Холдинг СОВА - отзывы сотрудников и клиентов
Украина, Киев
Просмотров за сегодня - 48
Просмотров всего - 2807
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Холдинг СОВА
49 жалоб (негативных отзывов)
Ассоциация «СОВА»
Отзыв о работе компании
Уважаемый делопроизводитель! Напрашивается сразу вопрос: как же вы отработали целый год в таких ужасных и «не человеческих» условиях????? Ведь если плохо и не комфортно, мы ищем другое место, где хорошо…. Ответ очевиден – картина, изложенная вами, слишком преувеличена. Да, мы всегда и всем нашим сотрудникам говорим, что в компании есть правила ВТР, они строгие и отношение к их соблюдению педантичное. С 09.00 до 18.00 вы сотрудник организации, будьте добры — выполняйте работу, а на остальное ваше время никто не претендует. У страха, как говорится, глаза велики. Видимо, именно ими вы и узрели камеры или «прослушивающие устройства» в туалете)))) Вы знаете штат компании и понимаете, сколько должно быть в нем людей, чтобы рассматривать каждого сотрудника с разных ракурсов. Разве у нас есть такой ресурс??? То же самое касается и уточнения/подтверждения диагнозов заболеваний, отчета о месте нахождения в отпуске и т.д.. Ну зачем же опускаться аж до такого бреда? Мы ведь с вами знаем, что это НЕ ТАК!!! При приеме на работу со всеми правилами ВТ? вы были ознакомлены. Если в процессе работы что-то менялось, вы были об этом оповещены вместе с другими сотрудниками. Принимать эти изменения или нет – ваше право. Вот только почему вас не возмутило изменение правил компании, когда был введен сокращенный режим работы, и вы половину периода работы в организации работали с 09.15 до 17.00 без единой задержки после работы и без сокращения уровня оплаты труда!!!!??? Это не к тому, что мы такие хорошие, а к тому, что в жизни любой организации есть разные времена и они диктуют разные подходы к ведению бизнеса. Только хорошее, как обычно, не замечается…. Уныло и угнетающе на самом деле выглядит не способность человека прийти и поговорить о том, что не устраивает. А писать в И-нете, дело достаточно простое. Комментировать ваш отзыв по пунктам мы, естественно, не станем, достаточно указанного выше. Кроме того, в воскресенье мы отдыхаем от работы, а в рабочие дни – работаем. По всей видимости, это все не о вас(((
Желаем вам личностного роста, порядочных работодателей и успеха в начинаниях! С уважением, Ассоциация «СОВА».
Гость
Отзыв о работе компании
Почитав отзывы и комментарии к ним сотрудников, не смогла удержаться от высказывания своего впечатления после работы в этой «компании» под громким названием «Форт Бир». Мне повезло там поработать менее года – это немало. Впервые за свой профессиональный опыт столкнулась с таким недоверием со стороны руководства компании, унизительным и оскорбительным отношением к людям, что было очень неприятно. Вся работа построена, повторюсь, на полном недоверии к людям!!! Заработная плата. При приеме на работу предупреждают о небольшой задержке в две недели, а потом регулярно две выплаты в месяц: аванс и зарплата. Поначалу так и было – ни днем раньше. Дни выплаты «плавающие», но плавают настолько, что определить день выплаты невозможно. И это было в лучшие времена! Под конец моей работы задержка в выплате зарплаты составляла 2,5 месяца! Увольнение. Многие не знают даже причины их увольнения. Процедура проходит по-тихому. С вами никто не общается, все боятся — вы уже не из их стаи, или того…кодла, и так все, даже с кем был в неплохих отношениях. По увольнению расчетных и задолженности по зарплате не выплачивают. Обещают выплатить через недельки 2-3-4… Говорят, у них «черная полоса». Отзыв пишу через два месяца после увольнения, денег не получила. . Директор – полный (здесь просится другое) хозяин своего слова: «Мое слово: я его даю – я его и обратно забираю» Есть несколько сотрудников, которые работают там по несколько лет. Вновь пришедшие – по 2-3 месяца. Текучка кадров сумасшедшая. К примеру, за время моей работы поменялось пять операторов, а состав бухгалтерии меняется ежегодно, т.