Энергомера - отзывы сотрудников и клиентов
Просмотров за сегодня - 56
Просмотров всего - 2468
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Энергомера
4 жалоб (негативных отзывов)
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Коцерн энергомера набирает на работу по договору подряду там прописанна цифра 17700 по факту заплатили 16000. В отделе кадров обещали 17700 чистыми якобы за счет ночных и переработок. Чистыми дали около 13000. На концерне процветает схема набирать людей когда у них есть заказ а потом отправлять в отпуска без содержания. Расчет так и недали. В отдели кадров на апанасенковской 4 врут без просветно.
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Одни и те же вакансии висят в объявлениях уже год. Такое впечатление, что работники им совсем не нужны. Пишут об определенных обязанностях, в итоге заявляют, что вы должны делать все (менеджер), начиная от математических вычислений, заканчивая перепиской на иностранных языках. И это за 15 тысяч рублей в месяц в 2016 году. Менеджеры по персоналу отбирают всех подряд, а затем в отделе начальство посылает всех домой. Цирк.
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Проработал в компании достаточное время...
Всего, чего добился - подняли категорию с 0 на ступеньку выше. ЗП первое время повышали. Потом на год заморозили... просто так, ничего не объясняя..
Все навыки приобретал сам. Пытался пробивать новые знания через более опытных сотрудников из других подразделений.
Начальник - пополиз. Лижет руководству. Хотя мозгов... тьфу!
Проработал он в компании лет 10. Я проработал поменьше, хотя научился большему, чем он. Каждое слово и действие - приходилось разжёвывать, открывать ему хавальник, закладывать туда, и помогать делать глотательные движения.
Хоть и несправедливо, но пополизов все любят. А ты - простой работник - сиди до ночи, работай в выходные... толку будет мало... всю ЗП отдадут твоему боссу.
удачи!!!
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Если вы чудесным образом видите одни и те же вакансии в этой фирме, поздравляю, значит, ничего с момента написания моего отзыва не изменилось! С чем же связана эта вечная текучка и чем она выгодна РАБотодателю?
Например, вот я, отработав три месяца, получаю 5 тысяч в месяц и по итогу пенделя под мягкое место.
Получаю я однажды сообщение вконтакте от менеджера энергомеры. Сообщение! Вконтакте! Мол, в универе взяли данные, ищут новые кадры. Приходите, у нас здорово. Предположим, мы поверили и пришли. Было 5 собеседований. С пробитием всех родственников по всем базам. Нет, мы не устраивались в ФСБ и не увидели большого конкурса, чтобы хоть как-то оправдать увиденное! 5 собеседований - для чего? Затем нам начали пихать документы, НЕ ГОВОРЯ НИ СЛОВА О ЗАРПЛАТЕ. УХОДЯ ОТ ЭТИХ ВОПРОСОВ. Да, после пятого собеседования нам сулили золотые горы, но только вот придётся пройти небольшую стажировку, но она оплачиваемая, что вы! У нас солидная фирма.
Опущу подробности, страдали мы как рабы, получая 5 тысяч. ЗАТО ЗП НЕ ЗАДЕРЖИВАЛИ, действительно. Подозрительным образом стажировка затянулась на 3 месяца. То есть было выплачено всего 15000. Затем, как было сказано выше, нас отправили куда подальше.
Энергомере очень выгодна текучка кадров. Куда выгоднее набрать студентов (которые работают на тех же полных условиях, НАМНОГО больше обещанных 8 часов) и платить им 5000, вместо 15000. Тем самым фирма за один месяц тратит в три раза меньше денег и затем выгоняет работников и ищет новых дурачков. ПОЧЕМУ ПРОКУРАТУРА НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ЭТИМ БАРДАКОМ?