MAXUS Украина - отзывы сотрудников и клиентов
Максус Украина
Украина, Харьков
Украина, Донецк
Украина, Киев
Украина, Днепр (Днепропетровск)
Украина, Одесса
Украина, Сумы
Украина, Хмельницкий
+38(057)700-00-40 maxus.com.uaПросмотров за сегодня - 114
Просмотров всего - 2947
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о MAXUS Украина
25 жалоб (негативных отзывов)
Юлия Гаврик
Отрицательные стороны
Вороговский
Положительные стороны
Коллектив, не считая Вороговского. Есть много чего приятного вспомнить.
Отзыв о работе компании
Лидерство в издержках — такую незаурядную стратегию выбрал на 2020г. гений стратегического мышления, собственник компании Александр Николаевич Вороговский. Воплотил её в то, что в первый же день карантина 19 марта уволил примерно треть сотрудников без надлежащих выплат и компенсаций, остальных заставил написать заявления об отпуске за свой счёт. Но при этом заставил их работать без зарплаты, часть — дома удалённо, часть продолжают ходить за бесплатно в офис,опасаясь потерять хоть такую работу. По прекращении карантина Александр Николаевич пообещал перевести всех на такую систему мотивации, при которой нужно выйти на космические показатели работы, которые нереально выполнить ни одной компании мира, даже если собрать в одну команду Била Гейтса, Илона Маска и поднять с могилы Стива Джобса. Но Александр Николаевич сявто верит (и это не шутка), что он обладает интеллектуальным и стратегическим даром намного в большей степени, чем все эти вышеперечисленные персонажи. В итоге немногочисленные оставшиеся сотрудники будут полностью лишены переменной части зарплаты и получать будут только белую, постоянную часть (минималку) и обречены просто сойти с ума в Максусе. Одни сойдут с ума от «интересных» заданий Александра Николаевича в духе «придумайте мне за два часа метод расчёта плана продаж через теорию вероятности и период полураспада радиоактивного плутония-240, и чтобы завтра уже продажи были не меньше чем у Apple», другие просто сойдут с ума от серьёзно увеличевшегося объёма работы из-за большого сокращения штата в марте, но ведь амбиции гения среди гениев Александра Николаевича отнюдь не сократились, вплоть до того, чтобы лампочки Максус продавались на Марсе (не уверен, что Александру Николаевичу известен тот факт, что научно жизнь на этой планете ещё никем не подтверждена). Единственный шанс Максуса сейчас на спасение — отправить Александра Николаевича на этот самый Марс в качестве под предлогом служебной командировки и расширении новых рынков сбыта. И дать оставшимся сотрудникам хоть немного заняться полезной деятельностью.
Елена
Отрицательные стороны
Неадекватное руководство(сверх высокомерное обращение,отношение напоминает-рабовладельческие времена,чтото вроде: 'Я-начальник,ты-дурак,даже если ты прав'.Ответ на любое возражение:'Кто здесь директор?',дискриминация по половому признаку,умышленное занижение выполнения планов и завышение самих планов.Бредовые аргументы по поводу неполной выдачи вам зарплаты(легко могут дать скидку клиенту с вашего кармана(зарплаты),или недоплатить за выполнение плана,в связи с тем,что вы не выполнили какой-то другой,или пообещать доплатить только тогда,когда выполните следующий,а потом,умышленно,не дать вам это сделать.Масса существующих штрафов и мизер поощрений.Клевета на сотрудников,вплоть до угроз расправой,если вы уходите к конкуренту.
Положительные стороны
Корпоративы,отдых,поездки оплачиваются компанией,постоянные тренинги,помогающие совершенствоваться,некоторые сотрудники всё же-приятны.
