Fix Price (Фикс Прайс_ООО Бест Прайс) - отзывы сотрудников и клиентов
Просмотров за сегодня - 47
Просмотров всего - 2584
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Fix Price (Фикс Прайс_ООО Бест Прайс)
1 жалоб (негативных отзывов)
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Хотелось бы рассказать какой беспредел твориться в магазинах ФИКС Прайс в Нижнем Новогороде. Во-первых, очень часто задержки выплаты ЗП, согласно законодательству если день выплаты зп выпадает на выходной день, то день выплаты должен быть последний рабочий день до этих выходных. Во-вторых, все канцтовары и прочие принадлежности необходимые в работе сотрудники покупают самостоятельно, т.е. рабочие места не обустроены должным образом. При этом необходимо каждый день скидывать фото зала магазина менеджеру, а на что его фотографировать, где соответствующее оборудование, покупай САМ. В-третьих, корреспонденцию в центральный офис Москвы отправляется через почту России и из кармана заведующего. В-четвертых, "самый умный" менеджер Дубов придумал некую систему депримирования, если товар не продается будет оформляться приказ не депремирование, т.е. заведующий магазином чтобы не лишится денег должен ходить и дополнительно "всучивать" каждому прохожему товар. Нормальные и адекватные руководители достойных организаций придумывают системы премирования, чтобы у сотрудников был стимул работать хорошо, а когда тебя постоянно тыкают и не замечают твоих стараний стимул пропадает и продажи падают. Видимо Дубов хочет показать, что он хоть что-то делает для вида, т.к. работник из него никакой. Очень бы хотелось,чтобы руководство Москвы обратило внимание, что по его магазинам самая большая текучка, а текучка это вечные недостачи, низкие продажи и т.д. Это убивает репутацию магазина, а тем временем его беспределу нет предела. И самое важное, что сверурочная работа никогда не оплачивается, сотрудники устроенные по труд. договора с 40 часовой рабочей неделью, работаю месяцами без выходных по 12 часов в день из за нехватки персонала. Конечно, чего еще ждать если работники не ценятся. В фикс прайсе надо внедрять "Бережливое производство", чтобы стать конкурентоспособным магазином и получать хорошую выручку (руководство прочитайте книгу Джеффри Лайкер ДАО Тayota)