М Стайл - отзывы сотрудников и клиентов

М-СТАЙЛ, m style, m-style, Компания М-СТАЙЛ

+7 (812) 325-10-38; +7 (812) 325-94-64; +7 (495) 648-78-00; 8 (800) 2000-226
[email protected]
m-style.spb.ru

Просмотров за сегодня - 11

Просмотров всего - 21075

Один из крупнейших центров КонсультантПлюс. С 1994 года «М-СТАЙЛ» оказывает правовую поддержку организациям и частным лицам. В наших офисах в Москве и Санкт-Петербурге работает более 500 человек. Мы - компания с богатой победами 20-летней историей.

Юридическое обоснование жалоб на компанию:

Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.

Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.

Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.

Написать отзыв о М Стайл

49 жалоб (негативных отзывов)

Отрицательные стороны

ни в коем случаем не ходите сюда!!!

Положительные стороны

их нет

Отзыв о работе компании

Сразу отмечу что как бы вы не старались попасть в отдел продаж это практически бесполезно, в связи с тем что штат полностью укомплектован. Как я это выяснила читайте ниже. После первого собеседования с HR необходимо было пройти собеседование с руководителем. Шла на должность менеджера по продажам, но, этот самый руковод «увидел во мне потенциал» кризис-менеджера. После успешного прохождения двух собеседований меня направили на обучение. Это обучение необходимо пройти до официального оформления, и, естественно, оно не оплачивается. А занимает оно 7 рабочих дней. По окончании этого обучения вас ждет экзамен в виде деловой игры. В течении этих 7 дней бросилось в глаза то, что пока вы осваиваете профессию в учебном центре, около отдела по подбору персонала стоят десятки новых кандидатов на те же самые вакансии что и у вы. Само обучение очень объемное, кипы информации, которые сложно, но вполне возможно освоить, правда для этого нужно тратить все свободное время, а это без малого полторы недели. По итогам обучение проводится деловая игра, где вам, перед комиссией, предстоит осуществить продажу в «полевых условиях». Увы, ни одному из кандидатов пройти эту игру не получится, т.к. вне зависимости от качества вашей презентации вы не «тот самый». Как выяснилось позже, проводятся эти обучения не для закрытия вакансий, а лишь для того чтобы прорекламировать свой продукт и компанию. Контора не серьезная, как любая другая, в которой вас оформляют через неделю после начала работы. Самое удивительное, что через день мне эти уроды перезвонили еще раз, и сказали, что я для них все еще идеальный кандидат, и меня готовы рассмотреть в другой отдел. Но для этого нужно заново пройти все то же обучение, ничем не отличающееся от предыдущего, пройти еще одну деловую игру, такую же как и накануне, и только после этого меня обязательно возьмут. Тратить свое время на такую шарагу- личное дело каждого. Лично мне одного раза хватило. Особенно хотелось бы отметить руководителя департамента Андрея Сергеевича. Он вам сядет на уши и расскажет, что именно вы идеальный кандидат на должность кризис-менеджера, пошепчет вам рекомендации для 100% прохождения деловой игры, а потом он же вас и пошлет подальше.

Положительные стороны

Пыль в глаза: красивый офис. На этом все.

Отзыв о работе компании

трата времени своего и кандидатов представителя отдела кадров Елены Мартыновой. Занимается рассылкой и спамом лишь бы пригласить, без какого либо осмысления и запоминания имен и фамилий кандидатов. Спамовый поток кадров! Сначала пригласила Елена меня на супер джобе, после переговоров с ней по телефону я сразу озвучила, что уровень дохода , предлагаемый Еленой смешной и несерьезный для специалист своего дела, от дальнейших этапов общения я любезно отказалась!!! на следующий день получаю очередное приглашение от Елены на эту же вакансию со смешным доходом на сайте НН.ру, при этом у меня указан в резюме уровень дохода еще выше чем на супер джобе. На мой логичный вопрос, на что она рассчитывает ? ответ что а вдруг сработает спам и кандидат согласится? Уважаемая Елена , как может кандидат , профессионал своего дела с ипотекой 500 $ согласиться на доход 600 $ ? но вы хоть элементарную логику включайте!!!! пройдите по магазинам , посмотрите цены! То есть полный непрофессионализм и рассылка спама и введение в заблуждение кандидатов. Компания явно экономит на интеллектуальном уровне! Зарплатные возможности М- Стайл 2013 года по старому докризисному курсу доллара 30 руб. К сегодняшним реалиям зарплат по курсу 64 руб. компания не пришла! а это о многом говорит-развития в такой среде вряд ли будет! И Соглашусь с предыдущим оратором, что лицо компании это HR менеджер, могу представить сколько подводных камней далее плюс озлобленный склочный от безденежья коллектив 100%!

