Энтузиаст ГК - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Нижний Новгород
Россия, Екатеринбург
Россия, Воронеж
Россия, Краснодар
8 (800) 200-23-12 [email protected] entuziast.ruПросмотров за сегодня - 77
Просмотров всего - 2385
Сеть магазинов Энтузиаст специализируется на продаже строительно-монтажного оборудования и инструментов. Сейчас сеть магазинов Энтузиаст это 8 магазинов строительно-монтажного оборудования и инструментов в России, площадью от 250 до 1000 квадратных метров.
Мы являемся официальными дилерами таких брэндов, как Makita, Bosch, Metabo, DeWalt, Kress, Hitachi, Marina, Helvi и других марок, заслуживающих доверие покупателей качеством своей продукции.
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Энтузиаст ГК
26 жалоб (негативных отзывов)
дмитрий
Отрицательные стороны
отработал три дня с половиной. Зарплату обещали 35 000 рублей. За мои три дня должны 4770 рублей. И не отдали. Там есть человек самый главный в компании и у него рубашка наверное со свадьбы осталась. Так вот пусть он на мои деньги которые не отдали купит новую раз свои жалко тратить. Ещё бывают задержки. И планы огромные. Специально чтоб меньше платить зарплату. Официальная копейки.
Положительные стороны
Нет
дмитрий
Отрицательные стороны
отработал три дня с половиной. Зарплату обещали 35 000 рублей. За мои три дня должны 4770 рублей. И не отдали. Там есть человек самый главный в компании и у него рубашка наверное со свадьбы осталась. Так вот пусть он на мои деньги которые не отдали купит новую раз свои жалко тратить. Ещё бывают задержки. И планы огромные. Специально чтоб меньше платить зарплату. Официальная копейки.
Положительные стороны
Нет
Хэнк
Отрицательные стороны
2. Хуже интерьера я не видел! Туалет ( унитаз) один на 2 этажа и он общий ( М и Ж в одном). И это не всё - данная комната находится прям напротив ресепшена. И звукоизоляция мягко говоря плохая. Ужасные столы, техника... Много грамот, дипломов и благодарных писем. Не поленился - посмотрел! Ниодной бумажки по профилю. ( за футбол, за волейбол, какая-то грамата "За хорошую команду" ( какую и в чем не написано). Сами себе их печатают. ( не знаю на кого рассчитано, помоему все смотрят какие сертификаты и дипломы имеет компания. Одним словом "совок".
3. Мой диалог с HR-менеджером продлился минут 5. Её не очень интересовали мои знания в проф. области, результаты моей работы, проекты и т.п. ( а послушать есть что).
4. То немногое, что она спросила о работе, слушала без интереса. Вообще отрешенно. Ни вопросов, ни чего! Всё мимо ушей :).
5. Последний вопрос "есть ли личные достижения". Ответил что есть. Горжусь тем-то и тем-то... После этого интерес ко мне во все пропал.
6. Последние ее слова окончательно убедили меня, что с этими ребятами каши не сваришь. "Мы ищем человека, который возглавит целое направление, но мы еще не знаем какое". Это финиш! Как они ищат руководителя направления, не задавая вопросы о уже созданных проектах и осведомленности респондента в маркетинге и коммерции?
7. Не интересная и скучная беседа с HR-ом. Ужасный офис.
Советую компании переехать в другое здание и вообще пересмотреть отношение к рабочему месту сотрудников.
PS. Пожалел, что съездил, хотя люблю собеседования . На руках уже есть пару JOB-OFFERS, поэтому данную компанию рассматривать не буду ( хотя они уже написали, что я не подхожу им). Что не случается - всё к лучшему и обоюдно.
Положительные стороны
Ответ дали, как и обещали.
Простенький тест на IQ.
Если даже они каким-либо образом относятся к саентологам - не вижу ничего плохого! Все кто их боится, просто не понимают кто они. Вас не заставляют платить взносы или посещать платные лекции. А некоторые тренинги будут полезны любому. ( скачайте бесплатные книги и почитайте, прежде чем истерить!)
