ЮрСтандарт - отзывы сотрудников и клиентов
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о ЮрСтандарт
1 жалоб (негативных отзывов)
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
С одной стороны не могу сказать, что контора ужасная. Для начинающего уровня вполне сойдёт. Работы много, задания порой интересные, порой весьма сложные для неокрепшего "юридического" ума. То, что нужно, одним словом. Однако, есть немалое количество минусов. Среди них - очень низкий оклад. Руководитель мотивирует это очень просто: хочешь больше получать? Приноси компании больше прибыли. Однако даже те сотрудники, которые приносили неплохой доход фирме (быть точнее - директору), получали не совсем то, на что рассчитывали, и что должны были получать. Если у вас нет опыта работы, будьте готовы к зарплате ниже МРОТ. Плюс куча лишних, неоплачиваемых обязанностей. В их числе задания курьерские (не связанные с работой), а так же исполнение обязанностей уборщика/цы. На момент моей работы официальное трудоустройство отсутствовало как факт. Сомневаюсь, что это изменилось на момент публикации данного отзыва. Так же будьте готовы дежурить в другом офисе (в том числе, по субботам). Разумеется, без дополнительной оплаты за работу в выходной день. Учёба? Отпуск? Отлично. Меньше платить. Компания заинтересована в притоке молодых специалистов, которые не требуют золотых гор и готовы выполнять кучу работы, за которую, само собой, не последует никаких надбавок. Даже не мечтайте. Но как отправная точка вполне сойдёт. Коллектив, в отличие от руководства, очень хороший (по крайней мере, был). В остальном - всё по классике современных "перспективных молодых руководителей", для которых работники - средство достижения максимальной прибыли.