Положительные стороны

вежливое общение по телефону

Отзыв о работе компании

Спамят по телефону, очень настойчиво (на грани с хамством) требуют соединить с гл. бухгалтером или генеральным директором. Представляются как Компания КБК.

Положительные стороны

-

Отзыв о работе компании

Действительность полностью не соответсвует обещаниям, представленным в вакансии. Совершеннно некомпетентные девушки из отдела по подбору персонала. Вместо того, чтобы вначале рассказать о компании и об основной деятельности компании, об истории, начали расспрашивать про мой опыт работы. Зарплата серая. В общем, впечатление осталось крайне негативное. Люди, обходите эту контору стороной, не тратьте своё время!!! Всем удачи.

Положительные стороны

Их просто нет

Отзыв о работе компании

Пришла в М-СТАЙЛ с большим (более 10 лет) позитивным опытом работы в РИЦ, а вот после М-СТАЙЛ к КонсультантПлюс осталось только отвращение и отвращение к работе в отделе сопровождения. Печально, но факт((( Можно было бы больше и не продолжать отзыв... но немного еще лирики для соискателей. Работа была знакомой, уже до боли родной, знаний у меня вагон и маленькая тележка, выстраивание отношений с клиентами это любимое занятие и оно у меня получалось на 100 %, но, когда нет связки руководитель-подчиненный, когда вы явно работаете не ради одной цели, тогда все это идет коту под хвост. Цель руководства сопровождения одна-это как можно больше денег взять с контрагента, уменьшить скидки, допродать n-ный по счету комплект,хотя он никому не нужен и это заведомо риск дальнейшего отключения! Продать-продать-продать!!!! Неважно, что есть куча отделов продаж, которые тоже пытаются продать твоим же клиентам.Если ты не продаешь, то все остальные 100-500 задач, которые помимо ежемесячных обязательных кто-то выдумывает, потому что думает, что специалист по сопровождению ничего не делает, и которые ты выполняешь на отлично, не спасут тебя от статуса неудачника! У тебя нет продаж, ты за бортом. получи наказание и всеобщее презрение, ведь о тебе обязательно скажут на общем собрании!!! Работы очень много, многозадачность бешеная, логистикой никто не занимается, поэтому ножки убьете хорошенько, отключений от сопровождения очень много, не перекрыли продажей, получили минимум в з/п! Отношение к специалистам неуважительное, постоянно в разговоре тебе напомнят, что ты не смеешь говорит, что тебе что-то неудобно, тебе же платят белую з/п, поэтому ты должен молиться каждый день на М-СТАЙЛ! И вообще вход в БЦ на работу бесплатный, вот сидите и радуйтесь и все такое прочее))) Меня смешили эти доводы, конечно! Больше всего мне не повезло с руководителем, у меня такое впервые в моей 19-летней профессиональной деятельности! Руководитель, который вообще не разбирается в людях и не знает, как контролировать свои эмоции! А я этим прессом негатива не хотела быть раздавлена и всячески сопротивлялась, объясняя своему руководителю, что меня не устраивает в ее реакциях. В итоге, по результатам всего лишь одного неудачного месяца меня решили слить, хотя последние два квартала по итогам работы я попадала в категорию ведущего менеджера. Но я так была этому рада, сама бы еще долго терпела это все безобразие!!! И спасибо за выплаченную компенсацию, я с полной отдачей отработала на вас год, работу свою выполняла на 100%, потому что по-другому не умею работать!

Положительные стороны

Отзыв только о работе в ДВК (сопровождение клиентов) .При выполнении всех показателей достойная белая з/п. Но показатели в большей степени зависят от ситуации у контрагента и на рынке в целом, какой бы замечательный специалист ты не был. Очень понравилась Елена Мартынова, собеседовавшая меня по вакансии, профессионал своего дела, ищет и находит очень достойных людей (коллеги мои в группе все как на подбор были: ответственные, умные, хваткие), но которых потом очень некрасиво увольняют с подачи руководителей! Если у Вас железные нервы, жилка продавца, сильные ноги, способность усвоить огромное количество нового специфического материала, то, скорее всего, у Вас все получится!))