Честный Ву
Отрицательные стороны
Вышел на данную организацию по объявлению на hh.ru.
В качестве работодателя выступает Центр правовой поддержки «ViaPrima», который предлагает пройти тест, результаты которого будут направлены в performia.com. Хорошо, что почитал отзывы о performia, т.к. о ViaPrima отзывов нет, как и нет информации о связи этой шараги с саентологами...
Положительные стороны
Искреннее желание "работодателя" побольше узнать о соискателе )))
Хэнк
Отрицательные стороны
1. Здание офиса находится с торца собственного магазина. Ужасающий внешний вид! Стоит заняться ребрендингом.
2. Хуже интерьера я не видел! Туалет ( унитаз) один на 2 этажа и он общий ( М и Ж в одном). И это не всё - данная комната находится прям напротив ресепшена. И звукоизоляция мягко говоря плохая. Ужасные столы, техника... Много грамот, дипломов и благодарных писем. Не поленился - посмотрел! Ниодной бумажки по профилю. ( за футбол, за волейбол, какая-то грамата "За хорошую команду" ( какую и в чем не написано). Сами себе их печатают. ( не знаю на кого рассчитано, помоему все смотрят какие сертификаты и дипломы имеет компания. Одним словом "совок".
3. Мой диалог с HR-менеджером продлился минут 5. Её не очень интересовали мои знания в проф. области, результаты моей работы, проекты и т.п. ( а послушать есть что).
4. То немногое, что она спросила о работе, слушала без интереса. Вообще отрешенно. Ни вопросов, ни чего! Всё мимо ушей :).
5. Последний вопрос "есть ли личные достижения". Ответил что есть. Горжусь тем-то и тем-то... После этого интерес ко мне во все пропал.
6. Последние ее слова окончательно убедили меня, что с этими ребятами каши не сваришь. "Мы ищем человека, который возглавит целое направление, но мы еще не знаем какое". Это финиш! Как они ищат руководителя направления, не задавая вопросы о уже созданных проектах и осведомленности респондента в маркетинге и коммерции?
7. Не интересная и скучная беседа с HR-ом. Ужасный офис.
Советую компании переехать в другое здание и вообще пересмотреть отношение к рабочему месту сотрудников.
PS. Пожалел, что съездил, хотя люблю собеседования . На руках уже есть пару JOB-OFFERS, поэтому данную компанию рассматривать не буду ( хотя они уже написали, что я не подхожу им). Что не случается - всё к лучшему и обоюдно.
Положительные стороны
Ответ дали, как и обещали.
Простенький тест на IQ.
Если даже они каким-либо образом относятся к саентологам - не вижу ничего плохого! Все кто их боится, просто не понимают кто они. Вас не заставляют платить взносы или посещать платные лекции. А некоторые тренинги будут полезны любому. ( скачайте бесплатные книги и почитайте, прежде чем истерить!)
Честный Ву
Отрицательные стороны
Вышел на данную организацию по объявлению на hh.ru.
В качестве работодателя выступает Центр правовой поддержки «ViaPrima», который предлагает пройти тест, результаты которого будут направлены в performia.com. Хорошо, что почитал отзывы о performia, т.к. о ViaPrima отзывов нет, как и нет информации о связи этой шараги с саентологами...
Положительные стороны
Искреннее желание "работодателя" побольше узнать о соискателе )))
Егор Пупкин(Москва, улица Ленина 1)
Отрицательные стороны
Вот! Молодцы дэбилы! Растете на глазах! Посоветовал не палиться с одинаковых IP, когда пищут с обного компа хвалебные отзывы о себе- приняли во внимание. Теперь анонимайзеры используют и пишут про себя положительные отзывы))) Долго думали, туповаты...но!!! Есть результат! Дать премию чуваку кто всё-таки допёр!!!)))
Положительные стороны
Читай колонку справа -
Андрей Голиков
Отрицательные стороны
Я так и не понял по какой причине меня заставили написать заявление. Может и вправду сокращение штата. Но никакого негатива у меня внутри не осталось.
