аспекты. Например, для того, чтобы уменьшить мой вклад в проверку удаляли замечания, даже не предупредив меня об этом. Как я потом понял, это делалось из-за того, что я сблизился с одной из конкурирующих сторон. Клубок змеиный...неприятно вспоминать этих людей.
Положительные стороны
Очень долго думал, какие положительные стороны работы в Интеркоме, но они такие не существенные и носят личный характер, что их не стоит упоминать.
Наблюдатель
Отрицательные стороны
Стыд и позор господа. На всю Ивановскую. К многолетней лжи, ещё и мошенничество.
Положительные стороны
Близко от метро.
Отзыв о работе компании
Как вообще могут работать в аудиторской (!) компании, а попутно и в Российском союзе промышленников и предпринимателей, лица, а именно, Горина Ольга Олеговна (исполнительный директор?) и Иванов Алексей Игоревич, публично дающие заведомо ложные показания в Московском городском суде (02.10.2018) в отношении собственно учреждённых компаний и скрывающие от суда размер собственного имущества (дело № 33-38613 - 4г/9-1527/2019)? А тут ещё сексуальные утехи с руководством в период брака Г.О.О. (расторгнут в 2009 г.). Но, что однако, преданья старины глубокой .... Время берёт своё ...