к. уходят пачками (то есть все), то же с юристами, экспедиторами, водителями… Это если коротко. Всего не перечесть. Уважаемые руководители компании, в ваших объявлениях на открытие вакансий обязательными в претендентах на замещение вакансий являются несколько качеств, одно из них — ПОРЯДОЧНОСТЬ . У меня вопрос: А насколько порядочны вы по отношению к сотрудникам компании? Желаю вам расти и развиваться. Пересмотрите свое отношение к людям и ведению бизнеса вообще, иначе эта черная полоса никогда не станет взлетной. Соискателям – сто раз подумать, прежде чем устраиваться туда работать. Пустая трата времени. Все отзывы бывших сотрудников (читайте ниже), в той или иной мере, правдивы. Все очень уныло и угнетающе. ВОЗРАЗИТЕ? Давайте по каждому пункту. А лучше напишите, что я вру)
Гость
Отзыв о работе компании
@Ирина Курган, А может им не нужны были специалисты, если они содержат такой штат психологов. Ни один здравомыслящий руководитель не пойдет на то, чтобы содержать лишний рот, а стимулировать тех, кто приносит реальную прибыль. Как только слышу, что нужно заполнить анкету (особенно где работает 3 неоформленных «спец-а»), понимаю, что Лохотрон с большой буквы. Для претендентки, которую не взяли: мошенники всегда культурны и вежливы, в частности в тех случаях, когда не собираются расплачиваться (бизнес по-русски). Всем огромное спасибо за отзывы. Холдинг…
Ирина Курган
Отзыв о работе компании
Добрый день всем! Прочитала отзывы — обомлела! Какой ужас пишут(. Посчитала своим долгом поделиться своим впечатлением. Так вот: месяц назад в этой компании открылась вакансия, после отправленного мною резюме, меня пригласили на собеседование. на первом этапе меня встретила менеджер по персоналу Ирина Костенко. Стоит заметить, что человек «на своем месте»: грамотная, квалифицированная и к тому же, замечательный психолог. На втором этапе посчастливилось пообщаться с Ольгой Жоговой (плохого тоже сказать не могу: умная и очень приятная) и с «самим» Владимиром Иванковым. Честно сказать первое впечатление о президенте компании сложилось двоякое. О одной стороны мне он показался не очень приятным, но хорошо подумав, задала себе вопрос: А каким должен быть руководитель? Особенно тот, который являясь таким молодым, смог основать и закрепить на рынке такой Холдинг? И я увидела Владимира Иванкова не злым и требовательным, а Специалистом с Большой буквы, компания которого, вот уже скоро 10 лет, имеет, скажу Вам, замечательные отзывы о предоставленных услугах. Для меня Владимир Иванков — это человек — огромный Молодец, достойный восхищения и уважения. Меня не взяли. Но для меня это стало еще большим стимулом учиться, набираться опыта, улучшать свой профессионализм, чтоб в следующий раз, когда откроется вакансия в «СОВА», я смогла презентовать себя достойным членом этой замечательной команды. И я просто удивляюсь тем, кто пишет такую грязь о компании. И если кого-то там и уволили или оштрафовали, то почему-то я очень сомневаюсь что «за просто так, без причины». ну разве если Вы пришли в компанию не работать, а например, устраивать свою жизнь, «попонтоваться» перед друзьями и т.д., то такой исход был очевиден. Желаю, конечно всем, устроиться в той компании, которая будет полностью отвечать Вашим запросам. Но мой вам совет: пересмотрите свои запросы)
Суть Вещей
Отзыв о работе компании
@Ирина Курган Ты должна радоваться, деточка, что тебя не взяли! Если ты человек, который знает себе цену и уважает себя, то эта работа не для тебя! Тут принимают только «молчаливых рабов», которых можно без последствий нагибать и использовать. Некоторые работники-старожилы себя чувствуют в компании не плохо (и они этим гордятся), но все равно отношение к ним как к «рабам». Такое конечно не только в этой компании творится — их много, но о них должны знать все. Всем, не потерявшим совесть, УДАЧИ!
Гость
Отзыв о работе компании
@HR, SOVA «Еще никто не был оштрафован за минуту опоздания, пропущенный звонок, цвет лака и пр.»
Не нужно так нагло врать!!! Штраф за опоздание на 1 минуту в размере 2 часов рабочего времени!!! Это было объявлено официально по электронной почте. Причем письмо отправлось департаментом HR.
Гость
Отзыв о работе компании
@HR, SOVA «Сожалеем, что Ваши профессиональные или личностные качества не соответствовали профилям заявленных вакансий».
