Эльф Маркет - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
elfmarket.ruПросмотров за сегодня - 22
Просмотров всего - 2120
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Эльф Маркет
4 жалоб (негативных отзывов)
Аноним
Отрицательные стороны
Совершенно неадекватные все люди, которые там работают, за исключением недавно пришедших. Особенно менеджеры по продажам, работающие в региональном отделе. Что такое нормальное взаимоотношение между коллегами, они просто не знают! Ходили и будут ходить по головам, не задумываясь о последствиях!! При всем при этом, начальство только поощряет их поведения, а потом еще удивляются, почему народ бежит от туда! Терпеть хамство и неуважение со стороны таких же менеджеров как и ты и при этом получать копейки ( з/п + бонус= 30-35 т.руб. в среднем) - это вверх глупости!!! Вот поэтому более ли менее здравомыслящие люди и бегут, пытаясь сберечь свои нервы и время !!
Положительные стороны
офис рядом с метро
Наталья
Отрицательные стороны
Посетив несколько раз офис этой компании сложилось следующее впечатление,полностью совпадающее с нижеописанными отзывами:
1. в данную компанию, подойдут люди с мягким и гибким характером.Поскольку управление в компании авторитарное,насколько я успела это заметить. Слышала как финансовый директор их(женщина 45 лет) совершенно бестактно отчитывает какого-то менеджера по продажам за невыполнение плана. Тот что,то мычит в ответ,типа "надо выходной" и т.д. Она даже не выслушивает его и не отвечает ему ничего,делает вид что ужасно занята и ее разрывают на части уходит от него и не дослушав. Зачем начинать разговор,если у тебя нет времени?Люди,отработавшие в более динамичных организациях,особенно с западным способом управления персоналом, понимают, что наорать на подчиненного просто в коридоре при всех(понимая,что в офисе,могут быть "пришлые гости", и НЕ УСЛЫШАТь его- это во-первых,неуважение, во-вторых,непрофессионализм,в третьих- с продажниками в умных компаниях ТАК не общаются- продажники - это люди приносящие прибыль, и и продажник должен быть услышан своим руководителем. Даже если он плохой работник, то все косяки обсуждают с ним отдельно, а не на весь офис...А если сотрудник понимает ,что к нему относятся как к быдлу,хоть какие материальные мотивации ему выставляй он не будет ПРИНОСИТЬ КОМПАНИИ ПРИБЫЛЬ. в Эльфе мотивация строится на жестком подчинении и высокой премиальной части продажнику(стабильный оклад маловат). Но я бы не смогла промолчать и не ответить этой тете,если бы она так бестактно на меня орала...Считаю ,что она тормозит бизнес реально Может она грамотный финансист, но управление людским ресурсом ей лучше не доверять..
К соискателю идет долго,тоже заставляет себя ждать( и еще неделю тебе звонит HR и говорит ,что финансист жутко занятной директор,и никак его не поймают,поэтому ждем)
))))) Было смешно слышать это всегда, потому что если действительно ему бояться позвонить на мобильный- то зачем такой директор,решение которого стоит ждать неделю ,именно в его появление в офисе, в век прогресса и мобильных устройств?
Если это динамят соискателя- то тоже нехорошо для нормальной компании.
Неповоротливость и нединамичность,чувствуется именно в руководителях( слышала в соседней переговорной (переговорная-это тесная комнатка,похожая на склад их продукции) разговор руководителя(мужчины лет 45 с соискателем или кандидатом на какую-то должность) ,так вот этот разговор напоминал разговор чиновника среднего уровня на госслужбе с пришлым к нему на поклон соискателю)))
В коллективах, где взаимоотношения между сотрудниками основаны на взаимном уважении, а не благодаря авторитарности мнения начальника, формируются позиции лояльных субординационных отношений.Тут же нет- четкий авторитаризм.
Если вы не боитесь и вам "все по барабану" как к вам относятся и кто вами руководит, и легко можете работать в таких условиях- то можно поработать.
ЗП чуть ниже рыночных, но когда нет желания "покорять высоты бизнеса", а есть другие планы в жизни можно отсидеться и там )
Положительные стороны
-Офис рядом с метро.
-в целом,сотрудники офиса создают приятное впечатление
- офис середнячковый , тесноватый, без изысков,
ольга
Отрицательные стороны
Была на собеседовании два раза и оба раза сидела под дверью минут 15, т.к. внутри офиса ожидать не разрешается. На этаже перед дверью, где ожидаешь выхода менеджера по кадрам все шикарно, а внутри, насколько я успела заметить очень тесно, много народу, меня заводили для собеседования в какие то маленькие комнатки, заваленные их продукцией.
Первое собеседование прошло нормально, впечатления были положительные. Попросили прийти на второе - к директору.
Второе собеседование - кидалово. Пришла, 20 минут сидела под дверью, а когда зашла, мне сказали, ой, а директор только что уехала, я вам тесты пришлю по эл.почте, до свидания. Уехала злая, что потратила на них свое время. Естественно ничего мне не прислали.
Неуважительное и несерьезное отношение к кандидатам, если не подхожу, так и скажите, зачем устраивать шоу?
Положительные стороны
рядом с метро
Пума
Отрицательные стороны
Объективка.
Буду писать тезисами. Свое имя ставить не буду. А зачем, собственно нарываться на дурацкие звонки себе на телефон? Народ там не то что бы злопамятный, но злой, и память у них хорошая)))) Прикрываться анонимностью? А у меня не цель - вести диалог с руководством "эльфов" по принципу "сам дурак"))) Цель -мнение свое обозначить.....