Удачи всем сотрудникам. Я буду искренне рад, если когда-нибудь жизнь повернется так, что мы снова станем коллегами))))
Положительные стороны
Несмотря на все отзывы о компании, которые отчасти очень правдивы, всегда ходил на работу с удовольствием. Не бывает идеальных компаний, везде свои "заморочки". Никакие Хаббарды никогда не мешали мне работать там и радоваться жизни. Каждый верит в то, во что ему хочется верить. Долг остальных, не высмеивать чужие взгляды. Здесь я нашел замечательных друзей, отличных профессионалов своего дела. Людей , с которыми приятно не только работать, но и просто побеседовать в перерыв за чашкой кофе. Любые вопросы и проблемы всегда здесь решались позитивно, с шутками и без капли недоброжелательности. Ну а негатив можно найти во всем.
Егор Пупкин
Отрицательные стороны
Вот! Молодцы дэбилы! Растете на глазах! Посоветовал не палиться с одинаковых IP, когда пищут с обного компа хвалебные отзывы о себе- приняли во внимание. Теперь анонимайзеры используют и пишут про себя положительные отзывы))) Долго думали, туповаты...но!!! Есть результат! Дать премию чуваку кто всё-таки допёр!!!)))
Положительные стороны
Читай колонку справа -
Прозрел
Отрицательные стороны
При устройстве на работу, первое что нужно сделать - это пройти тест еще до собеседования. Этот тест находится на performia.ru она же .net имеет филиалы в многих странах. Тест подразумевает определения типа личности, один в один так называемый "Оксфордский тест". Никакого отношения к всем известному Оксфорду он не имеет, это уловка. Этот тест придуман саентологами, для того что бы набрать подходящих адептов, именно с него начинается знакомство с данным культом. Что же касается performia.net это одна из аффилированных коммерческих структур саентологов.
Собрания всех уровней, особенно руководителей, полны "Энтузиазма". Всякая репликах выступающего заканчивается бурными, изо всех "искренними" аплодисментами.
Как писали ранее, учебный материал, методики, а так же правила которые обязательно нужно соблюдать во время обучения, нормальными никак не но зовешь.
Офис: 1-ая ул. Энтузиастов, д.12, стр.1 (магазин «Энтузиаст») собрание не компитентных работников, поведение которых настораживает уже через несколько минут.
Что касается бизнеса компании написано другими ранее. От себя могу добавить, разделение компании на большое количество отдельных юридических лиц - это не спроста.
Положительные стороны
Красиво подают желаемое за действительное. Складываются впечатление, что сами в это верят.
Сергей
Отрицательные стороны
Итак, я откликнулся своим резюме на вакансию "Генеральный директор" с предполагаемым местом работы в г.Белорецке в Башкирии. В вакансии сразу резанула глаз фраза: "Разработка и реализация программы по повышению эффективности работы компании (Доходы превышают расходы)". Надо было сразу задуматься, что потенциального гендира держат за идиота, который не понимает, что такое эффективная работа. Но тем не менее, получив приглашение на собеседование, захватил с собой управленку по трем ранее возглавляемым мною предприятиям, капитализация которых была увеличена, а предприятия стали прибыльными. На собеседование пришел к Елене, директору по персоналу (по крайней мере она мне так представилась), с которой весьма продуктивно пообщался и расстались на том, что надо готовиться к встрече с акционером, но перед этим пройти тестирование. Документальным подтверждениям опыта работы, документами по финансовым результатом - интереса проявлено не было, они так и остались у меня в портфеле...
Скажу сразу, что в возглавляемых мною предприятиях я сам внедрял системы психологического тестирования и проходя его на сайте https://www.performia.com/ понял, что вопросы имеют определенный уклон. Это сейчас, полазив по сайту, я обнаружил на странице http://www.performia.com/copyrights.php информацию о том, что "...Авторское право © 2011 Библиотека Л.Рона Хаббарда. Все права защищены. ХАББАРД является торговой маркой и используется в соответствии с лицензионным соглашением....". Если кто не знает ХАББАРД - торговая марка саентологов. А проходя тест, я просто испытывал некоторое недоумение от вопросов... Но это я знаю сейчас, а тогда, проходя тестирование, размышлял о том - смогут ли доморощенные кадровики-психологи-аналитики расшифровать пройденный мною тест (особенно после того, как они "грамотно" сформулировали требования к обязанностям ген.дира).
