Центральный государственный архив кинофотофонодокументов Санкт-Петербурга - отзывы сотрудников и клиентов
ЦГАКФФД СПб, Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение Центральный государственный архив кинофотофонодокументов Санкт-Петербурга
+7 (812) 274-43-29 [email protected] spbarchives.ru/web/group/cgakffdПросмотров за сегодня - 38
Просмотров всего - 2629
Центральный государственный архив кинофотофонодокументов Санкт-Петербурга (ЦГАКФФД СПб) — одно из богатейших фотохранилищ России, являющееся важным источником аудиовизуальной информации по истории России и СССР.
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Центральный государственный архив кинофотофонодокументов Санкт-Петербурга
4 жалоб (негативных отзывов)
Из бывших (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
Руководство в лице директора Морозан Оксаны Игоревны.
Много шума, много гама создает наша Оксана.
Никому не доверяет, все сама за всех решает.
В руководстве нет системы,
А сотрудники все -немы.
Попробуй только возразить,
Будут тут тебя гнобить!
Результат - у всех невроз,
А в делах - сплошной хаос.
Так подумай кандидат,
Сам потом не будешь рад!!!
Може немного утрировано, но только очень немного!
Положительные стороны
Хорошая зарплата блашодаря усилиям города
Доброжелатель (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
На собеседовании Вас мило и приветливо встретят (правда с некоторой подозрительной нервозностью и небольшим заиканием), расскажут о предстоящей работе, но также мило умолчат о деталях, с которыми Вам придется столкнуться в ходе работы.
- Первым из основных минусов является полнейшее непонимание директора того, что у сотрудников есть обязанность выполнять СВОЮ трудовую функцию, а не функцию(и) сотрудника(ов) другого(их) отдела(ов).
Я называю это «затыканием дырок». Почему именно так? Да потому, что в архиве большая текучка кадров и редко когда нет вакансий... Директор, как обычно, раскидывает работу с вакансий на сотрудников, у которых трудовые функции так или иначе связаны с этими вакансиями.
Требование директора выполнения сотрудниками не своей трудовой функции носит устойчивый и постоянный характер, впрочем, к счастью «такие привилегии» относятся, как правило, только к отдельным сотрудникам определенных отделов архива. Однако такой порядок вещей всё больше и больше распространяется на весь архив, прям как смертельная зараза... И как бы это не было смешно или грустно, но именно это послужило и продолжает служить причиной увольнения не одного сотрудника архива...
При согласии сотрудника на выполнение дополнительной работы директор всегда будет «напоминать» о том, что Вам платят ДЕНЬГИ и типа нужно быть посговорчивее и делать больше и больше... Фраза о том, что Вам платят ДЕНЬГИ на деле означает, что Вам выплатят небольшую сумму в премию, которая, естественно, никак не «покроет» Ваших трудов.
Настойчивое аргументирование сотрудником желания выполнять только свои обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией приводит к тому, что такой сотрудник автоматически становится в глазах директора плохим, некомпетентным и не желающим работать и получать за свою работу заработную плату. При нескольких отказах выполнять дополнительную работу Вам начнут тактично, а иногда и напрямую «указывать на дверь».
- Вторым минусом можно смело признать постоянное желание директора бешено орать и хамить, хамить и орать всем и вся ... всячески унижать и обругивать сотрудников, причем обычно беспочвенно и в присутствии других. Это, судя по всему, приносит директору глубочайшее наслаждение.... И можно не сомневаться, что такое поведение директора не может не привести к огромному желанию сотрудников уволиться.
- Третьим мунусом является непоколебимое желание директора архива избавиться от сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. И делается это систематически травлей их профессиональных компетенций. Иногда идешь по коридору и видишь как сотрудник предпенсионного или пенсионного возраста выходит с заплаканными глазами из кабинета директора...Печально и обидно, когда директор всячески пытается выжить опытных сотрудников и заменить их на тех, кто не бэ не мэ ни ку-ка-ре-ку....
А подбор сотрудников вообще песнь, заслуживающая особого внимания...ХАХАХА... Как же все происходит? А вот как: после изгнания очередного неугодного сотрудника, директор принимается за поиски нового...Иногда это происходит не сразу, а через какое-то время (иногда доходило и до 3-х лет) в связи с тем, что было кем «затыкать дырки». Ну так вот, когда директор находит кандидата, то как правило, он оказывается еще более неугодным, чем предыдущий...ХАХА...Вот так! .... и ЭТО ПЕСНЯ ХОРОША - НАЧИНАЙ СНАЧАЛА))
ИТОГ: «Рабство» - это узаконенная и излюбленная директором архива форма трудовых отношений с сотрудниками. А Вам решать: быть или не быть частью этого «цирка».
Положительные стороны
В целом хороший коллектив, но исключения имеются и, как правило, их становится больше, что является следствием деятельности руководства архива.
Хорошая заработная плата.
Историк (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
Если у вас есть профильное историческое образование — это место не для вас. Директор О.И. Морозан не оценит вашу работу по датированию фотографий и исправлению ошибок описаний, ваш искренний интерес к предмету и желание исследовать историю хранящихся в архиве материалов. Чтобы пойти на конференцию или в другой архив для изучения история вашего архива надо будет с боем выбивать день отпуска за свой счет. Хотя на собеседовании директор говорит, что научная деятельность будет поощряться.
Во-вторых.
Все конфликты с пользователями архива, случившиеся по вине директора — ваша проблема. Вам придется либо вечно оправдываться либо становится самому трамвайным хамом. Дирекция вынуждает вас выполнять работу с посетителями некачественно.
В-третьих.
Из-за постоянной текучки вы будете делать работу административного персонала/бухгалтера при том, что вы архивист, например. Договоры, счета — этим вы будете заниматься вместо того, что прописано в должностной инструкции. За косяки — крики начальства и психологическое насилие. Пожаловаться некому — директор работает только на то, чтобы выслужиться перед начальством Архивного комитета.
Положительные стороны
Сам материал, хранящийся в архиве интересный, есть хорошие профессионалы-рестовраторы и фотографы с которыми интересно пообщаться.