Frey Wille (Фрай Вилле) - отзывы сотрудников и клиентов
Украина, Киев
Россия, Самара
Россия, Москва, Тверская, 23/12 ст1
Россия, Москва, Кутузовский проспект, 48 - 3 этаж, ТРК Времена Года
Россия, Москва, Мира проспект, 211 - 1 уровень, ТРЦ Золотой Вавилон
Россия, Москва, МКАД 24 км, 1 - 273 павильон, 1 этаж, ТРЦ Vegas
Россия, Москва, Милютинский пер., д. 2
Россия, Москва, Петровка ул., д. 10
Россия, Москва, Тверская ул., д. 23/12, стр. 1-1А
Россия, Москва, Киевского Вокзала пл., д. 2, ТРЦ Европейский, галерея Прет-а-Порте
Россия, Москва, Красная пл., д. 3, ТД ГУМ, 1 линия, эт. 1
Россия, Красногорск, 65 км, 66 км МКАД, ТЦ Крокус Сити Молл, здание 4
8 (495) 730-61-30;+7(495)411-03-89;+7(495)660-22-91;+7(499)270-57-34;+7(495)984-28-62;+7(495)623-36-83;+7(901)511-03-89;+7(495)229-27-18;+7(495)620-32-72;+7(495)646-37-03 [email protected] frey-wille.com; fwrussia.ruПросмотров за сегодня - 165
Просмотров всего - 2688
? ? ? ? Австрийское семейное предприятие FREYWILLE, с представительствами по всему миру и основной резиденцией в Вене, основано еще в 1951 году, но и сегодня оно создает современные украшения с акцентом на художественное исполнение и форму, используя технику ювелирной эмалировки, развивавшуюся на протяжении последних десятилетий. Созданная ранее Микаэлой Фрай мануфактура по производству эмалевых изделий сегодня под руководством Доктора Фридриха Вилле и автора концепции дизайна Симоны Грюнбергер-Вилле компания FREYWILLE стала предприятием-лидером в сфере производства эмалевых украшений класса люкс. ? ? ? ? Сердце компании – это творческая команда художников и дизайнеров, которая придумывает и воплощает в жизнь эмоциональные коллекции с уникальной философией. ? ? ? ? Стиль FREYWILLE начинался с геометрии, переосмысливал художественно-исторические эпохи (Египет, Древняя Греция), и отдавал дань уважения таким творцам, как Клод Моне, Густав Климт, Фриденсрайх Хундертвассер и Альфонс Муха. Сегодня в художественном оформлении коллекций центральное место занимают нематериальные философские ценности, среди которых радость бытия и бесконечная любовь. Задача Доктора Фридриха Вилле - нести позитив в мир с помощью дизайнерских изделий, работа над которыми может занимать до двух лет. Актуальный ассортимент продуктов FREYWILLE охватывает изысканное художественное ювелирное искусство, разнообразные и качественные аксессуары (шелковые платки, шарфы, письменные принадлежности) и эксклюзивную мужскую коллекцию. ? ? ? ? Компания FREYWILLE на сегодняшний день представлена 450 сотрудниками на 4 континентах более чем в 30 странах. Из них России сейчас насчитывается 21 бутик и более 120 человек.
Ювелирный дом был основан в 1951 году в Вене, в настоящее время здесь находится штаб-квартира и создаются украшения. Связь с мировым культурным наследием и запоминающийся дизайн – главный секрет успеха украшений FREY WILLE. FREY WILLE удалось занять особое место в сфере ювелирных изделий класса люкс? благодаря уникальным технологиям и материалам. Характерная черта каждого изделия – драгоценная эмаль. Эмалевое полотно декорируется вручную 24-каратным золотом. Затем слой за слоем наносятся краски, выбранные для конкретной коллекции. Заключительный этап – обрамление дизайна. Готовое эмалевое полотно помещается в специальную оправу: золотую (используется 18-каратное золото), позолоченную (24 карата) или покрытую родием. У FREY WILLE открыты эксклюзивные представительства в странах Европы Азии и США. Сегодня компания владеет 71 магазином в городах трех континентов, среди которых Милан и Лондон, Москва и Дубаи, Пекин и Лос-Анджелес.
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Frey Wille (Фрай Вилле)
3 жалоб (негативных отзывов)
Ада
Отзыв о работе компании
Компания действительно развалилась всего за год. Доктор Вилле - основатель компании очень стар и уже не мог контролировать ситуацию в России. При нем была переводчица - Кузьмина Ольга, вот он сначала сделал ее своей фавориткой, а потом полностью передал ей бразды правления в России. Сама Кузьмина не имела никогда опыта работы в люкс-продажах, в люксовом ритейле. Она и пригласила работать в компанию Тиссо Ксению из Верту ( мобильные телефоны) и перетащила из Питера Беляеву Ольгу (директор бутика). теперь они втроем рулят и разваливают компанию, получая свои откаты. Белева очень властная, стареющая и бездетная. Ксения тиссо - неуправляемая 40-летняя и тоже бездетная тетка. Кузьмина - чуть моложе, около 35-36 лет. Тоже вся высохшая и бездетная. да уж... В компании за год уволили 80% сотрудников. Уволили всех директоров бутиков в 2012 году, поменяли состав продавцов. Компания переживает свои самые плохие времена и никогда уже не поднимется. Это конец. Продажи упали, сократили в 2 раза. Около каждого бутика Фрай Вилле открылся бутик Пандора, который пользуясь ситуацией перетянул себе клиентов и продажи.
Анна
Отрицательные стороны
В данный момент в компании нет тренингов повышения квалификации сотрудников, но шаги к исправлению этой ситуации делаются.
На продавцах лежит большой объем документооборота (зато какой опыт)
Положительные стороны
Европейская компания, которая соблюдает Российское законодательство, КЗОТ.
Компания предоставляет полный соц. пакет, оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск (одна часть которого не должна быть менее 2 недель), медицинское страхование каждого сотрудника, доплата на питание.
И что не мало важно вся зарплата белая, можно взять кредит на хороших условиях. Зарплата выплачивается всегда во время, ни разу не было задержки.
Это все сухие факты, которые неукоснительно соблюдаются.
Хочу сказать еще о том, что офис прислушивается к своим сотрудникам, можно обратиться с любым вопросом в любой департамент лично и тебе ответят. Проверенно не только на себе, но и на моих коллегах.
У продавцов сменный график, причем есть распоряжение, что сотрудники не могут работать более 3х дней и отдыхать менее 2х дней.
Если ты проболел пол месяца, а твои коллеги выполнили план, ты все равно получишь всю премию по итогам месяца, т.е. твоя премия не зависит от количества отработанных часов. (некоторое время назад я работала в компании, где урезали премию, когда люди ходили в отпуска или болели)
Одним из больших плюсов является то, что продавцы могут сидеть в течении дня, естественно, если в зале нет покупателей.
Опять же возвращаясь к прошлому опыту, мы стояли по 12-13 часов в день с тремя перерывами 60, 15, 15 минут.
Гость
Отзыв о работе компании
печальная картина и в Австрийской ювелирной компании Frey Wille! Уважаемые покупатели Вы, больше не увидите любимые лица консультантов. В связи со сменой руководства, а именно зам. ген директора и в последствии ген. директора произошла "утечка мозгов". С приходом нового руководства были убраны все сотрудники, которые работали свыше 3-5 лет и имели колоссальный опыт и слаженность работы.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.