CBOSS - отзывы сотрудников и клиентов

Ассоциация CBOSS, Ассоциация СиБОСС, Ассоциация ЦБОСС;

Россия, Москва

363-44-60
cboss.ru

Просмотров за сегодня - 1

Просмотров всего - 250

Ассоциация CBOSS (Ассоциация СиБОСС) — один из мировых лидеров в области комплексной автоматизации бизнеса связи, обеспечивающая конкурентные преимущества телекоммуникационным предприятиям во всем мире на основе инновационных конвергентных IT-решений собственного производства. Полный спектр оборудования, системного и прикладного ПО и услуг, включая консалтинг, внедрение «под ключ», сопровождение, обучение персонала, а также аутсорсинг IT, позволяет при гарантированном качестве технологий минимизировать капитальные и операционные расходы на них. CBOSS способен предоставить оператору, сервис-провайдеру или MVNO сверхнадежное интегрированное решение для всей IT-инфраструктуры и/или сервиса, в том числе, полного ее аутсорсинга, с единой ответственностью от одного поставщика. Уникальную функциональность и надежность решений CBOSS выбрали многие операторы в России и за рубежом. Количество установок решений СиБОСС - более 1400. Они успешно работают у 160 клиентов в 34 странах мира на всех пяти обитаемых континентах. По результатам 2006 г. Ассоциация ЦБОСС подтвердила свою позицию поставщика IT для телекоммуникаций №1 в регионе EMEA. Использована информация из отчета крупнейшего аналитического агентства Informa Telecoms Group (UK), опубликованного в издании «OSS/BSS analyst», №19. Ассоциация CBOSS – это независимая финансово-стабильная частная компания закрытого типа, не подверженная потенциальным рискам со стороны акционеров или недружественному давлению и контролю извне, а потому реально и полностью самостоятельная в своих действиях и решениях. В наше время устроиться в солидную, надежную, быстроразвивающуюся компанию, в которой есть возможность сделать карьеру, повысить профессиональный уровень и быть материально обеспеченным - это большая удача для каждого человека. Если вы умеете и хотите работать, если вы активны, инициативны и хотите развиваться - ждем вас в CBOSS! ПЕРСПЕКТИВЫ И УСПЕХ — НАШЕ НАСТОЯЩЕЕ И ТВОЕ БУДУЩЕЕ! Только в СиБОСС внедрена абсолютно новая, уникальная технология подбора персонала, основанная на идее коллегиального выбора наиболее достойного кандидата, максимально соответствующего целям развития компании и нашей корпоративной культуре. Приглашаем к участию в открытых меритократических конкурсах на замещение руководящих должностей, в основе которых лежит принцип открытости, справедливости и объективности!;Разработка и внедрение биллинговых систем для сотовых операторов ров и не только
Юридическое обоснование жалоб на компанию:

Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.

Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.

Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.

Написать отзыв о CBOSS

8 жалоб (негативных отзывов)

Отрицательные стороны

Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку.

Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее.

Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты!

В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время?

Положительные стороны

слова-слова...

Отрицательные стороны

Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку.

Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее.

Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты!

В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время?

Положительные стороны

слова-слова...

Отрицательные стороны

Бесила система отсчета рабочего времени. Нахуа это курьеру, дебилы?

Положительные стороны

Не нашла ни одного!

Отрицательные стороны

Бесила система отсчета рабочего времени. Нахуа это курьеру, дебилы?

Положительные стороны

Не нашла ни одного!

Отрицательные стороны

Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая, более серьёзная оплата (в несколько раз большая!!) чем та должность, на которую я сейчас устраиваюсь!! Меня клятвенно при собеседовании заверили, что эти специалисты есть и от меня будет требоваться исполнение только строго МОИХ обязанностей по контракту (как вариант в редких случаях подмена заболевшего или ушедшего в отпуск спеца). Последней каплей на тот день был серьёзный разговор с руководителем подразделения по ещё одному пункту, который мы с ним ОСОБО оговаривали при собеседовании по поводу графика работы. Итого - три абсолютно наглых обмана работника в первый же день. Подытожим: фирма АБСОЛЮТНО не держит слово, резко меняет условия игры как ей вздумается, под свои условия.

Положительные стороны

Близко к метро.

Отрицательные стороны

Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая, более серьёзная оплата (в несколько раз большая!!) чем та должность, на которую я сейчас устраиваюсь!! Меня клятвенно при собеседовании заверили, что эти специалисты есть и от меня будет требоваться исполнение только строго МОИХ обязанностей по контракту (как вариант в редких случаях подмена заболевшего или ушедшего в отпуск спеца). Последней каплей на тот день был серьёзный разговор с руководителем подразделения по ещё одному пункту, который мы с ним ОСОБО оговаривали при собеседовании по поводу графика работы. Итого - три абсолютно наглых обмана работника в первый же день. Подытожим: фирма АБСОЛЮТНО не держит слово, резко меняет условия игры как ей вздумается, под свои условия.

Положительные стороны

Близко к метро.

Отрицательные стороны

1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить)

2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях

3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически)

4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных)

5. Бонусная система и KPI не работают

6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов

7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов)

8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга "футболят". По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники... Но мы же знаем откуда обычно гниет "рыба", правда? :)

Положительные стороны

Может быть полезна для начинающих специалистов, так как позволяет получить первый практический опыт (правда, не всегда правильный), также научитесь работать в большой компании благодаря достаточно жесткому подходу к организации работы (внедрена автоматизированная система управления предприятием, ведется постоянный учет отработанного времени).

Отрицательные стороны

1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить)

2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях

3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически)

4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных)

5. Бонусная система и KPI не работают

6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов

7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов)

8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга "футболят". По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники... Но мы же знаем откуда обычно гниет "рыба", правда? :)

Положительные стороны

Может быть полезна для начинающих специалистов, так как позволяет получить первый практический опыт (правда, не всегда правильный), также научитесь работать в большой компании благодаря достаточно жесткому подходу к организации работы (внедрена автоматизированная система управления предприятием, ведется постоянный учет отработанного времени).