Техносерв - отзывы сотрудников и клиентов
Группа компаний ТЕХНОСЕРВ
+7 (495) 648-08-08; +7 (495) 790-79-79 [email protected] technoserv.ruПросмотров за сегодня - 80
Просмотров всего - 2795
«Техносерв» – Группа компаний, обладающая широким спектром компетенций, необходимых для качественной реализации высокотехнологичных проектов с учетом отраслевой специфики заказчиков.
«Техносерв» – крупнейший российский системный интегратор, работающий в России, странах СНГ и Европе, – основан в 1992 году. В 2014 финансовом году оборот Группы компаний «Техносерв» составил более 45,15 млрд руб. Головной офис «Техносерва» расположен в Москве, региональные представительства – во Владивостоке, Волгограде, Екатеринбурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Хабаровске, дочерние предприятия – в Алматы, Баку, Ереване, Минске и Ташкенте. Численность сотрудников – более 2500 человек.
Приоритетные направления деятельности «Техноcерва» — реализация крупных, социально значимых проектов по внедрению и развитию инфокоммуникационной инфраструктуры, энергетических и инженерных систем, прикладных платформ масштаба крупного предприятия и отрасли. В число компетенций также входят ИТ-консалтинг, услуги сервиса и аутсорсинга. Группа компаний «Техносерв» внедряет и развивает информационные и инженерные системы на основе собственных технологических разработок, а также решений мировых лидеров: APC by Schneider Electric, Avaya, Cisco Systems, EMC, Hitachi Data Systems, HP, Huawei, IBM, Juniper Networks, Microsoft, Oracle, VMware и других.
«Техносерв» – №1 на рынке системной интеграции в России (IDC), лидер в области комплексных проектов построения инфраструктуры ЦОД и создания ИТ-инфраструктуры (CNews Analytics). «Техносерв» входит в тройку крупнейших российских ИТ-компаний по данным ведущих аналитических агентств за 2014 год («Эксперт РА», «РИА Рейтинг»). Согласно рейтингам «Коммерсантъ Деньги» и «Эксперт РА», по итогам 2014 года «Техносерв» является лидером российского рынка ИТ-услуг. Традиционно «Техносерв» сохраняет ведущие позиции в области телекоммуникационных проектов, что подтверждается рейтингом «Эксперт РА» «Топ-10: услуги в области телекоммуникаций», в котором компания занимает 2-е место.
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Техносерв
34 жалоб (негативных отзывов)
Виктор
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Беда в одном. Слишком высокая разница в размерах заработной платы между руководителями и сотрудниками. Причем, топ-менеджеры явно не на своем месте, проваливают проекты. А чего там трепыхаться - зарплата высоченная и достаточно. Можно и о себе любимом подумать.
Менеджер
Положительные стороны
На момент трудоустройства зарплата была чуть выше рынка. Платили вовремя. Благоприятное впечатление оставила кадровая служба. Если характеризовать коротко — уважительное отношение, пунктуальность, профессионализм.
Отзыв о работе компании
Улучшить! Мягко сказано) Офис на улице Юности в Вешняках — жуть. Рабочие места неудобные, столы маленькие, стоят очень плотно, компьютеры в IT-компании просто убогие. Работала в подразделении, занимающемся торгами. Я понимаю азиатчина, кумовство — это норма для нашей страны, но рядом с декоративными топ-менеджерами должно быть хотя бы небольшое количество настоящих профессионалов. Руководитель нашего подразделения, если правильно помню, подписывала документы не просто не читая, не глядя! У меня были серьезные сомнения, умеет ли она вообще читать и воспринимать тексты документов, которые подписывает. Почти сразу появилось железобетонное ощущение, что с такими топами компанию ждет швах. Интуиция не подвела. Еще из очень плохого стоит отметить жесткое разделение «свой-чужой». Свои могут прос… ть конкурс на несколько сотен миллионов, просто тупо не подать уже готовую заявку, подвести компанию и партнеров, их мягко пожурят и только, чужака будут прессовать за каждую пропущенную запятую и даже могут попросить на выход. Причем, сама начальница не в состоянии найти даже орфографические ошибки, она эту обязанность делегирует своей правой руке. Эта самая рука заводит на третируемого бедолагу досье. Наполнение досье — есть процесс ловли блох, ибо докапываются, повторюсь, до всяких мелочей. К сожалению, остальной планктон, почуяв запах крови, старается внести свои 5 копеек, по Ницше «падающего толкни». Ушла без сожаления и желать им выбраться из трудной ситуации не стану. На собрании коллектива руководство довольно в хамском стиле учило нас работать, цитирую дословно: «Вас гонят в дверь, лезьте в окно, зарабатывайте деньги любыми способами». Я много лет проработала в гос. структурах и знаю чем это чревато. От некоторых установок бугров «стричь капусту» не заморачиваясь на все виды кодексов родной страны, было реально страшновато. Вот таков мой, к сожалению, отрицательный опыт работы в компании Техносерв. Но решать Вам)
