ХК Лик-Ямал, он же ИП Алексиевич, он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Хочу предостеречь всех, кто читает отзывы и думает ехать ли работать в Салехард в компанию Лик Ямал! Не бросайте своих близких. Это того не стоит. Вас могут просто вышвырнуть на улицу без всяких объяснений. Здесь большинство людей с поломанными судьбами и искалеченной судьбой, которые приехали сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Не надо пополнять их ряды! Подумайте! Но в целом компания насквозь гнилая, сам Алексиевич людей не ценит вообще! При увольнении вообще можно почти ничего не получить. Да уж. Вот как раз тех, кто реально ворует (и ворует не по-детски), Алексиевич почему-то не трогает! Он создать целую комиссию, которая боролась бы с воровством, в которую включил почти всех тех руководителей, при участии которых это воровство и ведется! И начали они бороться. Начали ловить охранника, унесшего огурец за пазухой, начали ловить уборщицу, унесшую домой рулон туалетной бумаги. А сами руководители складов и других подразделений машинами продают товар налево! Либо более интересные схемы проворачивают (например, в закупках в маркетинговых мероприятиях). Руководители ревизионного отдела проводят ревизии и контроль при отсутствии общей схемы и правил работы каждого подразделения (склада, закупок, бухгалтерии, производства и т.д.). При этом свое мнение могут менять несколько раз в течении одного часа что бы угодить Брухан Алеси Анатольевны или Алексиевич Олег Ивановичу. Отделом закупок руководит специалист которому уже по возрасту чужды новые технологии и уже пора на пенсию чего видима и ждет на данной работе. А вот что случилось с главным бухгалтером Алескерова М. Б. Ушла из компании (непременно получив личные оскорбления напрямую от О. И. За преданность в работе, хотя было бы не разумно ожидать от этой компании чего-то иного) и обвинили её в том что она не правильно выбрала налоговую политику для компании, а вот почему не возник вопрос куда смотрел и Он и Брухан А. А. Когда в начале года данную политику утверждали они себе почему-то не задали??? В основном в компании работаю долго и на хорошем счету люди, плетущие интриги и сплетни ковром вокруг ушей собственника. Приходят в компанию грамотные люди и через некоторое время понимают что так работать нельзя говорят это руководителям - они на словах соглашаются но ни каких технических организационных решений не принимают. Новых сотрудников в отделе закупок совсем не адоптируют т.к. Нет ни системы закупок нет и специалистов кто может это правильно проводить. Есть ещё такое правило в компании служба безопасности и IT отдел следит за практически каждым Вашим шагом в интернете и кто Вами интересуется из внешних работодателей, и Вас могут уволить только за то что Вашим резюме или Вашей кандидатурой кто-то заинтересовался или Ваше резюме размешено на поисковых сайтах. Отпуск не полный, кто хочет идти в полный законный отпуск - только за свой счет! Естественно никаких северных льгот. Работают 80% иностранцев ближнего зарубежья как в магазине так и на складах которые русский язык просто не знают, не понимают, не разговаривают. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда!