Эфес Украина - отзывы сотрудников и клиентов
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Эфес Украина
131 жалоб (негативных отзывов)
Беня Лобода
Отзыв о работе компании
Компания не та, куда можно идти за карьерой , не знаю как сейчас, но работал супервайзером , более года , счас слава богу в другой компании и вспоминаю с содроганием все эти их глупости, «ефесовское» кумовство в компании, думаю Омер огюн не знает что происходит на уровне ушаров — регионалы, их надо гнать, занимаються только своими делами, и не знают о том как продавать товар , думаю что она некогда не поднимится , пока не вычистят все верхне — среднее звено, люди для «ефеса» мусор, все погрязли в отчетах и собраниях , в интригах , все забыли о простых продажах, но когда надо «поднять» территорию, то берут продажника, который ее поднимает , а потом его увольняют, это стандартная практика компании, мой совет — если вы искустны в интригах, очковтирательстве и у вас отец судья -это компания для вас! идите не пожалеете.. а если вы человек дела бегите! только в этой компании могут быть чудеса — дивизионал( не буду конкретизировать )скаканул из супервайзера в дивизионалы ! Вообще я бы на уровне турков сделал бы огромный аудит ,денежных средств, особено, в отношении ЮРы Зада и сделал орг выводы. И еще одна особенность компании на всех местах где принимаются решения и денежки прилипают к рукам,невероятно но факт сидят — люди «определеной национальности» которые сильно картавят, другим они хода не дают. Так что для опыта, пока молодой, можно пойти , но изначально, сильно не разочаровывайтесь, принцып один : «выжал-выбросил» только опыт хотя, если ты оболтус- то оболтусом и останешься!
Гость
Отзыв о работе компании
@Гость,
Уважаемый, Гость!
Если отойти от примитивной аналитики, которую используют на предприятии, а посмотреть комплексно, то:
Во-первых, под руководством Ивана Штогуна за время его руководства на Д2 был самый большой процент прироста по ПП и ВП в % выражении, самое большой % выполнения планов и ежегодный рост доли продаж от общего по Украине при самых маленьких инвестициях на его огромную (половина Украины) территорию.
Во-вторых, это был единственный менеджер с минимальной текучкой в «отделе» и он не увольнял людей потому что они «не признавали в нем бога» или надо пристроить своих, в отличие от других нацменов, которые после назначения зачищают команду под ноль. И у этих других нет смелости сказать: «ты мне не подходишь – химии нет, но я желаю тебе удачи на новом месте и дам самые лучшие рекомендации», они напоследок сотрудника, который до этого несколько лет работал и планы выполнял-перевыполнял, грамоты получал в какашках обваляют на всю компанию.
Иван Штогун действительно был ПРОФФЕСИОНАЛОМ и добивался поставленных целей, не идя по головам своих сотрудников и коллег.
Иван, если ты читаешь это, знай ты самый лучший и я желаю тебе таких же блестящих побед на новом месте!!! С твои уходом компания действительно многое потеряла.
Нет Эфес не остановит работу с уходом Ивана, но он стал меньше походить на компанию, которая декларирует высокие моральные принципы, присущие международным компаниям.
Гость
Отзыв о работе компании
Господа, если бы Вы, бывшие коллеги, знали действительное положение вещей и истинные причины, то не ссорились из-за реальный пустяков) Наверное это те истинные причины которые сейчас гуляют по офису в виде слухов и передаются в курилке? Если они истинные — почему их не огласить официально?
Гость
Отзыв о работе компании
@Гость, Гость : @PMan, И не только об этом!!! Иван Ш. — это Профессионал с «большой» буквы. Его уход, я думаю, в дальнейшем будет очень ощутим. Зато кумовья Андрей Е. и Валентин К. радуются его уходу. «Тупой всегда боится умного»!!!
друзья, а расскажите большую тайну — что этот профессионал с большой буквы сделал такого великого в компании, что от него избавились за 3 дня? И на позиции дивизионального и в трейд маркетинге. Андрей Е. и Валентин К. не могли на это повлиять — такие решения принимает Ушаров лично. Может быть не все так гладко было в его работе?