После прохождения тестирования было вынесено решение "отказано после собеседования". Решил позвонить, дабы узнать причины (хотя обычно работодатели стараются не давать пояснений), но мне сообщили, что акционер сам нашел кандидата. Вроде бы стоило забыть об этой вакансии, но обнаружил, вакансия обновляется раз в неделю. Позвонил еще раз - попросил разъяснений. Мне объяснили, что это просто наживка для обычных менеджеров по продажам, желающих стать ген.директорами...
В минувшие выходные в гостях у меня был один психолог (известен в специализированных кругах) - он и пояснил, что тот, кто способен эффективно управлять бизнесом, минимально подвержен различным внушениям и, судя по всему, для акционеров главная задача - привлечь единомышленников, а финансовые показатели бизнеса - вторичны.
Положительные стороны
Адекватное общение с кандидатами на собеседовании.
Сергей
Отрицательные стороны
Жаль, что обнаружил данный инет-ресурс уже после прохождения собеседования - с прочтением ранее созданных отзывов все встало на свои места.
Итак, я откликнулся своим резюме на вакансию "Генеральный директор" с предполагаемым местом работы в г.Белорецке в Башкирии. В вакансии сразу резанула глаз фраза: "Разработка и реализация программы по повышению эффективности работы компании (Доходы превышают расходы)". Надо было сразу задуматься, что потенциального гендира держат за идиота, который не понимает, что такое эффективная работа. Но тем не менее, получив приглашение на собеседование, захватил с собой управленку по трем ранее возглавляемым мною предприятиям, капитализация которых была увеличена, а предприятия стали прибыльными. На собеседование пришел к Елене, директору по персоналу (по крайней мере она мне так представилась), с которой весьма продуктивно пообщался и расстались на том, что надо готовиться к встрече с акционером, но перед этим пройти тестирование. Документальным подтверждениям опыта работы, документами по финансовым результатом - интереса проявлено не было, они так и остались у меня в портфеле...
Скажу сразу, что в возглавляемых мною предприятиях я сам внедрял системы психологического тестирования и проходя его на сайте https://www.performia.com/ понял, что вопросы имеют определенный уклон. Это сейчас, полазив по сайту, я обнаружил на странице http://www.performia.com/copyrights.php информацию о том, что "...Авторское право © 2011 Библиотека Л.Рона Хаббарда. Все права защищены. ХАББАРД является торговой маркой и используется в соответствии с лицензионным соглашением....". Если кто не знает ХАББАРД - торговая марка саентологов. А проходя тест, я просто испытывал некоторое недоумение от вопросов... Но это я знаю сейчас, а тогда, проходя тестирование, размышлял о том - смогут ли доморощенные кадровики-психологи-аналитики расшифровать пройденный мною тест (особенно после того, как они "грамотно" сформулировали требования к обязанностям ген.дира).
После прохождения тестирования было вынесено решение "отказано после собеседования". Решил позвонить, дабы узнать причины (хотя обычно работодатели стараются не давать пояснений), но мне сообщили, что акционер сам нашел кандидата. Вроде бы стоило забыть об этой вакансии, но обнаружил, вакансия обновляется раз в неделю. Позвонил еще раз - попросил разъяснений. Мне объяснили, что это просто наживка для обычных менеджеров по продажам, желающих стать ген.директорами...
В минувшие выходные в гостях у меня был один психолог (известен в специализированных кругах) - он и пояснил, что тот, кто способен эффективно управлять бизнесом, минимально подвержен различным внушениям и, судя по всему, для акционеров главная задача - привлечь единомышленников, а финансовые показатели бизнеса - вторичны.
Положительные стороны
Адекватное общение с кандидатами на собеседовании.
Андрей
Отрицательные стороны
Думаю, правильно было бы разделить опасности, которые подстерегают соискателя там, на два раздела(юридического характера и психологического).