Аноним
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Не советую! Устраивался в эту компанию в середине мая. 14 мая пришел на собеседование. 15 мне прислали письмо, что предлагают мне работу в компании: Предлагаю Вам рассмотреть предложение о работе в нашей компании. Условия: Должность - младший консультант Оклад - ____ руб. на руки. После чего 19 мая я прошел психолога и полиграф. Была куча тестов и реальный полиграф. Еще на полиграфе мне психолог сказала, что у меня все в порядке. Я стал ждать Ответа от кадров. Кадры ответили мне уже на следующий день. что СБ и полиграф я прошел. Ждем ген. дира.: Заключение уже есть. Все в порядке. Ждем подписи генерального.. Я попросил выслать мне оффер, но мне сказали. что у них это не принято) и это было моей ошибкой. Ждал я подписания до 10 июня. И в принципе не искал работу,т.к. думал, что она у меня уже есть) В итоге. потеряв два с лишним месяца, я узнаю, что ген.дир не подписал мою анкету.Оказывается, что последней инстанцией у них является ген.дир., который независимо от всего пройденного раньше может завернуть кандидата . И очень странно, почему процесс устройства не идет в обратном порядке. Когда ген.дир выделяет вакансию. В общем, если вам не жалко тратить время на такую компанию, которая вас проверяет на полиграфе и устройство в нее занимает 2,5 месяца, и то не факт, что вас возьмут, то велкам)
Андрей (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
Ужасная атмосфера компаний 90х годов!!! Ужасное офисное здание без намеков на культурный персонал! Хамское отношение начальников! Дурные проекты которые развиваются способом "итак сойдет"!!! Профессиональным развитием и не пахло!
Положительные стороны
Таковых не нашлось
Сергей (Сотрудник)
Отрицательные стороны
что Вас ждет на самом деле: Пасивное руководство которое ни чем не занимается целыми днями кроме распития чая состоящее из бывших сотрудников ПФР. Ленивая руководительница филиала которая больше напоминает избалованную чью-то любовницу Никакого карьерного роста или подъема зарплаты после некомпетентной проверки знаний обещали денег прошли месяцы ничего кроме обещаний. Многие любимцы начальства даже не выходят на работу Обязали сдавать деньги с первых дней работы месяц был в отпуске не сдал объявили врагом народа Летом в офисе жара сотрудники замеряли было сверхнормы начальство просто не приходило на работу или приходило на 5 минут на воду тоже заставили скидываться. Уровень заработной платы давно здесь не на высоте + примитивный руководитель проекта
Положительные стороны
Если Вы один из сотрудников ПФР умеющих ловко "облизывать" зад, то здесь вас ждет большой успех.
Анастасия (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
Задерживают зарплату, такая ситуация с весны 2018 и до сих пор. (до 4-5 недель задержки), Высшее руководство считает видимо, что персонал рабы, поэтому может бесплатно и круглосуточно работать.
Положительные стороны
Хороший коллектив. Работы много, зп в белую.
Бывший сотрудник (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
1. Зарплата. Ниже по рынку. С марта месяца постоянные задержки.
Руководство ничего не говорит и не знает. Сидишь и гадаешь "дадут на этой неделе или нет". Задерживают до двух недель. На майские, к слову, не дали ни рубля.
2. Премия. Ее просто нет у подавляющего большинства. Не выплачивают более 3 лет. Говорят, что нет денег. Правда высшему руководству всегда находят.
3. Повышение зп. Повышают не оклад, а выдают "мотивационную доплату". Выписывается приказом и так же приказом может быть отменена. Еще один рычаг давления.
4. В последние годы часты случаи принуждения к увольнению. Происходит в волны "сокращений", обычно перед кик-оффом. Вызывают в hr по одному и прессуют с юристом. Возможно это касается не каждого, но несколько случаев я знаю.
5. ДМС. Бесплатно только сотрудникам категории "А", остальным за деньги, в зависимости от категории варьируется доплата. В этом году была от 10 тысяч. Стоматология платная, примерно 3-3.5 тысячи рублей, но при условии наличия ДМС.
6. Коллектив и руководство. В каждом отделе своя атмосфера. Где-то есть хорошие коллеги и спецы, адекватное руководство, где-то не очень. В целом, из всех компании что я видел, здесь самая большая концентрация неприятных людей.