Гость
Отзыв о работе компании
РMan : Уважаемые неравнодушные к компании Эфес! Случайно наткнулся на всю эту переписку и решил присоединиться. Работаю в компании, в ЦО, компания нравится своим отношением к Человеку (просто многие не работали в других отечественных и западных компаниях, не имеют печального опыта…..). Радуют турки, никого не бросили даже в сегодняшних условиях, выполняют до последнего все обязательства (даже выплачен бонус за 2014г.) Ошибка их только одна — до конца верили в Донецк… Но, возможно, все-таки выход будет найден. Теперь о истинных причинах тех обид, которые звучат во всех комментариях — руководящие кадры компании. В основном абсолютно согласен с тем, что писалось здесь: и о Андрее Е. — дремучей человека в продажах я не встречал. На рынке уже ходят легенды о молчаливом и задумчивом экспедиторе Коки, многие думают, что это от ума, но многие знают, что это от абсолютной и дремучей глупости. О Валентине К. и Юрии З. — работникамх пришедших за А.Е. и ничем не примечательными, кроме как кумовскими задатками (люстрация о вас плачет). Я уже не говорю о других безликих и корыстных управленцах. Теперь о главной проблеме компании на сегодняшний день — HR отделе, вернее отделе кадров. Потому что этот отдел ничем не отличается от отдела кадров на любом государственном предприятии, где есть отдел сбыта (т.е. продаж). Основная задача HR отдела серьезной компании — работа с кадрами, не набор, не увольнение, а именно работа с кадрами. Чтобы не творилось в компании, HR отдел должен объяснять, информировать, беседовать, давать информацию всем работникам. Объяснять им ситуацию, которая сложилась в компании на данный момент («да, есть проблемы, но компания ищет выход» или «ребята, все плохо, ищите работу») и т.д. И этим проявлять заботу о работниках и их семьях. Этого нет до сих пор. Люди не знают чего ждать и на что расчитывать. Зато каждый день: «ути-пути, как твой попугайчик?» и четкий учет кадров! Отдел кадров одним словом… О национальных менеджерах лучше вообще промолчать… Ребята, не клюйте единственного человека, кто ведет с вами разговор — Валентина Бойницкого! Это супер профессионал на своем месте! Просто он должен выполнять возложенные на него задачи и он их выполняет! Каждый человек сам решает, до какого предела он должен оставаться человеком. Ну и о самом главном отделе в любой компании — маркетинге — у нас все ОК, работаем как и должны работать, но неопределенность тоже задалбывает! П.С. Когда главный продажник не пьют пиво и пытается его продавать — это печально….
А главное красиво и правильно все написано,только могу поддержать и будем надеяться что данная ситуация скоро изменится!!!!!!Касаемо Валентина Бойницкого ,что могу сказать я не думаю что кто то хочет его здесь «заклевать»,просто это единственный человек(представитель компании)который хоть что то напишет и проинформирует, в отличии от дирекции и высшего руководства да и непосредственно от прямых руководителей которых в последнее время слышно только по понедельникам со словами «Привет!Как дела?Пиши на свой счет (без объяснений и информации).»
Гость
Отзыв о работе компании
Валентин Бойницкий : Уважаемый гость, Переговоры ведутся. Делаем всё, что возможно в данной ситуации. К сожалению, слишком много факторов, на которые мы не можем прямо повлиять — поэтому четко спрогнозировать, что, когда и как решится, невозможно. Если Вам интересны детали, наберите меня по внутреннему номеру — что смогу, расскажу. Давать откаты, а также платить зарплаты в конвертах, нарушать КЗОТ и т.п. не планируем.
День добрый Валентин,КЗОТ уже нарушет так как мы сотрудники компании которые непопали под сокращение уже второй месяц каждый понедельник пишем на вынужденный свой счет.
Гость
Отзыв о работе компании
Валентин Бойницкий : Гость, день добрый и Вам! Там, где Вы видите нарушение КЗОТа, я вижу как раз обратную ситуацию — компания старается всеми способами сохранить людей и рабочие места, в ситуации жёсткого кризиса и неопределенности. Как только ситуация с поставками нормализуется, люди сразу же «снимутся с отпусков» и включатся в работу.
Да ,я согласен с Вами Валентин ,компания стараеться убержать всеми способами людей,но люди хотят кушать а за что если они третий месяц на своем счету?(может хоть 2/3 ставки как гласит КЗОТ,если простой не повине сотрудника!!!
Гость
Отзыв о работе компании
Валентин Бойницкий : Уважаемый гость, Переговоры ведутся. Делаем всё, что возможно в данной ситуации. К сожалению, слишком много факторов, на которые мы не можем прямо повлиять — поэтому четко спрогнозировать, что, когда и как решится, невозможно. Если Вам интересны детали, наберите меня по внутреннему номеру — что смогу, расскажу. Давать откаты, а также платить зарплаты в конвертах, нарушать КЗОТ и т.п. не планируем.
Валенти,сейчас неидет речь о нарушении КЗоТА,сейчас идет речь о сохранении рабочих мест(вот что имелось под словом «откат»),можно немного отступить от принципов тем самым сохранить рабочие места и то, что было наработано годами в рознице,так как еще месяцок -второй и все сезон потеряли и соответсвенно места в точках(((.
Валентин Бойницкий
Отзыв о работе компании
Я здесь)) Говорить «абы сказать» не люблю, так же, как и комментировать слухи или обсуждать личности (а тут последние посты в основном о конкретных персоналиях).