А кто интересно берет на работу людей заведомо ленивых, не соответствующих ни в профессиональном ни в личностном плане? Почему вы не тестируете людей, не проверяете рекомендации, не даете задания во время стажировки, чтобы человек проявил себя на деле? Может быть дело тут не в отсутствии профессионализма ушедших сотрудников, а в профнепригодности департамена HR? Человек имеет право на свое мнение!!! Этот сайт создан специально для того, чтобы люди делились мнением и опытом от работы в разлизных компаниях. Если у вас действительно компания ужасная и работать в ней невозможно, так почему бывший сотрудник не может высказать свое мнение? Если действительно ничего хорошего вспомнить нельзя? У нас в стране ДЕМОКРАТИЯ И СВОБОДА СЛОВА, в конце концов.
Гость
Отзыв о работе компании
@Гость не получится — всегда есть к чему придраться. идеальных людей, к сожалению, нет. опоздали на 1 минуту — штраф. не ответили вовремя на звонок, или письмо — штраф. персеклись с коллегой в коридоре и немного заговорились — штраф. накрасили ногти красным лаком — штраф. забыли дома пропуск — штраф. не выключили компьютер, когда отлучались с рабочего места — штраф. с одной стороны — это дисциплинирует. но с другой, все мы живые люди и можем опоздать, отлучиться с рабочего места, поговорить с коллегой, что-то забыть, сломать, накрасить ногти красным лаком, в конце-концов. в этой компании поблажек нет. если вам это подходит — последний выбор всегда стоит тольок за вами.
Сергей
Отзыв о работе компании
В компании работаю не первый год и видел штрафы, но это единичные случаи за демонстративное нарушение правил. То есть, если штраф — это не раз и не два, да еще и с предупреждениями. Так что не надо писать откровенный бред. Из большинства негативных отзывов видно одно, что люди ищут не работу, а место где пристроиться и получать зарплату — эти индивидумы даже не обсуждаются. Я не говорю, что компания идеальная и нет отрицательных моментов в работе. Конечно же они есть, так как их нет только там, где не работают. И руководство готово решать эти проблемы, главное, чтобы люди работали и не молчали, а большинство писарей отсюда делали все наоборот. В офисе язык в *опе с постоянным аккумулированием обиды и ухудшающимся отношением к работе. Понятно, что так долго не проработаешь, а когда происходит увольнение, то вся эта обида выливается здесь вот в таких комментариях как ниже.
Бухгалтер
Отзыв о работе компании
Почитав отзывы и комментарии к ним сотрудников, не смогла удержаться от высказывания своего впечатления после работы в этой «компании» под громким названием Ассоциация «СОВА». Мне повезло там поработать ровно год – это немало. Впервые за свой профессиональный опыт столкнулась с таким недоверием со стороны руководства компании, унизительным и оскорбительным отношением к людям, что было очень неприятно.
1. Собеседование. Ирина, менеджер по подбору персонала, милая и приятная девушка, профессионал своего дела.
После отбора вашей кандидатуры на замещение вакансии с вами частично оговариваются условия труда. Вам сообщают некоторые правила (нельзя кушать и пить чай/кофе на рабочем месте, запрещено разговаривать по мобильному телефону, смотреться в зеркало/красить губы/пудриться и т.д.); правила дресс-кода; уточняют, не смущает ли вас работа под видеонаблюдением; предупреждают об поддержании своего рабочего места в чистоте; знакомят с порядком оформления опоздания, отсутствия на рабочем месте, взыскания за утерю пропуска, др. штрафов и т.д. «Остальное узнаете по ходу работы»
График работы: с 9 до 18, с перерывом на обед 45 минут и двумя кофе-брейками по 15 минут. Ничего страшного… Это организовывает и дисциплинирует.
Приступая непосредственно к работе, вы внезапно узнаете, что… есть…, у них это называется «внутренние правила», о которых при оформлении не упоминают.
2. Вся работа построена, повторюсь, на полном недоверии к людям. Будьте готовы к тому, что на вас смотрят 2-3-4 (со всех ракурсов) видеокамеры в кабинете, коридорах, на кухне во время приема пищи, по-моему, даже в туалетах).. если не камера, то прослушивающие устройства. Время от времени вам звонит специально обученный человек, и делает замечание согласно наблюдения за вами, куда вы лишний раз отлучились с рабочего места или задержались на перерыве на 2-3 минуты, или смехом превысили уровень шума, громко хлопали печатью!, громко закрывали сейф (как вам?) или отвлекали коллег разговорами, т.к. обсуждать какие-то новости/события тоже не желательно. Мне и раньше приходилось работать под видеонаблюдением, но это уже перебор! После всего этого возникает паранойя, перерастающая в бред преследования). Оно вам надо?
