ФГУП ЦИТО - отзывы сотрудников и клиентов

Просмотров за сегодня - 67

Просмотров всего - 2476

Юридическое обоснование жалоб на компанию:

Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.

Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.

Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.

Написать отзыв о ФГУП ЦИТО

2 жалоб (негативных отзывов)

Отзыв о работе компании

При трудоустройстве навязывают условия оклад+премия, при этом оклад ставят на уровне 20т.р. Обещания о годовой премии по факту не выполняют. Руководство все полнейшие неадекваты. Я проработал там около года и за это время сменились почти все руководители. В администрации просто культ начальствования. Есть начальники у которых даже нет подчиненных, целые отделы, состоящие из одного человека, но начальника. Пациентов постоянно обманывают заставляя подписывать липовые бумаги, а потом тянут выдачу протеза. У ген.директора проблемы по псих. части. Прячется за двумя дверьми, чтоб никто не дайбох не услышал что он там сказал в кабинете. Перед входом в кабинет как в ФСБ все устройства сдать! Не хватает только металлоискателя и глушилки. Больной человек! Отдельного слова заслуживает начальница отдела кадров. Ощущение, что у этой женщины в возрасте просто бесконечный ПМС, общается как из деревни, постоянно грубит и корчит рожи (наверное тоже какое-то псих заболевание). Если вы ей не понравитесь, может типа случайно забыть передать ваше заявление на увольнение или отпуск, а потом угрожать увольнением за прогул (случаи были). При этом это одичавшее административное быдло не в состоянии даже нормально наладить коммуникацию между собой. Непонятно кто что должен делать, все отделы бесконечно перекидывают работу друг на друга. Ни с кем нельзя ничего устно обсуждать, тк человек потом может просто сказать небыло такого, я не слышал. Все только через почту, чтоб были доказательства! Работать в администрации этой шараги просто невыносимо: постоянная грызня, постоянные увольнения и новые начальники, бесконечные гонки срочно, срочно, срочно. Предприятие берет на себя больше чем может исполнить, при этом не несет никаких санкций: оно ведь ФГУП, сам Собянин открывал. Отдельно расскажу про их новое здание, построенное за бюджетные деньги. В здании этом находиться невозможно, система вентиляции не работает! Летом жара и духота, зимой утром +12 градусов! Обогреваться приходится двумя обогревателями и теплонагнетателем! Лифты не работают. Грузчиков нет, все разгружают сами рабочие. Здание очень долго уже не могут ввести в эксплуатацию, скорее всего оно просто непригодно для нахождения людей .

Отзыв о работе компании

ФГБУ «ЦИТО» (Центр инновационных технологий в медицине) – бюджетное учреждение. Производство ФГБУ «ЦИТО» - это отдельная от клиники часть этого учреждения, (70-80 чел.), занимается изготовлением протезов, ортезов, имплантов и пр. находится недалеко от. пл. Дегунинио на территории рыбного завода (т.н., «Рыбный замок», Алтуфьевское шоссе, д.37). Условия труда плохие: высокая скученность персонала во всех помещениях, только 2-маленьких туалета, неприятный рыбный запах повсюду идет от действующих рыбных цехов, старое неприглядное производство, столовой нет. Средний оклад у среднего звена (инженеры, специалисты, мастера и пр.) – 20 тыс. руб., средняя зарплата 40-45 тыс. (с премией). В конце года планируется переезд в новое здание на ул. Приорова (м. Войковская) вместе с оборудованием, что неизбежно вызовет массу проблем, т.к придется переналаживать все оборудование и запускать новое (это, при наличии большого количества невыполненных заказов). Отношения внутри подразделений напряженные, ввиду плохой скоординированности работы (учета затрат и материалов, распыление ответственности) и взаимоисключающих указаний от начальства. Среди руководителей есть весьма некомпетентные (ОТК – Авдеенко Л.Е и др.), что осложняет работу. Руководством поставлена высокая цель – выйти с продукцией на европейский рынок (закупаются дорогие компоненты), но как это сделать никто не знает. Перспектив для роста и карьеры никаких, унылое существование. Кто хочет впустую потерять время, может попробовать.

Авдеенко Лариса Евгеньевна

Для начальника ОТК самая лучшая награда - это недовольство производственного персонал! Где это виданно, чтобы производственики хвали начальника ОТК, когда она выполнена не в соответствии с требованиями техдокументации и КД?