ЮниКредит Банк - отзывы сотрудников и клиентов
UniCredit Bank
Россия, Москва, Пречистенская наб. д. 9
Алексеев Михаил ЮрьевичПросмотров за сегодня - 66
Просмотров всего - 2551
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о ЮниКредит Банк
3 жалоб (негативных отзывов)
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Много некомпетентных руководителей. История примерно такова: человек работает давно, его повышают, затем могут перевести на должность, руководящую, такого же грейда, но с другим профилем. В итоге получаем человека, который руководит тем, в чём ничего не понимает.
На линейных должностях также, часто переводят человека на другую должность непонятно по какому принципу.
Бывают случаи совершенно анекдотичные и трагичные, когда хорошего адекватного человека новый руководитель не может сориентировать в функционале вакансии, человека переводят, обещают обучение, а потом через пару месяцев этому человеку угрожают увольнением, так и не объяснив, а что же он должен был делать на своем рабочем месте, т.к. он сам должен был догадаться.
HR бизнес-партнер не понимает этого, часто сам участвует в таких переводах между должностями, и в целом в компании не с кем обсудить данную проблематику, некомпетентного руководителя или некомпетентного коллеги. То есть если вы попали к такому руководителю, вы попали, и вам никогда не поверят, что он неадекватный, т.к. он на хорошем счету "у них". Вам придется выполнять невыполнимые указания, терпеть психи человека, который не на своем месте и от этого боится ВСЕГО, в каждом вашем слове видит подвох, или интригу, или вашу ошибку, не доверяет вам.
А теперь представьте ситуацию, когда вы на проекте и у вас такой и линейный руководитель, и проектный руководитель, и еще несколько коллег таких, непонятно по каким причинам попавших в команду. Вы знаете свою работу, вы делаете её, но она тонет в море бреда, отчего в целом всё разваливается, а потом начинают бить вас и говорить РАБОТАЙ, РАБОТАЙ, это из-за тебя проект не продвигается, и дают много невыполнимых по их бредовости указаний, и делай что хочешь, потому что причина трудностей на проекте совсем не в том, что декларируется ими, а ваше мнение никто не слушает, несмотря на то, что вы профессионал в данной области.
Совет в общем такой, спрашивайте на собеседовании про руководителя, какой его предыдущий опыт работы, на каких был должностях. Спрашивайте поподробнее про задачи, если видите, что где-то начальник плавает - не идите, себе дороже.
Поймите процесс, каким образом, от кого будут приходить задачи, какие смежные проектные роли, задайте вопрос про то, а что будет, если придет плохо сформулированная задача, или некорректная задача - можно ли её "вернуть на уточнение/доработку", насколько можно высказывать своё мнение, что делать, если по проекту некомпетентный коллега/постановщики задач.
Спросите про причину ухода предыдущего сотрудника. Если скажут, что он не справлялся, это очень красный флаг. Было много примеров, когда люди "не справлялись", а они были очень компетентны, делали максимум возможного, прекрасные профессионалы.
Еще признак "красного флага" - когда вам говорят "мы так заняты, у нас много работы" и изображают людей, у которых нет времени с вами и нескольких слов перемолвить. В переводе на русский это означает, в данном случае, боязнь выявить в разговоре свою некомпетентность либо непонимание своего потока задач, что им пишут в письмах и т.п., по причине чего у них такая "куча всего" важного срочного, и они в такой панике.
Все адекватные люди, которых вижу в Юникредите, достаточно расслаблены и не напряжены, поскольку работа понятна, то что напрягаться и суетиться, можно спланировать всё, назначить встречи, и всегда быть доступным для вопросов, общения по задачам, в крайнем случае по предварительной договоренности. Почти все, кто бегает, кричит на весь этаж о своей куче дел, о своей важности, о своей занятости, особенно те, кто отдают распоряжения криком через головы нескольких сотрудников (на расстоянии 10 метров кричат подчиненному "скажи, а вот по такой-то задаче что сейчас происходит" или т.п.) вместо того, чтобы подойти к нему и тихо поговорить, или назначить встречу - неадекватные люди. Если такого видите, напыщенного, кричащего, и его подчиненных таких же, раздающих распоряжения свысока, важно, громогласно, вечно занятых, бегающих, то если вы руководитель, имеющий на это право, примите меры. Нормальные люди из-за их неумения руководить страдают, работа разваливается, а виноватыми оказываются именно те, кто пытается делать работу, и чем больше пытаются, тем более виноваты.
HR бизнес партнер не понимает многих таких тонкостей, невозможно пожаловаться куда-то, у них нет критериев, как отличить адекватных профессионалов от неадекватных.
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Работает в славном Департаменте внутреннего аудита Банка госпожа Морозова. Тем кто с ней поработал пришлось столкнуться с жутким и наглым хамством. Никого не стесняется, хамит и по телефону и при людях. Что же она из себя представляет сама. В целом - ничего. Отношение к работе безразличное. Приходить на работу к 11 часам считала само собой разумеющимся. Вечером правда задержится ненадолго, чтобы создать видимость работы. При этом полный непрофессионал. В банковском деле разбирается слабо. Однако других не стесняется тыкать носом. Английский язык знает слабо. Чем руководствовались люди когда поставили ее на должность. Ей бы не с людьми работать, а на какой-нибудь овощебазе орудовать.
Яна Постовская
Отрицательные стороны
•Банк для нищебродов, платят копейки. На банковском рынке UniCredit известен как банк с маленькими зарплатами; •Кумовство, которое пышно расцвело в банке с приходом Алексеева М.Ю. Карьерный рост только через родственный связи. •Коррупция руководства банка; •Низкое качество корпоративного управления, вследствие того, что банк возглавляет банкстер-фотограф (Алексеев Михаил Юрьевич), у которого хобби стоит на первом месте. Вместо решения очевидных проблем организации, он предпочитает устраивать свои фотовыставки; •Грубые нарушения трудового законодательства; •Нарушение своих же внутренних документов, что говорить о требованиях российского законодательства. У каждого менеджера в голове свои правила и Вам их никто не расскажет; •Дискриминация; •Фейковый профсоюз; •Слабый внутренний контроль; •Отсутствие независимого внутреннего аудита.
Положительные стороны
•Их очень мало по сравнению с недостатками. Главным является то, что рано или поздно всех зарвавшихся менеджеров выкидывают и на их место набирают новых. Однако на их место приходят такие же бездари, которые думают прежде всего о своем кармане, а не о банке. Яркий пример – Алексеев М.Ю./Банкстер-фотограф. •Еще одним положительным моментом является то, что лицом Группы UniCredit является Кончита Вурст. Насколько все плохо должно быть в банке, если Кончиту сделали главным символом группы. Если бы Кончиту назначили руководителем UniCredit Moscow, то хуже бы точно не стало.
Отзыв о работе компании
Все проблемы Юникредит Банка идут от плохого руководства. Михаил Юрьевич Алексеев, Председатель Правления ЮниКредит Банка, создал коррумпировано-кумовскую систему управления, при которой в первую очередь протаскивают своих родственников и знакомых. Без смены руководства ничего в этом банке не изменится. Алексеев - уходи!