Lohika Systems - отзывы сотрудников и клиентов
Логика Системс, Лохика Системс, Логіка Системс, Лохіка Системс
Украина, Львов
Украина, Одесса
lohika.lviv.uaПросмотров за сегодня - 121
Просмотров всего - 2548
Компания Lohika Systems (Лохика Системс) - это ведущий поставщик услуг аутсорсинга в сфере информационных технологий.
Lohika Systems предоставляет полный спектр услуг по разработке, тестированию, внедрению и поддержке самого современного программного обеспечения, а также занимаемся реинженирингом и совершенствованием уже существующих мировых решений, придерживаясь наивысших стандартов отрасли и предлагая нашим клиентам только качественные и конкурентоспособные решения.
Нашими клиентами компании Лохика Системс являются ведущие мировые компании, крупные иностранные корпорации, известные университеты, с которыми мы успешно налаживаем длительное и взаимовыгодное сотрудничество.
Центральный офис компании Lohika находится в Сан Матео, Калифорния. Центры разработки и тестирования находятся во Львове и Одессе.
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Lohika Systems
5 жалоб (негативных отзывов)
Гость
Отзыв о работе компании
Чудесная компания, просто нет слов. Работал три года на одном из проектов, получил срыв. Попросил перевести меня на другой проект - перевели на бенч и сказали учить c#. На мои просьбы организовать тренинг мне вежливо говорили, что на это нет средств. Очень странно, что компания посягает на свободное время человека средних лет фактом запрягания необходимости читать книжки. Книгоёбище тоже мне нашли. Сидел и учил его как мог. Потом резко перекинули на другой проект на мой c++, вернее это должен был быть он, а оказался питон. Как всегда я вынужден был опять сам этим заниматься и никто ничего не организовал из тренингов. Проект оказался какой-то не нормированный с митингами три раза в неделю в восемь вечера. Эти блядские клиенты ещё хотели работы по выходным и в нерабочее время, на что и были посланы в одно место. На том наше сотрудничество и закончилось.
Гость
Отзыв о работе компании
Самым простым и емким описанием компании Логика, атмосферы внутри нее и рабочего процесса, являются комиксы о Дилберте. Умение изобразить "горение на работе" независимо от ситуации на проекте необходимо, иначе вас начнут упрекать в недостаточной преданности компании.
Сотрудникам врут все время, причем путаясь в деталях и не согласовывая это со смежными и вышестоящими руководителями, которых, вобщем-то, не всегда волнует что происходит в команде. Избранное от менеджмента:
"Инженегр", "раб", "стафф" - так обычно менеджмент почтительно называет своих подчиненных.
"Лузер-тим" - устоявшийся внутри компании термин обозначающий команду в которой гарантировано не будет положительной оценки работы и роста, или же процветает феодализм.
"Мы долго изучали проблему текучки персонала и пришли к выводу, что деньги сотрудникам не важны"
"Для того чтобы все видели твою работоспособность надо успеть первым назначить совещание"
"Мне было лень работать, поэтому я созвал вас на совещание"
Гость
Отзыв о работе компании
Девиз компании - "Работай на износ за идею, деньги не главное"
Задачи должны решаться всегда СЕГОДНЯ. Независимо от того, что это за задачи и какие они. В связи с этим приход на работу в 8 утра и уход домой в 11 вечера - абсолютно нормальное явление для всех команд. Разумеется, ни о каких доплатах речи нет. Зарплаты среднерыночные. Отношение к сотрудникам как с расходному материалу. В среде менеджмента и тех.лидов можно услышать что-то вроде "Вася исчерпал свой ресурс, пора его на мороз". Одни не выдерживают график и уходят. Другие начинают употреблять разные препараты. 10 раз подумайте прежде чем идти в эту компанию.