Отрицательные стороны

Руководство большей частью бездарное, отсутствуют командный дух и корпоративная культура. Одна показуха. Руководителями отделов работают преимущественно бездарные выскочки, не видела ни одного харизматичного лидера. Во всяком случае из тех с кем взаимодействовала. Кроме гонора, спеси и откровенного подхалимства, к сожалению ничего не увидела. Причем одни пашут не разгибая спину, а другие чешут языком пол дня не по делу и занимаются решением личных дел. В общем кто как устраивается зависит от характера работника. Очень неприятный осадок. Даже праздники проходили натянуто. Например, новогодний корпоратив отдела каждый год за счет сотрудников, в том месте где решил руководитель и в обязательно-принудительном порядке. Проработала долго, но хорошего ничего вспомнить не могу. Даже корпоратив по поводу дня рождения компании не воодушевил. Видела более здоровую атмосферу в компаниях, и сама лично и из общения с друзьями и родственниками. Если нет вариантов или характер соответствует вышеописанным свойствам, то можно конечно поработать. В других случаях, не рекомендую.

Положительные стороны

Белая зарплата, ТК соблюдают только отчасти

Отзыв о работе компании

Руководство большей частью бездарное, отсутствуют командный дух и корпоративная культура. Одна показуха. Руководителями отделов работают преимущественно бездарные выскочки, не видела ни одного харизматичного лидера. Во всяком случае из тех с кем взаимодействовала. Кроме гонора, спеси и откровенного подхалимства, к сожалению ничего не увидела. Причем одни пашут не разгибая спину, а другие чешут языком пол дня не по делу и занимаются решением личных дел. В общем кто как устраивается зависит от характера работника. Очень неприятный осадок. Даже праздники проходили натянуто. Например, новогодний корпоратив отдела каждый год за счет сотрудников, в том месте где решил руководитель и в обязательно-принудительном порядке. Проработала долго, но хорошего ничего вспомнить не могу. Даже корпоратив по поводу дня рождения компании не воодушевил. Видела более здоровую атмосферу в компаниях, и сама лично и из общения с друзьями и родственниками. Если нет вариантов или характер соответствует вышеописанным свойствам, то можно конечно поработать. В других случаях, не рекомендую.

Положительные стороны

Белая зарплата, ТК соблюдают только отчасти

Отзыв о работе компании

Если театр начинается с вешалки, то компания - с отдела кадров. В данном случае, здесь же она и заканчивается. Собеседование проводит руководитель отдела в присутствии коллег и с показательным недовольством и высокомерием. Стандартная анкета с вопросами из психологического теста сменяется самим собеседованием. Здесь соискателей ожидает нелепая имитация стрессовой ситуации, когда предстоит доказывать свою профпригодность и объяснять причину участия в конкурсе. При этом информация о самой компании и условиях работы будет озвучиваться нехотя и дозировано. Хотите совет? Отказывайтесь сами! Судя по всему, такое отношение к сотрудникам там норма. Вакансии обновляются довольно часто. Очередной проходной двор.

Положительные стороны

Современный офис рядом с метро. Однако, возвращаться туда желания нет.

Отрицательные стороны

В работе компании одни недостатки. Абсолютное несоответствие того, что обещают и что есть на самом деле. С людьми обращаются как с рабами. Попользуются, а потом" выкидывают"

Положительные стороны

абсолютно нет

Отрицательные стороны

Ложь... В ДВК одна сплошная ложь. Ложь даже после увольнения. Осадок от компании абсолютно гадостный...

Положительные стороны

Зарплата при хороших показателях устраивала.

Отрицательные стороны

Продолжение к моему предыдущему отзыву, о компании м-стайл.
Выпытав уже, кто из нас написал предыдущий отзыв, руководитель решила уволить сразу, без каких либо причин и оснований.. Хотя нет , основанием было " ты же мечтаешь уволиться, так давай сделаем это прямо сейчас." Вышвырнув человека на улицу перед Новым годом , как какого то щенка. Обосновала она тем , что директору не нужны сотрудники, которые говорят о компании правду и пытаются донести до них , что нужно сделать , чтобы в дальнейшем не было таких отзывов об их компашке.
Получив наконец то договор о трудоустройстве, я заметила, что на нем нет обсалютно никакой информации о компании. Ни реквизитов, ничего. (Чёт подозрительно. Ведь везде пишут). Цитата не моя, но дельная :
Вообще, ИМХО, указание подробных реквизитов организации (сведений о ней) - это правило хорошего тона, свойственное, как правило, крупным солидным компаниям, а всякое фуфло (помойки и мелкие ООО) работают по принципу "меньше о тебе знают- лучше спишь".
Если вы ищете компанию- однодневку без каких либо перспектив , то вам сюда!)
P.S и да простит меня Катя , ибо рук из неё никудышний.

