Голден Тайл - отзывы сотрудников и клиентов

Голден Тайл, golden tile

Украина, Киев

goldentile.com.ua

Просмотров за сегодня - 3

Просмотров всего - 220

ООО "Голден Тайл" - официальный дилер ЗАО "Харьковский Плиточный Завод".Компания "Голден Тайл" основан в 2005, и является эксклюзивным поставщиком продукции ЗАО "Харьковский Плиточный Завод" на территории Украины.ЗАО "Харьковский Плиточный Завод". - ведущее предприятие в Украине по производству керамической плитки с 60-летним опытом производства.История харьковских мастеров плитки берёт начало с 1936 г. В период с 1951 по 1956 гг. на предприятии были созданы мощности по производству метлахских и облицовочных плиток. В период с 1983 по 1988 гг. была произведена реконструкция производства облицовочных плиток с внедрением поточно-конвейерных линий с внедрением с проектной мощностью 1 млн. м. в год каждая. 2001-2004 гг. стали для завода временем рыночных преобразований, обновления и развития.В 2001 году запущена в производство линия 1012 №3 по производству облицовочных плиток 20*25 см. В 2002 году была внедрена современная европейская технология декорирования облицовочных плиток 20*25 и 20*30 см но ПКЛ 1012А №3 с использованием фритт и красителей испанской фирмы "COLORONDA".в 2004 году на предприятии введена в эксплуатацию новая итальянская линия "Barbieri Tarozzi". На этой линии освоено производство плиток для полов размером 30*30 см с гладкой и рельефной поверхностью.Все это позволяет выпускать продукцию европейского качества с разнообразными высокохудожественными дизайнами и высокой степенью износистой-кости.За прошедший 2005 год ЗАО "Харьковский Плиточный Завод" выпустил 7.14 млн. м2 керамической плитки для внутренней облицовки стен и 2.53 млн. м2 керамической плитки для полов.В настоящее время в ближайших планах предприятия - завоевать 30% Украинского рынка, увеличив количество производства в 2008-2010 гг. - до 32 млн. м2.Соединение европейской технологии, современного оборудования мировых лидеров в области керамики, использование сырьевых материалов высокого качества и опыта высококвалифицированных специалистов позволяет предприятию выпускать высококачественную продукцию, способную удовлетворить любые требования покупателей.
Юридическое обоснование жалоб на компанию:

Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.

Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.

Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.

Написать отзыв о Голден Тайл

10 жалоб (негативных отзывов)

Отзыв о работе компании

ПЕРЕВОЗИЛ ПЛИТКУ БЕЛГОРОД-МОСКВА. (ЗАГРУЗКУ БРАЛ ЧЗ ЛОГИСТИЧЕСКУЮ КОМПАНИЮ, КОТОРАЯ РАБОТАЕТ С ГОЛДЕН), НО ОПЛАТЫ НЕТ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА. У МЕНЯ ВОПРОС- ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ПЛАТИТЕ ИЛИ НАС ОБМАНЫВАЮТ? ОПЛАТИТЕ.........

Отзыв о работе компании

Здравствуйте, Елена ( которая в предыдущем письме назвала себя Ириной). Как HR компании, я узнала Вас по фактам нашего общения.
Я приглашала Вас на собеседование, общалась и рекомендовала на итоговое собеседование с директором.
Со стороны нашей компании мы увидели в Вас потенциал, без профессиональных навыков, поэтому давали Вам задания для практического выполнения. В итоге, среди кандидатов на данную вакансию, мы остановились на более сильном специалисте с прекрасными личностными качествами. Этом был обусловлен выбор сотрудника.
Вы считаете, что это не логично или не справедливо? Думаю, что несколько этапов собеседование -это нормальный процесс для поиска специалистов, которые максимально совпадают с нашими корпоративными ценностями и высокими стандартами работы. А Ваше огорчение и поток негатива, видимо, обусловлен тем, что Вас не пригласили в Компанию работать.
Давайте будем адекватно оценивать себя и факты. С уважением, Татьяна -менеджер по персоналу компании "Голден Тайл"

