Днепроспецсталь - отзывы сотрудников и клиентов

Запорожский электрометаллургический завод Днепроспецсталь, ДСС, DSS

Украина, Запорожье

dss.com.ua

Просмотров за сегодня - 2

Просмотров всего - 241

Запорожский электрометаллургический завод «Днепроспецсталь» им. А. Н. Кузьмина основан в 1932 году. История ДСС – это история ответственности и профессионализма, история новаторских подходов и прогрессивных технологических решений, история становления социально ответственного бизнеса. Этим принципам своего развития «Днепроспецсталь» следует и сегодня. Наш завод – лидирующий украинский производитель специальных сталей. Мы изготавливаем металлопродукцию из нержавеющих, инструментальных, быстрорежущих, подшипниковых, легированных конструкционных марок стали, а также жаропрочных сплавов на основе никеля. На сегодняшний день ОАО «Днепроспецсталь» занимает ведущие позиции на рынках Украины, стран СНГ и Европы, поставляет продукцию в более чем 50 стран мира. Специалисты компании активно развивают каналы дистрибуции в Америке и Азии. Маркетинговая стратегия предприятия полностью ориентирована на клиента - мы стремимся удовлетворить требования и ожидания потребителей. Высокое качество металла, конкурентоспособные цены и гибкие условия оплаты являются залогом успешного и долгосрочного сотрудничества с нашими партнерами. Устойчивый спрос на продукцию ДСС обусловлен широким марочным и профильным сортаментом, возможностью выполнения как комплексных, так и малотоннажных заказов. В качестве сервисного обслуживания мы оказываем клиентам технические консультации, обеспечиваем оперативную доставку и таможенную очистку груза. Наша Компания производит конкурентоспособную металлопродукцию, которая соответствует требованиям отечественных и международных стандартов ГОСТ, ЕN, АSTM, AISI, DIN, BS, JIS и др. Система менеджмента качества сертифицирована по стандарту ISO 9001. Мониторинг качества и количества отгружаемой продукции проводит компания SGS - мировой лидер независимой экспертизы, испытаний и сертификации. Одним из важнейших стратегических ориентиров Днепроспецстали является решение проблем экологии. На предприятии внедряются экологические программы, направленные на сокращение производственных выбросов и соблюдение эконорм. ОАО «Днепроспецсталь» – социально ответственная Компания. Весомой частью её корпоративной политики является ежегодное формирование бюджета, в котором предусмотрено финансирование масштабных социальных проектов. Важное место занимают специальные программы, направленные на создание благоприятных условий труда и жизни работников, привлечение и сохранение высококвалифицированного персонала.

Юридическое обоснование жалоб на компанию:

Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.

Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.

Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.

Написать отзыв о Днепроспецсталь

12 жалоб (негативных отзывов)

Отзыв о работе компании

Недавно вечный и.о председателя правления завода выпустил очередной опус "О вводе в действие Антикоррупционной программы". Интересно, как они сами с собой будут бороться?
Первые коррупционеры на заводе - сам и.о председателя, его замы. А также зам.по экономической безопасности. Ведь без его ведома ни один "левый" заказ не производится на заводе.
Тот же Панченко развел на предприятии кумовство и семейные подряды. Оборудование, материалы, запчасти самого низкого качества закупаются по ценам бренда. Воровство в рабочей среде практически отсутствует. Если кого-то и задерживают, то или с запахом алкоголя или с парой рукавиц. Безопасники, чтобы и дальше сидеть на теплых местах и хороших оклада постоянно выдумывают новые правила внутреннего распорядка, чтобы наказывать рабочих. Также, если рабочие в каком-то цеху перевыполнили план, то тут же безопасность обнаруживает хищение и всех рабочих цеха наказывают, т.е. лишают премии за месяц.
По указанию гоп-руководства рабочим уменьшают процент вредности по горячему стажу, а у некоторых профессий снимают горячую сетку. Ведь руководству завода все-равно, будет работать завод или нет. Ведь у них оплата по контракту и не зависит от того работает завод или нет.

Отзыв о работе компании

+ Платят регулярно, соцпакет, пока ещё есть вредность и молоко. 13ю зряплату дали(в размере 50% от оклада)


- Интересен нач.прокатного цеха - такой Аддик и Коба в одном лице с манией величия и раздутым ЧСВ. Козак слинял, но трэш и угар 5s остались. Сколько хороших, годных вещей, собиравшихся годами было слито в лом, только чтоб не приходовать и не переписывать каждый болт и гровер. Ведь какой хитрый план: оприходовал - пиши куда/когда/зачем/кто/ взял данный болт/гайку/пружину/прокладку. Потом проводи инвентаризацию вещей, остаточная стоимость которых 0, хрен десятых. Не оприходовал - приготовил к хищению.


Оборудование почти новьё - его ещё от фашиков в 41м спасали. Да и цеха похожи на Дрезден 45го. Остекления нет, несущие конструкции трещат и проседают. Инструмента толкового нет, з.ч. и комплектующие - в час по чайной ложке и с вёдрами слёз.
Ещё есть такая система Длительно Действующие Отступления - когда всё разваливается, рушится и опасно, но нет бабла на ремонт, то принимаем ДДО и всё сразу становится хорошим, годным.
Профсоюз - УГ полный. В смысле, что полное слияние с руководством.
Переводят на 4х дневку и заставляют писать личные, не менее 2 - 3х шт. в месяц. Зато набрали VIP в УЭБ, Охрану труда(у мастера норма - 1 талон предупреждения на нарушителя ОТ в квартал нужно предоставить, а это от 25 до 50% минуса от премии. Не смог предоставить - сам будешь наказан), Охрану(которая шатается по предприятию и смотрит гда бы что скрысить или подкинуть)

Отзыв о работе компании

Функционеры из заводоуправления рассказывают о том, что на заводе дела плохие, нет денег, прийдется сокращать рабочих по цехам. Лучше бы заводоуправление сократили. Там дармоедов 1500 человек. К этому добавить 2000 охранников из частной фирмы "Я Вор 2000" и 150 из службы безопасности завода. Дармоедов хватает. И зарплаты у этих дармоедов довольно неплохая. У самого завалящего инспектора из службы безопасности - 7000 грн. в месяц.