Положительные стороны

Ниже написала

Отрицательные стороны

Продолжение к моему предыдущему отзыву, о компании м-стайл.
Выпытав уже, кто из нас написал предыдущий отзыв, руководитель решила уволить сразу, без каких либо причин и оснований.. Хотя нет , основанием было " ты же мечтаешь уволиться, так давай сделаем это прямо сейчас." Вышвырнув человека на улицу перед Новым годом , как какого то щенка. Обосновала она тем , что директору не нужны сотрудники, которые говорят о компании правду и пытаются донести до них , что нужно сделать , чтобы в дальнейшем не было таких отзывов об их компашке.
Получив наконец то договор о трудоустройстве, я заметила, что на нем нет обсалютно никакой информации о компании. Ни реквизитов, ничего. (Чёт подозрительно. Ведь везде пишут). Цитата не моя, но дельная :
Вообще, ИМХО, указание подробных реквизитов организации (сведений о ней) - это правило хорошего тона, свойственное, как правило, крупным солидным компаниям, а всякое фуфло (помойки и мелкие ООО) работают по принципу "меньше о тебе знают- лучше спишь".
Если вы ищете компанию- однодневку без каких либо перспектив , то вам сюда!)
P.S и да простит меня Катя , ибо рук из неё никудышний.

Положительные стороны

Ниже написала

Отрицательные стороны

Пришла на собеседование на должность "менеджер дистанционных продаж" на оклад 40000. Прошла обучение, меня под руку забрала сразу мой руководитель. Распределяя по должностям новых сотрудников на менеджеров и операторов, я получила другую должность "оператор call-центра с окладом в 30 тысяч. Через неделю поменялась руководитель , молодая девушка. С ее приходом оклад понизился до 25000р.
Так же второй экземпляр договоров нам не отдают уже второй месяц ссылаясь на то, что директор ещё не подписал.
Базу , по которой нам дают звонить, обзвоненная по 100раз, все номера уже знаем наизусть.
Заявки даются с трудом, очень много нюансов по презентациям .
Так же в коллективе большое напряжение. Постоянно рук держит в страхе "что то не сделаешь- уволю нахрен"
В общем , уже мечтаю поскорее уволиться отсюда. Очень разочарована в этой компании.

Положительные стороны

Своё личное место, компьютер, современное оборудование. Каждый час перерыв 15 минут. Иногда отпускают пораньше. Зарплата вовремя, белая.

Отрицательные стороны

Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. Специфика работы как во многих корпоративных отделах различных фирм. То есть "СТАДО", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если Вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(К+) заезженный вдоль и поперёк. нормально (с достоинствами Вам его никто не покажет))))), но от Вас будут требовать. На данной стадии развития отдела продаж решили внедрить скрипты. Штука это конечно нужная и для начинающих очень даже полезная. НО НА СУХИХ СКРИПТАХ ПРОДАЖ НЕ БУДЕТ НИКОГДА(это фраза для высшего руководства). 1 в продажах-это наладить контакт с клиентом(и уж точно Вы с ним будете разговаривать не о К+))), а вот далее качественное продвижение услуги. Средний возраст руководителей 25-28 лет. О чём тут можно говорить(отсюда нет чёткой концепции и видения продаж). Так как продавали эти же руководители по левым схемам 0+2.Отсюда и провал в продажах... (но есть среди них адекватные, умеющие разговаривать).Текучка безумная. Пересидеть 2 месяца подойдёт(если сможете абстрагироваться от тюремного уклада).Основная масса коллектива-это фрики ...(не все конечно). Но с новым руководителем одного из отдела(фриков станет всё больше и больше, Есть такое выражение "Подобное к подобному")Есть конечно и положительные моменты: офис в нормальном бизнес-центре, осталось немного адекватных людей(Которых в ближайшее время завербуют).Нормальный отдел кадров. Если Вы решите сами уволиться, то должны предупреждать из за 2 недели(Иначе грозят рассчитать по окладу , который указан в трудовом договоре 15000), а если Вы им не понравились, то на след. день Вас там уже не будет. Кстати о компетенции руководства: всё печально. Выживать Вас будут чисто на психологическом уровне, так как в рамках закона сделать это сложнее(Но как утверждает руководитель департамента продаж (звучит громко)) один в поле не воин, и что бороться с ними бесполезно. соглашусь(морально Ваши нервы будут целее)))). А то, что верхушка (так называемая )скоро полетит, это понятно по текущим бизнес-процессам), И если руководство компании обратит свой взор к тому , что же творится в департаменте продаж, то поймут, что рыба гниёт с головы... Мораль сей "басни",- были такова.: если вы ищете нормальное место и вы понимаете концепцию продаж, то сюда приходите просто пересидеть. Если Вы с 0, и занимаетесь йогой(то есть можете параллельно смотреть на происходящее вокруг), то можете рискнуть)))Всем удачи в поиске...