Отзыв о работе компании

Ой, ребята! У меня вообще цирк был.устраивалась к ним работу....морочили голову пять недель.прошла 3 этапа собеседования. За это время мне давали задания :1 - выучить (устаревшую) презентацию за 2009 год об этой компании на 150 стр вордовского файла, 2 - приготовить свою презентацию на заданную тему, 3 - заполнить анкету ( с вопросами, как будто на визу:)))) Очень не понравились абсолютно некорректные вопросы - допросы про личную жизнь от так называемого HR( про эту "унылую женщину" уже писали ранее). А "бизнесс - тренер" - это вообще отдельная тема. Только название должности чего стоит, поэтому вы можете предствить как он выглядел и как себя вел. Чудак, как мне потом сказали,вообще не знал на какую должность я претендую, откровенно не слушал, разговари и начал "тренировать " меня не по теме.это был второй этап собеседований. Они сказали, что не горят мне "нет", и чтобы я хорошенько подумала, хочу ли я этим заниматься. В этот же день мне как раз поступило предложение из другой компании. Но на тот момент я сомневалась кому отдать предпочтение, но все же сделала выбор в пользу другого места работы. На следующий день перезвонила в голден тайл и сказала, что так, мол, и так, вы мне не интересны, спасибо. Они спохватились, типо "вы что? как же так? Мы тут чуть ли не завтра берем вас на работу, а вы отказываетесь. Нет, нет, нет. Вы еще раз подумайте и приходите на третий этап собеседования". Ну, думаю, схожу ради интереса. Прихожу, теперь уже к директору, который, кстати, даже не представился как его величать (а мне перед интервью сказали, что он учился в Лондоне. Плохо учился , значит, коль не научился представляться.) Опять начались те же самые вопросы " расскажите о себе" по сотому кругу. В итоге он мне сказал , что мои личностные качества доминируют над моими профессиональными. Интересно, как это ему удалось увидеть все мои качества за 15 минут? Наверное этому учат в Лондоне. Обещал, что мне перезвонят в назначенный день и скажут результат. Слава богу, уже месяц прошел, до сих пор звонят. Вывод: безумно жаль своего времени и нервов! Хорошо, что я выбрала другую компанию, не надеялась на этих пустозвонов. Так что, всем удачи в поисках работы и себя!!!

Отзыв о работе компании

Работал долго.
Сейчас сужусь с компанией.
Вчера звонили, запугивали.
Ребята, ведите себя достойно, будте мужчинами.

Отзыв о работе компании

Кто был на собеседовании или работал (работает), напишите отзыв, пожалуйста. Хочу туда устроится на работу. Поделитесь впечатлениями!

Отзыв о работе компании

Уважаемый соискатель,
Очень жаль что у Вас осталось такое впечатление о Компании и мне лично. Если такая ситуация имела место приношу извинения и прошу оставить свои контакты ,чтобы иметь возможность связаться с Вами лично.

Отзыв о работе компании

Белая ЗП, дружный коллектив (ну по крайней мере в офисе) все директоры были торговыми представ
высокие требования к работе, но такой рынок.

Отзыв о работе компании

Это не компания, это тихий ужас! Я приходила на собеседование на должность офис-менеджера. Собеседование проводила непонятная застенчивая девочка. Дала текст для перевода на английский, ушла надолго. Перевод забрала, сказала ждать директора по персоналу. Через пол часа пришла унылая женщина и назвалась этим самым директором. Этот крокодил вел себя так, что захотелось туту же уйти. Хамила и вопросы задавала с издевками.
Совет: если им нужна игрушка для битья, а не офис-менеджер, пусть ищут среди студентов.
Впечатление от компании и коллектива отвратительное. Люди громко ругались матом.
Таких директоров по персоналу нужно гнать поганой метлой, поскольку такая страшненькая женщина презирает более симпатичных.

Отзыв о работе компании

Не идите а гадюшник
Выживают только подхалимы
Работал долго, планы продаж рисуют относительно того как лижеш зад) кому премию, кому хер

Отзыв о работе компании

Харьковский филиал
Сегодня уволилась,отработав один рабодень!
1. Цех декора и фриза. Должность аэрографник.
2. Рабочий график 12 день, через 24 отдыха, 12 ночь,выходные 48 часов.
3. Зарплата 2600 грн. на руки в месяц.
4. Стаж трудовой , оформление с первого дня.
Итак по пунктам : Оформление длится "быстро" каких то 3 дня, беготни по поликлинике, при оформлении мед осмотра , +1 день по заводу ставя незаменимые подписи, профкома и охраны труда, бухгалтерии, вообщем кровососущей челяди.
Утро 6.30 начало рабодня . Вход по пропускам электронным вход до 6.15,после возникают проблемы.Обязанности аэрографщика установить планшет в станок по меткам шаблона без перекосов,операция не сложная,длиться мин 10. налить на трафарет краску и включить линию подачи плитки. Визуально, следить за точным оттиском краски на плитке,смазанную или с пропусками, снимать и мыть в ведре с водой,заметьте, одновременно следить за автоматом оттиска и подачей краски между ракельными (две лопатки продавливающие краску).Успеваем подливать краску на планшет подложить вымытую плитку на конвейер и вытащить застрявшую с печи, притормознувшую всю цепочку.Печь отдельная история, она рядом от рабочего места (в 1,5 метрах),греет плитку (для того что бы краска сразу схватывалась с поверхностью и твой от шёл интенсивнее,а твоя сердечная система не расслаблялась, интенсивно пыталась спасти обезумевшую голову.
Так как я на стажировке(первые три дня ), мне аэрографщицы сразу заявили, что им нет резона мне, что либо показывать(им не заплатят ни копейки за "учёбу"),хотя и учить там нечему, нажимать стоп линия и пуск, да поднятие ракелей (даже тупой за два нажатия освоит) всё! Но нет же, каждой из бригады аэрографщиц(5 чел.) захотелось извлечь из ситуации свою выгоду и свалить на ученицу, часть своих обязанностей , так сказать за то, что они меня безустанно учат (только чему ? ах да, горбатиться) И вы все подумали, что я не переломлюсь, каждой по два поддончика 1200/80 см наполненный в 4 ряда плиткой распаковать и частями по 5 кг поднять, а конвеер и опустить по одной! с промежутками ! что бы она не билась друг о друга (Забутьте о пальцах их скоро не станет ). Закончила 2 поддона разгружать? в награду, за моё усердие, мастер Светлана Николаевна, спешит меня приставить к другой аэрографщице, на тот же, великолепно мною отработанный цикл.Отдельный пункт ноги после 7 часов, наклонно разгибательной работы, вы почти о них забыли (сильней болят только руки). Ах да,я как моторная и успешная ученица, должна была помочь ещё и "мальчику ", который не успевает загрузить конвейер плиткой(скорее всего просто к концу дня под устал)+1 поддончик, но уже пачками. К концу для все правда поспешили меня заверить, что погрузочные разгрузочные работы, должны выполнять люди, которые уволились и они заменяют их (бесплатно) и это просто день такой (удачный для них ),что на меня всё легло.
И так "аэрографщик"— это человек который методом шелкографии, печатает на плитке оттиск и думает, что он что то рисует (ха аэрографа там и в помине нет ),но тихо, он не знает, что он печатник, а то взбунтуется рабочая сила и потребует денег, добавки к зарплате,на уровне рыночной(свыше 5000),а учитывая вредные испарения красок (хим состав свине+цинк)постоянный контакт кожных покровов с краской (выкладывание краски на планшет и смывание губкой ), как бонус гарячий цех, из-за нагрева печей (t +50 C)недостаток кислорода, вытяжки шумят, но не работают (ах да в этом и закл. их работа). Работа за грузчицу и печатника получить за два рабочих места 2600, не получить за вредные условия труда льготного стажа (а зачем он мне?разве я доживу до пенсии?у меня после 12 часов все ноги посыпало прыщами)это ли ни мечта раба !