Аноним
Отрицательные стороны
В этой компании работает семейная династия! И набирают они людей только на время отпуска!!! Тебя берут на работу, обучают всем тонкостям, обещают бешеный карьерный рост и миллионную з/п, короче замыливают мозг! Пока ты очарован обещаниями и наполнен амбициями старослужащий работник идет в отпуск... По возвращению из отпуска он (сотрудник) разгребает все твои бока и тебя тактично и быстро увольняют:' Ты хороший сотрудник, но коффициент ошибок у тебя слишком велик! Сегодня доробатываешь, получаешь расчет и ДОСВИДОС!' Чужие им в компании не нужны! Будьте внимательны когда устраиваетесь в эту компанию в отпускной период (июль-сентябрь)
Положительные стороны
Хорошая школа жизни!
Анон Тоже
Отрицательные стороны
Собеседование напоминает допрос, чувствуется превосходство собеседуещих (2-3 чел) путем постановки вопроса, и то что они сидит за столом, а ты на стуле посреди комнаты +пытаются поставить тебя в стрессовую ситуацию . Вопросы задаются не совсем понятные (конкретики мало). Ответ через 3 недели. И какой смысл за 3 недели может много чего произойти, и того торгового который сильный могут забрать другие компания. Например АВК результат собеседования в этот же день. Впечатление не особо хорошее было после собеседования, чувствуешь себя как-то некомфортно потом.
Положительные стороны
Я так понял что торговые получают от 5500 (по словам собеседующих)
Юрий
Отрицательные стороны
Мягко стелят... А обманывать конечных потребителей могут. Большая часть информации на умаковках ламп не соответствуют действительности! Тогда и другая информация: о зарплате, перспективе роста не правдивая! Я бы не работал в таком коллективе! И Вам не советую.
Положительные стороны
Большой коллектив.
Елена
Отрицательные стороны
Общее впечатление осталось очень негативное, так как собеседование проводит не опытный HR, а неопытный Директор по маркетингу Владимир Кравчук. Проводил собеседование с опущенной головой и закрывая руками свои глаза, смотрел на всё с высокомерием, перебивая и делая вид, что он самый умный человек на земле! Собеседование было не стрессовое, а непрофессиональное, говорю об этом с точки зрения HR менеджера, который провёл ни один десяток собеседований по всей Украине. Зрелище было жуткое, было очень неприятно там находится и был полный дискомфорт. Понятное дело, что ни о каком расположение человека к себе не могло быть и речи. Итог: кандидат не раскрыт, мнение о компании негативное и желание работать в данной компании абсолютно отсутствует. Ранее я была даже потребителем данного товара, то теперь с уверенностью заявляю , что его даже приобретать не буду! Теперь высылаю рекомендации как проводить собеседования Владимиру Кравчуку по тем пунктам, которые не были выполнены с его стороны! Удачи Вам и развития! Как провести собеседование с кандидатом, если вы — не HR 1.Установление контакта Неплохо начать собеседование с короткого разговора, скажем, о погоде, прошедших выходных или праздниках. Такое начало поможет вашему собеседнику несколько расслабиться, успокоиться и почувствовать себя более раскованно. Улыбайтесь и будьте доброжелательны, стрессовые интервью уже давно не в моде. Ведите себя вежливо, выдержанно, доброжелательно, а главное — естественно. 2.Контролируйте ситуацию. Обеспечьте спокойную, комфортную обстановку, не перебивайте и не повышайте голос . 3.Помните, собеседование – это «дорога с двусторонним движением». Многие забывают, что кандидат тоже оценивает Вашу компанию, пока Вы оцениваете его. Дайте ему возможность составить собственное мнение. Дайте возможность задавать вопросы и узнать больше о компании. 4.Оставьте хорошее впечатление. Оставьте при себе мнение, что большинство из приглашенных кандидатов ни на что не годятся. Даже когда кандидат Вас разочаровывает, важно, чтобы он получил приятное впечатление о Вашей компании. Отвергнутый и раздраженный кандидат может оказаться знакомым Вашего будущего идеального кандидата. Кроме того, кандидат, его семья и друзья – это возможные клиенты Вашей компании. Не допускайте негатива ни в какой форме. Не забывайте о том, что Вы тоже должны произвести положительное впечатление о своей компании. Перед концом собеседования поинтересуйтесь, нет ли у претендента вопросов к вам. Эти вопросы запишите. Завершая беседу, обязательно удели минуту, чтобы поблагодарить своего гостя за уделенное тебе время. Как бы ты ни оценивала результаты этой встречи, важно, чтобы посетитель ушел в хорошем настроении. Даже если он не станет твоим сослуживцем сегодня, судьба может в любой момент свести вас снова. Даже если вы никогда больше не свидитесь, он может рассказать любому деловому партнеру о комфортности общения с тобой как с представителем некой компании. Все это – мягкий и крайне эффективный PR.