Начнем с первого:
1)Неофициальное оформление(хотя в описании вакансии четко написано, что оформление официальное!). Просят поработать без оформления, сначала 5 дней(говорят, якобы, чтобы не
портить вам трудовую книжку, если вдруг передумаете). При этом дают липовый "договор" без печатей, который подписывается неуполномоченным лицом - менеджером по персоналу(в следствие чего в суде потом, хрен чего докажешь). Причем на следующий день, оказывается, что поработать без оформления придется уже 10 дней! Объясняют тем, что ранее мне менеджер по персоналу предоставила ложные сведения и дескать, она не владела всей информацией. Т.е уже обман в первый рабочий день.
Им наверное и невдомек, что неофициальное трудоустройство-грубое нарушение ТК РФ, ответственность за которое предусмотрена ст.5.27 КОАП РФ, ст. 123 НК РФ, ст.199.1 УК РФ.
2)Заработная плата на период испытательного срока установлена ниже, чем в период после его прохождения, что является грубым нарушением ст.70 ТК РФ.
3)Постоянные незаконные переработки! В самый первый день работы задержали на 1 час!
4)В отделе кадров говорили(да и в объявлении указано), что пятница-короткий день, и работают все до 17, а по факту опять солгали! Т.к сц работает до 18(о чем свидетельствует табличка при входе и пояснения сотрудников).
5)В объявлении черным по белому указано, что испытательный срок составляет 1 месяц.
А на собеседовании озвучили 3 месяца! Опять обман!
6)На собеседовании пояснили, что зарплата складывается из оклада и премии. При этом премии у них "серые" и нигде официально не прописаны. Хотя в ст.57 ТК РФ четко прописано, что поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, и должны быть официальными(т.е налогооблагаемыми)
7)Также сказали, что зарплатная карточка будет выдана только через 2 месяца, после юридического оформления. На мой вопрос "почему так долго?", менеджер по персоналу ответила, что, якобы так долго банк выпускает карту. Хотя не один из существующих в РФ банков так долго не делает зарплатные карты. Максимум 2 недели! Зачем морочить голову непонятно.
То есть, подводя итог: в каждом их слове(обещании) либо ложь, либо грубейшие нарушения действующего законодательства.
Теперь о втором аспекте(психологической опасности) для соискателя:
Как выяснилось, эта организация представляет собой секту саентологов - тоталитарная секта, ставящая своей основной целью власть и деньги.Поэтому все без исключения их сотрудники обязаны посещать в рабочее время, так называемые "уроки"(для проведения которых оборудован специальный класс с партами и материалами). Занятия представляют из себя "промывку мозгов", с помощью психологических приемов, техник, согласно методикам создателя секты.
Все занятия очень похожи на гипноз и внушение, они вводят в транс, делают жертву «зомбированной» и внушаемой. Психика и подсознание становятся очень уязвимыми, так как снимаются многие защитные механизмы и человек становится легко внушаемым-чего и нужно сектантам для манипулирования жертвой.
Те кто хоть немного знаком с психологией, сразу поймут что представляют из себя их "занятия" и естественно покинут секту(поэтому мои предостережения, для не подготовленных(впечатлительных и легко внушаемых) людей тех кто только может только собирается туда идти).
Подумайте дважды...а еще лучше трижды прежде чем идти туда.
Положительные стороны
Хороший коллектив в самом сервисном центре.
Андрей(Москва, 1-я ул. Энтузиастов, д. 12)
Отрицательные стороны
Итак, теперь и я расскажу об этой шаражке сектантов.
Думаю, правильно было бы разделить опасности, которые подстерегают соискателя там, на два раздела(юридического характера и психологического).
Начнем с первого:
1)Неофициальное оформление(хотя в описании вакансии четко написано, что оформление официальное!). Просят поработать без оформления, сначала 5 дней(говорят, якобы, чтобы не
портить вам трудовую книжку, если вдруг передумаете). При этом дают липовый "договор" без печатей, который подписывается неуполномоченным лицом - менеджером по персоналу(в следствие чего в суде потом, хрен чего докажешь). Причем на следующий день, оказывается, что поработать без оформления придется уже 10 дней! Объясняют тем, что ранее мне менеджер по персоналу предоставила ложные сведения и дескать, она не владела всей информацией. Т.е уже обман в первый рабочий день.
