EKF ЭКФ - отзывы сотрудников и клиентов
Просмотров за сегодня - 42
Просмотров всего - 2695
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о EKF ЭКФ
1 жалоб (негативных отзывов)
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Работа в EKF Electrotechnica (ЭКФ Электротехника)
К сожалению ничего хорошего сказать про эту компанию не могу.
Плюсы: Хороший молодой коллектив.
Минусы:
1. Нет стабильности и уверенности, так как KPI меняются каждый месяц, часто задним числом.
2. При приеме на работу обещают одну ЗП, после испытательного срока оказывается, что в бюджете заложен совершенно другой уровень зарплаты. Причем об этом тебе сообщает генеральный директор Масло Владимир Теодорович. На вопрос: «Как же так?», ответ очень простой: «Лично я тебе ничего не обещал!»
3. Даже при таком раскладе получить полную зарплату не удается из-за постоянных штрафов, так как мотивация меняется в середине месяца. Понятно с какой целью.
4. KPI состоят из множества задач, выполнение которых надо ежемесячно доказывать руководителю. Уровень зарплаты зависит от того, насколько понравится выполнение задач руководству. Про SMART – понятия не имеют или делают вид, что не имеют.
5. Все решения в компании завязаны на генерального директора Масло В.Т. То есть на любое действие необходимо одобрение генерального. Про делегирование полномочий тоже видимо не слышали. Но что бы генерального не беспокоили, в компании ввели Парадигмы, что то типа субординации. Суть их: у тебя ни на что нет прав без разрешения ген. Директора, а к ген. Директору обращаться нельзя.
6. Сотрудников не ценят. Очень большая текучка кадров. Люди уходят.
7. Серая зарплата, нет ДМС.
8. Хорошему человеку в данный момент там делать нечего.