Положительные стороны
Красивый офис, но после как прошёл собеседование сразу об этом забыл!
Елена Санина
Отрицательные стороны
По предыдущему отзыву Т. Носовой 1) Как можно писать откровенную ложь? Нет никакого комп. пакета - только большая зарплата в конверте, соответственно с уклонением от уплаты налогов 2) Промолчу относительно 'сотрудников из известных международных компаний, которые привыкли работать в 'спящем' режиме, не отвечать по срокам выполнения работ и бюджетов и в гнилой обстановке - которую пытаются принести в компанию. Но ура!!! От них вовремя избавляються!!!' - могу выложить сюда отзыв о профессиональном уровне от одного из управляющих Западной Компании (иностранца с коллосальным опытом работы)бывшего Руководителя нынешнего директора этой компании - думаю будет фурор!!! Не надо было трогать эту тему!!!!
Положительные стороны
Отличный коллектив, отличная продукция высшего качества
Аноним
Отрицательные стороны
Перед тем как писать восхитительные отзывы, нужно написать имя. Для людей которые пишут не гатив - анонимность понятна. Но для людей которые пишут типа 'позитив', при этом работая в нашей замечательной компании, зачем скрывать своё имя? Может по тому, что узнав кто написал такое 'восхитительное сочинение' - сотрудники будут долго 'восхищаться' нашим писателем. Пиар компании нужно проводить с открытым 'забралом', конечно если вериш в то о чём пишеш:))))
Положительные стороны
Много но не про это
Бывший та
Отрицательные стороны
1) Много баласта в центральном офисе, который своими 'мудрыми идеями' реально утомляет (менеджер по персоналу, тренер и тому подобные).Они себя считают проФФесорами и лезут во все отрасли, не занимаясь своими прямыми обязанностями. 2) Перспективы роста ОЧЕНЬ низки, так как подтягивают своих ( раньше работали вместе) или таких как персонаж фильма про Дартанъяна - 'Нашане!!!!', ' Я здесь, Ваше Величество!'. 3) Людей не понравишихся по каким-либо признакам увольняют с размытой формулировкой - не справился с возложенными задачами. Хотя ЦЕЛЕЙ НИКТО не ставил. И последнее- раньше это была КОМАНДА. Это все благодоря бывшему генеральному директору. А сейчас это просто группа менеджеров, готовых подсидеть друг друга и кричащая на редких сборах после пары стопок спиртного - 'Максус сила' и прочую х...ню. Все это опять напоминает сюжет из того же фильма про Дартанъяна. Один персонаж кричал - 'Галантерейщик и Кардинал -ЭТО СИЛА!'.
Положительные стороны
Хороший колектив отдела продаж (отдельные регионалы не в счет и погоду не портят).