3. Заработная плата. При приеме на работу предупреждают о небольшой задержке в две недели, а потом регулярно две выплаты в месяц: аванс и зарплата. Поначалу так и было – ни днем раньше. Дни выплаты «плавающие», но плавают настолько, что определить день выплаты невозможно. И это было в лучшие времена! Под конец моей работы задержка в выплате зарплаты составляла 2,5 месяца!
4. Больничные. Не дай Бог вам заболеть – оплачиваются только три больничных дня, и то только после полугодичной работы!!! (Испытательный срок три месяца, а полгода – это уже считается внушительный срок). Больше там мало кто работает) Болейте, на здоровье, за свой счет. Но это еще не все. После предоставления вами больничного листа будут писать разные запросы в медучреждения о подтверждении законности его выдачи (!!!). Или голословно могут обвинить вас в предоставлении неправдивой информации по поводу вашего диагноза (Маразм крепчает!), на основании чего (вернее без основания) и уволить.
5. Выходные и праздничные дни. Как вы посмотрите на то, когда, к примеру, в преддверии майских праздников вам приходит эл. рассылка приблизительно такого содержания: «Здравствуйте коллеги! Рады вам сообщить, что 29 апреля (Пасха) а еще 1,2,и 9 мая – праздничные (выходные) дни!
P.S. Просим обратить внимание на то, что эти (выходные) дни нужно оформить в счет ежегодного отпуска или (у кого нет отпуска) за свой счет!!! Хороших вам выходных и праздничного настроения!» (Так же с Новым годом, господа! с 8-ым Марта, дамы! с Днем независимости и т.д.)
6. Оптуск. Так как вы уже отгуляли во время праздников половину ежегодного отпуска, остается только 14 календарных дней. К примеру, у меня на время отбывания ежегодного отпуска не хватило одного дня к обязательным 14, то его (а это было воскресенье) пришлось оформить за свой счет (ВОСКРЕСЕНЬЕ – отпуск за свой счет!).Бумажки, понятное дело, подчищают (приводят в соответствие к законодательству). Обязательное условие – сообщить где ты будешь проводить отпуск: отдыхать на курорте Негомбо или копать картошку у бабушки. Мое вам предложение: введите послеотпускной отчет на тему «Как/где/с кем я провел отпуск».
7. Увольнение. Многие не знают даже причины их увольнения. Процедура проходит по-тихому. С вами никто не общается, все боятся — вы уже не из их стаи, или того…кодла, и так все, даже с кем был в неплохих отношениях. По увольнению расчетных и задолженности по зарплате не выплачивают. Обещают выплатить через недельки 2-3-4… Говорят, у них «черная полоса». Отзыв пишу через два месяца после увольнения, денег не получила.
8. Директор – полный (здесь просится другое) хозяин своего слова: «Мое слово: я его даю – я его и обратно забираю»
Есть несколько сотрудников, которые работают там по несколько лет. Вновь пришедшие – по 2-3 месяца. Текучка кадров сумасшедшая. К примеру, за время моей работы поменялось пять секретарей, а состав бухгалтерии меняется ежегодно, т.к. уходят пачками (то есть все), то же с юристами, охранниками, водителями…
Это если коротко. Всего не перечесть.
Уважаемые руководители компании, в ваших объявлениях на открытие вакансий обязательными в претендентах на замещение вакансий являются несколько качеств, одно из них — ПОРЯДОЧНОСТЬ . У меня вопрос: А насколько порядочны вы по отношению к сотрудникам компании?
Желаю вам расти и развиваться. Пересмотрите свое отношение к людям и ведению бизнеса вообще, иначе эта черная полоса никогда не станет взлетной. Соискателям – сто раз подумать, прежде чем устраиваться туда работать. Пустая трата времени. Все отзывы бывших сотрудников (читайте ниже), в той или иной мере, правдивы. Все очень уныло и угнетающе.
ВОЗРАЗИТЕ? Давайте по каждому пункту. А лучше напишите, что я вру) Делопроизводитель