1.Проработал(ла) в ЭЛЬФ МАРКЕТЕ достаточно, знаю о чем пишу. Цель – помочь объективно оценить соискателям, надо оно им время тратить , или нет.. Никаких личных обид не имею. Уволилась(ся) по собственному...
2.Фирма – лидер на рынке.
«Бытовуха»:
Офис – у метро. Вполне приличный. Народу – много, несколько тесновато. Кухонный закуток есть, можно в течение дня и чаю попить. Готовить – нельзя. У директора проблемы с весом, запах готовки его раздражает. Сильно...))) Зато недалеко есть столовая, вполне ничего.
Оргтехники достаточно, поддержка и 1С, и админа...
3.Зарплата не задерживается, премии и отпускные не зажимаются, трудовые книжки им на фиг ваши не нужны задерживать))) Все честно, как и обещают «на вступительных»))) Даже верно то, что рекорд по зарплате был такой(ну или почти такой))).
Практикуется поздравления с днем рождения( плюс значимые подарки), поляна на праздники – за счет фирмы, корпоратив на новый год)))
4.Однако..)))
Сразу раздражают постоянные «поборы» к дням рождения сотрудников. Народу много, деньги собираются постоянно)))
Когда новому человеку говорят (честно говорят), что работа напряженная, то он вряд ли представляет – на сколько...И это б не беда, если б не было еще «нюансов»..
5.Руководство фирмы.. Ген. и Комм. Директор... «Фантазер», он же «Николай» и «Фурия»...))) Это не «два полицейских», плохой и хороший – а один, т.к. это муж и жена, и говорить, что они имеют разное мнение – глупости говорить))) Если Барулин – «голова», то Светлана Александровна – приводной ремень, да собственно и сам двигатель)))
Если убрать из системы коммерческого директора, то система сдохнет месяца за три))), т.к. коммерческий руководит всем, вплоть до распределения туалетной бумаги)))) Представьте, если надо срочно решить вопрос какой-нибудь...))))) Пошлют, и пойдете, благо – не далеко))))) К вопросу об организации труда.....
6.Стиль управления – «суперавторитарный». Когда в объявлении пишут – «лояльное руководство» - не верьте! Энергии в КД – выше крыши! Однако практически всегда она – негативная...КД открыто и прилюдно называет себя «сукой», мат на совещаниях – обычно , и никого не удивляет...
Забавно наблюдать за сотрудниками, когда начальства нет в офисе)))) Как расслабляется «взведенная пружина»..
7. Таким образом, имеем суперинтенсивный режим труда, поддерживаемый постоянным психологическим прессингом....
Помните рекламу сникерса, на почве «офисных белок»? Только вместо сникерса – пинок для ускорения....
Это не хорошо и не плохо. Для фирмы – скорее хорошо, судя по результатам... Зарплата рекордная 280 000? Так напишите , какую менеджеры получают не в новый год .)))))Какой оклад «голый»? Не стесняйтесь))))А когда
Разработка задержит новинки, что менеджер получит за год работы без денег??))) Правильно – желание свалить по-быстрее..))))
«За копейку удавятся» - это о руководстве... Нет, то что обещали – заплатят, однако хрен докажешь эти деньги, а если докажешь, то потом изменят систему мотивации, т.к. основные деньги – премиальные...
8.В результате имеем процентов 30 текучки в год .. Кто-то задерживается, кто-то сразу уходит...Устроитесь – посмотрите на новогоднем корпоративе, сколько значков вручат новичкам))))) Такова и текучка...
Забавно следить за списком вакансий в Хедхантере))))....Для тех, кто понимает.....))).
9. В продажники набирают исключительно женщин – запросов меньше, да и «сдачи» дать не смогут))) Название «барыга» применительно к продажникам – это похвала, «держать за горло, удушить» клиента – распространенный оборот речи...
10. Остальных «топов» можно не рассматривать – это «подкаблучники»))) Исполнительный директор Лукашевич – «шестерка», статист...Гонору – вагон, полномочий – никаких.. Ведет протоколы совещаний, да ловит «косяки» и дыры в системе учета....Да и так – подипринесисбегай... 1С постоянно косячит, у программеров уже мозги дымяться))) Да, суперотзывы с предыдущего места работы данного индивидуума))) http://www.commentjob.ru/board/torgovlya/161-malvina-yunayted-zao-minsk.html .
Начальники подразделений – простые исполнители и основные «получатели»)))
11. Итог.
Есть «западная», «восточная» модели построения фирм, а есть дикая смесь...поддерживаемая постоянным психологическим давлением.......Ну дык здесь последняя...Ну руководство не лохи, совсем нет.. Болеют за результат, за эффективность...за семейное, в общем, благополучие))).Вполне компетентны в своем товаре ( Товар ими производимый – отдельная тема...Если коротко – продается «воздух» в упаковке....в очень профессионально сделанной, однако....Это к тому, что продавать такое – отнюдь не сахар.. Почитайте отзывы покупателей на их сайте, учитывая, что их чистят..)))))) Оцените, сколько товара нужно продать, стоимостью рублей 100, что бы получить существенные деньги???))))
Можно идти туда работать? Я думаю можно, если хотите испытать свою нервную систему. Или получить некий жизненный и профессиональный опыт, который (если не подорвет ваше здоровье – я не шучу про здоровье!), безусловно пригодится вам на новом месте.
Удачи!
Положительные стороны
Офис у метро, зарплата белая, не задерживают...