Положительные стороны

Стабильная з.п , которую обещают(в договоре будет указано 15), по 2 ндфл всё четко. На рынке з.п. средняя(Но стабильная и по перечислениям не задерживают). В коллективе есть адекватные ребята.(но их становится всё меньше...)

Отрицательные стороны

Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. Специфика работы как во многих корпоративных отделах различных фирм. То есть "СТАДО", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если Вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(К+) заезженный вдоль и поперёк. нормально (с достоинствами Вам его никто не покажет))))), но от Вас будут требовать. На данной стадии развития отдела продаж решили внедрить скрипты. Штука это конечно нужная и для начинающих очень даже полезная. НО НА СУХИХ СКРИПТАХ ПРОДАЖ НЕ БУДЕТ НИКОГДА(это фраза для высшего руководства). 1 в продажах-это наладить контакт с клиентом(и уж точно Вы с ним будете разговаривать не о К+))), а вот далее качественное продвижение услуги. Средний возраст руководителей 25-28 лет. О чём тут можно говорить(отсюда нет чёткой концепции и видения продаж). Так как продавали эти же руководители по левым схемам 0+2.Отсюда и провал в продажах... (но есть среди них адекватные, умеющие разговаривать).Текучка безумная. Пересидеть 2 месяца подойдёт(если сможете абстрагироваться от тюремного уклада).Основная масса коллектива-это фрики ...(не все конечно). Но с новым руководителем одного из отдела(фриков станет всё больше и больше, Есть такое выражение "Подобное к подобному")Есть конечно и положительные моменты: офис в нормальном бизнес-центре, осталось немного адекватных людей(Которых в ближайшее время завербуют).Нормальный отдел кадров. Если Вы решите сами уволиться, то должны предупреждать из за 2 недели(Иначе грозят рассчитать по окладу , который указан в трудовом договоре 15000), а если Вы им не понравились, то на след. день Вас там уже не будет. Кстати о компетенции руководства: всё печально. Выживать Вас будут чисто на психологическом уровне, так как в рамках закона сделать это сложнее(Но как утверждает руководитель департамента продаж (звучит громко)) один в поле не воин, и что бороться с ними бесполезно. соглашусь(морально Ваши нервы будут целее)))). А то, что верхушка (так называемая )скоро полетит, это понятно по текущим бизнес-процессам), И если руководство компании обратит свой взор к тому , что же творится в департаменте продаж, то поймут, что рыба гниёт с головы... Мораль сей "басни",- были такова.: если вы ищете нормальное место и вы понимаете концепцию продаж, то сюда приходите просто пересидеть.(если конечно у вас нет других вариантов)) Если Вы с 0, и занимаетесь йогой(то есть можете параллельно смотреть на происходящее вокруг), то можете рискнуть)))Всем удачи в поиске...