Нинзя Нинзьягович
Отрицательные стороны
- Дистрибютор мудак - Супервайзер и Територ. менеджер не соответствуют занимаемым должностям, как по профессиональным навыками так и за мозговой активностью - Планы устанавливаются от балды; Дальше коментировать просто нехочу, достали
Положительные стороны
Нету
Аноним
Отрицательные стороны
ну что сказать! комапния придурков!! был на собеседовании 2 раза. с перерывом в 2 года соответственно на разные позиции. комапания полностью украинская с произвдством в Китае и этим все сказано. на счет професионализма HR это просто капец. появилась там такая звездная мадам Даша! это вообще не компетентный человек. мало того что она не умеет провести структуризированное интерьвью и общается заученными шаблонами так еще и не в зуб ногой в продажах и тем более в компетенциях вакантной должности. директор по продажам бывший тренер компании АВК, а как вы считаете может теоретик построить реальные продажи если сам никогда не продавал? комерческий директор вроде новый человек, но уже заболел препезданией Максуса звездности. Думает что если стал директором и купил поезжанный лексус значит все!! супер мега руководитель. на собеседовании четко хочет услышать ответы на вопросы которые именно он считает правильными. другое мнение не правильное. сами не знают что хотят. вакансия нац. кама висит в инете уже пол года. пол года не могут найти человека! уже не знают как написать открытую вакансию на сайтах так как никто не хочет приходить. уже даже пишут анонимный работодатель и по ходу ноль!! отношение к людям даже на стадии собеседования отвратительное. заствляют ждать после четко оговоренного времени до 30 мин. и еще потом без извенений типа я еще и виноват. после собеседования: - ответ дадим через 3 недели!!?? это как простите? вы тугодумы? иногурация президента америки прошла быстрее чем вы рожаете с ответом. я представляю сколько придется ждать ответа по ответственному рабочему вопросу. короче вывод такой. компания не профессионалов с дешевым китайским продуктом. даже метро не торгует максусом, хотя китая у них полно. качество дерьмо. из 100 ящиков товара возврат примерно 30. отзывы оптовика!
Положительные стороны
нет положительных моментов
Аноним
Отрицательные стороны
При собеседовании в телефонном режиме мне сказали, чтобы я приехал в г.Харьков. И расходы, связанные с этой поездкой, мне компенсируют. Я телепался в душном вагоне больше суток. Далее, оказалось, что затраты на такие поездки компенсируют начиная со второго этапа собеседования. И т.к. у меня это был первый этап, мне 'приклеили бороду по колено:)' Потом, в середине моего собеседования, кадровичке сообщили, что на эту должность кандидат уже утвержден (узнал об этом случайно). Со мной быстренько завершили собеседование. Пожали мужественную руку:) и... сказали, что позвонят. Пожелали здоровья, удачи, денег, благополучия, процветания:) и т.п. Но честно никто не сказал, что вакансия уже закрыта и в душном вагоне за свои кровные я проездил зря. Так что советую детально уточнять все условия при собеседованиях в этой компании.
Положительные стороны
Первое впечатление - солидная, успешная компания. Приятное впечатление оставил также культурный уровень персонала (от офис-менеджера до директора). Дальше не знаю - был там всего пару часов:)
Гость
Отзыв о работе компании
По поводу гарантии КЛЛ. С недавних времен продаваны КЛЛ Максус не обменивают КЛЛ по гарантии из-за наличия изменения цвета на пластике (из белого становится желтоватым) и мотивируя тем что неправильно мол их использовали (нельзя использовать лампой вниз), хотя в инструкции по пользованию ничего по этому поводу не сказано, но сказано что гарантия не распростаняется при наличии изменения цвета на пластике. Исходя из вышеизложенного следует, что чтобы гарантия сохранялась использовать лампу по назначению нельзя. Тогда вопрос - зачем такая лампа и такая гарантия?
Написали б в гарантийке проще:
- гарантия не распространяется при наличии следов использования. В этом случае можно гарантию и 100 лет давать.