Отзыв о работе компании

Зверееют служба экономической безопасности и отдел охраны труда. Первые круглосуточно ходят по цехам и проверяют кто, чем занимается и все ли на месте. А вторые придумали, с помощью видеотерминалов следить в вечернее и ночное время за тем, нарушают ли рабочие требования техники безопасности или нет. И в случае нарушений выписывать талоны и штрафовать рабочих. Зарплата у рядового, заморышного безопасника 7000-8000грн. в месяц, а у рабочего 2500-3000грн. в месяц. Почувствуйте разницу.

Отзыв о работе компании

Как заявляет охрана завода на возмущения рабочих о безпределе на проходных, что закон Украины за забором, а на территории завода - свой закон, закон охраны. Рабочих держат за быдло. Видно Врадиевка и погром РОВД в Киеве ничему этих мусоров не научили.

Отзыв о работе компании

На заводе произошли новые кадровые изменения и увы не к лучшему.
Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в "черном свете" перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова, назначил нового начальника СПЦ-3 такого себе Мосиевича Мордехая Сергеевича, который до этого работал зам. начальника СПЦ-2. Как руководитель Мосиевич тупой. Он технолог-теоретик. Но рабочих ненавидит со всей иудейской ненавистью. Работая в СПЦ-2, он нахватался у "отмороженного" Старшикова гоп-менеджерский замашек. И на своей тронной речи на новом месте работы заявил, что его приоритетом будет являться трудовая и технологическая дисциплина. Мосиевич наказывает рабочих за малейшую провинность, обещает много увольнений и кадровых перестановок. Если Мосиевич и дальше с такой прытью будет давить рабочих, то скоро он останется работать сам со своим старшим товарищем Райтмановым.

Отзыв о работе компании

Хорошо хоть Севастьянова ушли много судеб погубил редкий был самодур кузнечный цех просто расстаял из за него.

Отзыв о работе компании

Завод DCC все больше напоминает дракона, которому отрубили 2 из 3-х голов. Его правая рука не знает, что делает левая. ТОП-менеджмент, а попросту настоящее жадное БЫДЛО, думает только о сволем кармане. В последнее время заводских рабочих-ремонтников превратили в попрошаек. Платят толлько тем, кто дает им металл. Профессиорнализм кадров всем по фиг, в почете тупые, но послушные и легко управляемые "молодые кадры" , купившие дипломы за деньги и, которые, как правило, с нулевыми знаниями. Заводской УЭБ, а попросту КГБисты типичные самодуры, наслаждающиеся полной властью (никто по морде никому пока еще не заехал!) причем тупые и бессовестные. Им дана команда от вечного и.о. председателя "фас" - наказывать всех подряд за малейший шаг в сторону, так они из кожи лезут, так стараются. Постоянно лезут в техпроцессы, в которых ничего не смыслят, так как "менты", а эти вечно лезут не в свое дело. Они и свое ментовское дело знают то хреново, говорят, что на завод набирали тех, кого погнали за различные грехи с органов. Народ их вместе с тупой полтавской охраной люто ненавидит. Профсоюз подрыгался с этими уродами и похоже, что сдох. Полный триндец Днепрпоспецстали с такими поводырями. Его уже видно, он уже не за горами. Точь-в-точь как это произошло с ЗаЛКом..

Отзыв о работе компании

В топ-менеджменте завода происходят непонятные брожения. Директор по ИТ Домашев как руководитель - тупой, не разбирается, чем занимаются подчиненные. Он решил развалить службу АСУТП завода и создать подрядную организацию. Сотрудники его не интересуют. Только думает о своем кармане.

Отзыв о работе компании

на дсс мусора у власти. лезут в производство хотя ничего непонимают.с днепра дебилов привезли. а охрана с полтавы 3 класса образования

Отзыв о работе компании

В последнее время на ДСС пытаются внедрить модную в России систему 5S, которая способствует повышению эффективности и качества труда и сокращению времени простоев оборудования. К сожалению у нас любую хорошую методику сведут к формализму и бюрократии. На ДСС завели целую армию дармоедов, которые занимаются стендами по 5S, проверкой линий ограничивающих рабочие зоны и зоны карантина и с удовольствием роются в личных шкафах рабочих вместо того чтобы обеспечивать этих рабочих работой, инструментом,материалами и нормальными условиями труда.

Отзыв о работе компании

Руководство завода - это семейно-родственный подряд. Рабочий за людей не считают. Унижение полное. Правление завода - само [censored] , [censored] ы. Директор по персоналу Козак - самодур редкостный. Начальники цехов никто для конторы и директоров. Болото. Рабовладельческий строй. Оборзевшая служба экономической безопасности и охрана. Людей сокращают пачками. Увольняют за малейшую провинность. Конторе нужны не думающие специалисты, а управляемое тупое стадо. С завода выкачивают последнее. Заказы на металлопродукцию не принимаются, а рабочим говорят, что нет заказов. Завод специально банкротят. Работники службы экономической безопасности могут избить рабочего, если он будет отстаивать свои права. Одним словом - жидовско-ментовская зона.