Им наверное и невдомек, что неофициальное трудоустройство-грубое нарушение ТК РФ, ответственность за которое предусмотрена ст.5.27 КОАП РФ, ст. 123 НК РФ, ст.199.1 УК РФ.
2)Заработная плата на период испытательного срока установлена ниже, чем в период после его прохождения, что является грубым нарушением ст.70 ТК РФ.
3)Постоянные незаконные переработки! В самый первый день работы задержали на 1 час!
4)В отделе кадров говорили(да и в объявлении указано), что пятница-короткий день, и работают все до 17, а по факту опять солгали! Т.к сц работает до 18(о чем свидетельствует табличка при входе и пояснения сотрудников).
5)В объявлении черным по белому указано, что испытательный срок составляет 1 месяц.
А на собеседовании озвучили 3 месяца! Опять обман!
6)На собеседовании пояснили, что зарплата складывается из оклада и премии. При этом премии у них "серые" и нигде официально не прописаны. Хотя в ст.57 ТК РФ четко прописано, что поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, и должны быть официальными(т.е налогооблагаемыми)
7)Также сказали, что зарплатная карточка будет выдана только через 2 месяца, после юридического оформления. На мой вопрос "почему так долго?", менеджер по персоналу ответила, что, якобы так долго банк выпускает карту. Хотя не один из существующих в РФ банков так долго не делает зарплатные карты. Максимум 2 недели! Зачем морочить голову непонятно.
То есть, подводя итог: в каждом их слове(обещании) либо ложь, либо грубейшие нарушения действующего законодательства.
Теперь о втором аспекте(психологической опасности) для соискателя:
Как выяснилось, эта организация представляет собой секту саентологов - тоталитарная секта, ставящая своей основной целью власть и деньги.Поэтому все без исключения их сотрудники обязаны посещать в рабочее время, так называемые "уроки"(для проведения которых оборудован специальный класс с партами и материалами). Занятия представляют из себя "промывку мозгов", с помощью психологических приемов, техник, согласно методикам создателя секты.
Все занятия очень похожи на гипноз и внушение, они вводят в транс, делают жертву «зомбированной» и внушаемой. Психика и подсознание становятся очень уязвимыми, так как снимаются многие защитные механизмы и человек становится легко внушаемым-чего и нужно сектантам для манипулирования жертвой.
Те кто хоть немного знаком с психологией, сразу поймут что представляют из себя их "занятия" и естественно покинут секту(поэтому мои предостережения, для не подготовленных(впечатлительных и легко внушаемых) людей тех кто только может только собирается туда идти).
Подумайте дважды...а еще лучше трижды прежде чем идти туда.
Положительные стороны
Хороший коллектив в самом сервисном центре.
Е (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
Не знаю как в других помещениях, в здании где розничный магазин условия плохие, крыша течет, проводка, сетевые фильтры старые, само знание хлипкое. Удивляюсь куда смотрят контролирующие органы. Люди работают как роботы не поднимая головы. Наверное за счет этого фирма еще держится на плаву. Непонятно как вообще выдерживают такую нагрузку. Пытаются навесить на одного человека кучу обязанностей. Некоторым приходится задерживаться на час - два. Обучение по профилю отсутствует , вместо этого какие-то странные инструкции и обучения по субординации и порядку поведения в компании, может быть это и нужно, но не в таком объеме. По этой причине некоторые называют эту компанию сектой. Лучше бы больше уделяли время на обучение по товару, правилам торговли и взаимоотношениям с клиентами. Некоторые - самые выносливые приживаются работают даже подолгу. Но считаю что соотношение зарплаты и затраченных сил не в пользу сотрудников
Положительные стороны
Белую зарплату платят вовремя, бонусы(серая зарплата) платят через месяц после белой, более-менее стабильно