7. Отпуск бьется минимум на 2 части. Отпускные выплачиваются с зп или авансом.
8. Здание офисов. Самый убогий и самый большой КМЗ, даже стыдно. Столовая очень дорогая. Планировался переезд, но из-за проблем с ПСБ переезд отменился.
Положительные стороны
Белая зп и ту задерживают.
Иван Самара ПАО "Кузнецов" (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
Серьезно кидают по заработной плате. Действующие лица Гринин Сергей Васильевич. Гандон полный. Поет сладко, потом кидает на зарплату. Перед новым годом ни копейки вообще не дали
Положительные стороны
Достоинство только одно. Достаточно близко от дома и удобно добираться.
Иван (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
Как можно доверить выполнять крупные отраслые проекты для государственных заказчиков сотрудникам, которые в этом не разбираются профессионально и занимаются лишь трепом и переделками ? Итоги - стыдно озвучивать, стыдно должно быть тому кто это читает из них и все прекрасно понимает . Руководству нужно пересмотреть на компетенции своих подчиненных и меньше отпускать возжи, а лучше вести черные списки таких проходимцев в штате. Иначе компанию доведут до ручки в части репутации
Положительные стороны
Крупные проекты.
Облако (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
- ДМС самая дешёвая
- отдел кадров - жополизы своего руководителя
- высшее руководство заставляет работать в выходные или поздно вечером.
- основная масса тех, кто задерживается - бухает прям в офисе до пяти утра.
- в бэк офисе все свои, никого с улицы. Секретари вечноходят по магазинам или кофе гоняют на кухне
- секретарша генерального вообще психически неуравновешенная
Положительные стороны
- зп белая. Но последние полгода с задержками. Сейчас аванс задержали.
- бонусы только боем и только любимчикам
- офис в БЦ Омега очень удобный
- мобильная связь
- можно опаздывать. Никто не следит во сколько пришёл сотрудник.
кузнецово (Сотрудник)
Отрицательные стороны
Одни минусы. Задержка зп на 2 месяца. Основная зп чёрная. Заставляют работать по выходным и до семи вечера.Очень много требуют , а платить не хотят. Ищут как бы с тебя урезать зп. Начальство смело отмывают наши деньги, хотя Москва отсылает их во время
Положительные стороны
живу в самаре . объект на заводе ОАО "Кузнецова" плюс в том что мне добираться удобно. Что можно отметить в лучшую сторону - рабочий коллектив, кроме прорабов .
Николай (Сотрудник)
Отрицательные стороны
Из минусов - все остальное.
В течение последних 2х лет каждые полгода - 30% сотрудников посылают на выход. Причем пофигу, делаешь ты что-то или нет - сверху спускают план, сколько человек надо выкинуть (ну или сколько ФОТа сократить). Убирают не "своих". "Свои" могут сидеть на жопе ровно и нихрена не делать.
Работая тут, вы будете основное время тратить на борьбу внутри компании, чтобы хоть кто-то что-то сделал. Бюрократия невыносимая. На внешнего заказчика уже не останется ни времени, ни душевного ресурса. Делать работы подрядчиками гораздо дешевле, чем нанимать на проект собственных специалистов (за них тебе выставит ценник их департамент).
У Техносерва нет своих продуктов и решений. Он продает решения других компаний под своей маркой. Практически не осталось своей экспертизы. Скоро, думаю, лишится и статусов, если так пойдет, т.к. обученные сотрудники увольняются пачками.
Премий нет. Ну или есть, но простые смертные об этом не знают.
Отдельная песня - информационные системы компании....нормально не работает ни одна. А их штук 6 навскидку.
Хотите, чтобы вас поимели не так как вам нравится - вам сюда!
Положительные стороны
Из плюсов - зп без задержек.
Александр (Бывший сотрудник)
Отрицательные стороны
Апофеоз хамства и дебилизма - программ-менеджер (удалено). Это просто что-то с чем-то! Абсолютно гопническое поведение, развязное, с понтами и МАТАМИ, как у себя дома или с пацанами во дворе. Пацанчик с корешами пивко тут пил, а теперь на митинге вворачивает фразы в духе "А мне (удалено) это надо?" Бегает по офису, орёт матом по телефону на весь офис. Все манеры, всё его поведение и отношение к людям абсолютно ГОПНИЧЕСКИЕ! При этом в технических вопросах разбирается слабо, но общается с наездами, эдакий альфа-самец недоделанный. Постоянно хотелось (удалено) ему! И это %удалено% работает там много лет. Руководство же заявило: "А он мне прибыль приносит, я его увольнять не буду".