Denn
Отзыв о работе компании
Добрый день. Хочу оставить свой отзыв о продукции этой компании. Решил заменить все лампы в точечных светильниках: 10 в комнате и 4 в кухне. Купил 3 и 5 Втные купившись на гарантию. Продавец объяснил, что компания производит замену сгоревших ламп в течении гарантийного срока. Через месяц одна из ламп пиз...нула так, что стопорное кольцо и окуляр я искал разных углах комнаты, а на проводе повисли сгоревшие остатки лампы. Я обратился к продавцу, но мне отказали в обмене сославшись на то, что они производят обмен товара без механических повреждений. Вообщем у меня оказался не гарантийный случай. Самое подлое случилось в тот же вечер когда очередная лампа снова взорвалась и что самое ужасное это случилось прям над детской кроватью. И вот 04.07.2014 еще одна лампа слава Богу тихо потухла. Читайте условия гарантии в одном из пунктов указано, что если лампа не работает и поменяла цвет, то гарантия на нее не распостраняется. Решать каждому нужны ему проблемы с продукцией Максус или нет. Я не конкурент - а злой обманутый потребитель
Гость
Отзыв о работе компании
Отзыв только косвенно о компании. В основном отзыв о продукции. Но если с продукцией такая засада, то многое понятно.
1) На сайте компании твердят, что они разрабатывабт технологии. Но при этом есть информация, что используются светодиоды Сеол Семикондуктор (Корея). А на упокавках написано, что светодиоды Самсунг.
Вобщем, они сами не знают, чьи светодиоды, так как лампы делаются в Китае, а максус их только продает. И никаких технологий не разрабатывает! Все, что у них говорится о технологиях -наглая ложь!
2) У светодиодных ламп Максус указаны заведомоложные данные. Не знаю какой у них срок службы. Сами-то светодиоды служат очень долго. Но как долго проживут драйвера, управляющие светодиодами - это покажет только время. Не знаю , какая у них светимость - по ощущению больше паспортной. Но потребляемая мощность то же больше. Не по ощущению, а по показанию приборов. Реальная потребляемая мощность в полтора - 2 раза выше паспортной. Замерьте напражения и токи. Посмотрите, экономны ли лампы при таком потреблении электроэнергии.
Юлия Гаврик
Отрицательные стороны
Вороговский
Положительные стороны
Коллектив, если из него убрать Вороговского
Отзыв о работе компании
Лидерство в издержках - такую незаурядную стратегию выбрал на 2020г. гений стратегического мышления, собственник компании Александр Николаевич Вороговский. Воплотил её в то, что в первый же день карантина 19 марта уволил примерно треть сотрудников без надлежащих выплат и компенсаций, остальных заставил написать заявления об отпуске за свой счёт. Но при этом заставил их работать без зарплаты, часть - дома удалённо, часть продолжают ходить за бесплатно в офис,опасаясь потерять хоть такую работу. По прекращении карантина Александр Николаевич пообещал перевести всех на такую систему мотивации, при которой нужно выйти на космические показатели работы, которые нереально выполнить ни одной компании мира, даже если собрать в одну команду Била Гейтса, Илона Маска и поднять с могилы Стива Джобса. Но Александр Николаевич сявто верит (и это не шутка), что он обладает интеллектуальным и стратегическим даром намного в большей степени, чем все эти вышеперечисленные персонажи. В итоге немногочисленные оставшиеся сотрудники будут полностью лишены переменной части зарплаты и получать будут только белую, постоянную часть (минималку) и обречены просто сойти с ума в Максусе. Одни сойдут с ума от интересных заданий Александра Николаевича в духе придумайте мне за два часа метод расчёта плана продаж через теорию вероятности и период полураспада радиоактивного плутония-240, и чтобы завтра уже продажи были не меньше чем у Apple, другие просто сойдут с ума от серьёзно увеличевшегося объёма работы из-за большого сокращения штата в марте, но ведь амбиции гения среди гениев Александра Николаевича отнюдь не сократились, вплоть до того, чтобы лампочки Максус продавались на Марсе (не уверен, что Александру Николаевичу известен тот факт, что научно жизнь на этой планете ещё никем не подтверждена). Единственный шанс Максуса сейчас на спасение - отправить Александра Николаевича на этот самый Марс под предлогом служебной командировки и расширения новых рынков сбыта. И дать оставшимся сотрудникам хоть немного заняться полезной деятельностью.