Положительные стороны

офис, зп вовремя

Отрицательные стороны

Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. Специфика работы как во многих корпоративных отделах различных фирм. То есть "СТАДО", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если Вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(К+) заезженный вдоль и поперёк. нормально (с достоинствами Вам его никто не покажет))))), но от Вас будут требовать. На данной стадии развития отдела продаж решили внедрить скрипты. Штука это конечно нужная и для начинающих очень даже полезная. НО НА СУХИХ СКРИПТАХ ПРОДАЖ НЕ БУДЕТ НИКОГДА(это фраза для высшего руководства). 1 в продажах-это наладить контакт с клиентом(и уж точно Вы с ним будете разговаривать не о К+))), а вот далее качественное продвижение услуги. Средний возраст руководителей 25-28 лет. О чём тут можно говорить(отсюда нет чёткой концепции и видения продаж). Так как продавали эти же руководители по левым схемам 0+2.Отсюда и провал в продажах... (но есть среди них адекватные, умеющие разговаривать).Текучка безумная. Пересидеть 2 месяца подойдёт(если сможете абстрагироваться от тюремного уклада).Основная масса коллектива-это фрики ...(не все конечно). Но с новым руководителем одного из отдела(фриков станет всё больше и больше, Есть такое выражение "Подобное к подобному")Есть конечно и положительные моменты: офис в нормальном бизнес-центре, осталось немного адекватных людей(Которых в ближайшее время завербуют).Нормальный отдел кадров. Если Вы решите сами уволиться, то должны предупреждать из за 2 недели(Иначе грозят рассчитать по окладу , который указан в трудовом договоре 15000), а если Вы им не понравились, то на след. день Вас там уже не будет. Кстати о компетенции руководства: всё печально. Выживать Вас будут чисто на психологическом уровне, так как в рамках закона сделать это сложнее(Но как утверждает руководитель департамента продаж (звучит громко)) один в поле не воин, и что бороться с ними бесполезно. соглашусь(морально Ваши нервы будут целее)))). А то, что верхушка (так называемая )скоро полетит, это понятно по текущим бизнес-процессам), И если руководство компании обратит свой взор к тому , что же творится в департаменте продаж, то поймут, что рыба гниёт с головы... Мораль сей "басни",- были такова.: если вы ищете нормальное место и вы понимаете концепцию продаж, то сюда приходите просто пересидеть.(если конечно у вас нет других вариантов)) Если Вы с 0, и занимаетесь йогой(то есть можете параллельно смотреть на происходящее вокруг), то можете рискнуть)))Всем удачи в поиске...

Положительные стороны

офис, зп вовремя

Отрицательные стороны

Пригласили на собеседование. Точнее прислали автоответ с просьбой позвонить и записаться на собеседование.

На входе, даже не предложив снять и повесить куртку или воды, сунули шаблонную анкету для заполнения. Это первый звоночек, ибо вся информация очень четко и подробно описана в резюме.
Далее, рекрутер позвала за свой столик на "собеседование" и показала всю бездарность отдела и компании в целом. Если кто не знает, то сначала соискателя должны ознакомиться с фирмой, ее целями и задачами, еще раз рассказать об обязанностях, а уж потом расспрашивать о самом кандидате.
На мои вопросы рекрутёр не отвечала и возвращалась к обязанностям. Когда я задала вопрос о перспективах на данной должности в данном отделе, ответ рассмешил "По правде говоря, их нет".
Я прервала это бессмысленное собеседование и распрощалась с бездушными людьми из М-Стайла.

Серьёзно? Перспектив у манагеров нет? Так нелепо врать, подрывая репутацию компанию, смешно.

Положительные стороны

До них не дошли даже на собеседовании.

Отрицательные стороны

Ваши консультанты обманом секретаря, контролирующего звонки с предложением услуг, отвлекают от работы главного бухгалтера и вызывают его раздражение. Прошу вашу компанию больше не беспокоить звонками с предложениями о сотрудничестве с ООО СФ Акант!!!

Положительные стороны

Достоинств не увидели

Отрицательные стороны

За 2,5 года прошёл путь: стажёр > менеджер по продаже > старший менеджер > ведущий менеджер. Я возможно слишком амбициозен, но к 30 годам работа /зарплата пусть и "ведущего менеджера" меня уже не устраивала. Достиг возможного потолка в компании (на тот момент) и был вынужден уйти на более оплачиваемую работу. Рекомендации, к слову, мне дали самые положительные.

Положительные стороны

Если Вы студент или полный "ноль" в продажах - это Ваш шанс! Обучение, хороший коллектив и адекватное руководство. Как первая ступенька в карьере - очень даже. Рост в компании - как повезёт. Надо понимать, что "потолок" карьеры - это должность НОПа, вероятность её получить - менее 10%. Работал с 2004 по 2007 год. Побывал с "демонстрашками" в таких местах, куда простому "смертному" попасть было нереально: служебные помещения музеев, мерии и администрации по Лен. обл., адвокатские коллегии, военные прокуратуры, отряды мчс, политические партии, элитные рестораны, одной сотруднице повезло в клуб для свингеров попасть, ну да это отдельная история )) Да чего уж там - я на стадион "Петровский" со служебного входа проходил во время матча с Зенитом. Питерские меня поймут ))