Про (удалено) такое же мнение слышал от других сотрудников. Затем в других фирмах встречал людей, которым довелось общаться с этим ... - люди называют его открыто "мудак"!
Контора «Техносерв Консалтинг» - сборище дилетантов и жуликов, преуспевающих только в (удалено) заказчика, создании видимости бурной и качественной работы, распиливании бюджета проекта между менеджерами. Шаражка уклоняется от уплаты налогов путём найма большинства работников на гражданско-правовые договора, по которым работники полностью бесправны. Созданы ужасные условия работы, постоянные крики и маты, хамство, угрозы увольнения, шантаж невыплатой денег по договору, страшная экономия на сотрудниках - наняты люди из провинции за 20 тыс, а требуют от них, как от москвичей с 10-летним опытом. План по проекту расписан на год вперёд, но с техлидами никто даже и не думает советоваться о том, сколько человеко-часов нужно для данной задачи! Просто начинаются крики в духе: "Как? Надо срочно! Ещё вчера надо было!", затем просто врут заказчику, скрывая халтуру.
Хватило меня на 3 мес работы в этом аду. При уходе получил ещё порцию говна и угроз на прощанье. Это был мой самый ужасный опыт работы за все 10 лет карьеры! НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ИДТИ В ЭТУ ФИРМУ
Положительные стороны
Из рядовых сотрудников были приятные коллеги
Гость
Отрицательные стороны
Я скоро покидаю эту компанию. Не сложились отношения с новым руководителем. Если бы не этот фактор, в принципе все устраивало. Уже нашел новое место работы - позвал мой старый руководитель. Техносерву благодарен за полученный опыт, очень многому тут научился.
Положительные стороны
Зп в срок, разные корпоративные активности, очень много адекватных коллег вокруг, живу рядом (поэтому удобно с дорогой офис-дом и обратно), многие бизнес-процессы работают, ходил в бассейн с другой стороны Рязанки, много кафешек для обеда рядом с офисом и пр.
Макар
Отрицательные стороны
Комерсы не любят технарей, и это взаимно.
Есть два варианта:
Комерсант сразу начинает давить на технарей, с вызовом директората на ковер и публичной поркой, т.к. понимает, что иначе его подведут - по срокам, качеству, и тд.
В результате отношение к "Юности" - как к Замку по Кафке.
Второй вариант - комерс работает с конкретными людьми в тех. блоке с кем выстраивает отношения с ними, что гораздо результативней, однако не всегда.
Технари - разношерстная масса - часть взята по блату на хорошие зарплаты - астеросы, часть взяты под проекты - им приходится много впахивать, чтоб остаться, людей особо не держат.
Недонабор персонала сказывается на нагрузке, но почитав отзывы об АТ-консалтинге - скажу - тут все же все гооораздо лучше во всех отношениях.
Отчетность для "галочки", работа не на результат, а на оборот, количество, которое с результатом ничего общего, отсутствие слаженной работы всего коллектива компании - вот что разрывает компанию, портит качество, ухудшает отношений к работе. Астеросы привнесли в компанию работу на от..бись и ухудшение качества, полную стагнацию в развитии технологий - это основа заработка интегратора!!! - деление сотрудников на своих и не своих, страх потерять работу по фигне. В коммерческом блоке стагнация - часть топов, потому развития продаж тоже не предвидится.
Положительные стороны
Стабильность, соцпакет, возможность получить опыт, белая зарплата.
Аноним
Отрицательные стороны
Жуткая бюрократия и неразбериха, по крайней мере на уровне колл-центра и секретарей
Со мною произошла неприглядная ситуация - получил приглашение (!) рассмотреть вакансию, "позвоните" по номеру телефона, данный телефон молчит (звонил дважды), позвонил на общий телефон, попал на абсолютно неадекватную тупоголовую девочку-оператора, тупо долдонящую "присылайте резюмэ и по заинтересованности вам позвонят", попытки объяснить реальную ситуацию ни к чему не привели...
Судя по всему, в компании Техносерв настолько большой избыток специалистов, что можно обманывать, и необязательно даже отвечать людям?
Положительные стороны
Непонятны
Кирилл Пулков
Положительные стороны
Много различных проектов, расположение офиса, есть толковые ребята
Отзыв о работе компании
Перспектив карьерного роста нет, зарплата очень низкая по рынку, поэтому многие используют как стартовый трамплин и уходят через пол года из за этого текучка высокая, на всех проектах работают в основном стажеры, качество продуктов соответственное, в общем политика компании очевидна, нормальным специалистам платить не хотят, набирают толпу стажеров, которые говнят на проектах за копейки, а потом уходят по нормальным местам и компания снова повторяет цикл, набирают по 20 стажеров раза по два в год