Юг Руси - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО Юг Руси , ГК Юг Руси, агропромышленная группа компаний Юг Руси
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Тюмень
Россия, Воронеж
Россия, Волгоград
8 (800) 500-77-07 [email protected] grain.ruПросмотров за сегодня - 14
Просмотров всего - 2680
Принципы проведения работ:
Высочайшее качество - для здоровья потребителей
Отличный сервис и поддержка брендов - для дистрибьюторов.
Лучшие условия самореализации – для наших сотрудников.
Наша миссия
Мы обеспечиваем потребность всех слоев населения в натуральных, вкусных, полезных, качественных и доступных продуктах. Сохранение и приумножение здоровья нации - основная миссия компании «Юг Руси».
Юридическое обоснование жалоб на компанию:
Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.
Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.
Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Написать отзыв о Юг Руси
92 жалоб (негативных отзывов)
Саша
Отрицательные стороны
Они не считаются с людьми. Даже беременных выживают. А после декрета невозможно вернуться на свое законное место. Это очень несправедливо!
Положительные стороны
Все тут только хорошее беленькое пишут. Однако не все так гладко. И нервяков тоже на Юг руси оставил. Заставляют проходить полиграф. А потом методично увольняют.
Порох()
Отрицательные стороны
По работе столкнулась с Поповым Александром Николаевичем .Это вершитель человеческих судеб которым он себя считает.В своем роде подлый и лживый человек из ряда тех кто очень любит плевать в спину. Он думает что бухгалтерия это его вотчина. Распоряжается кому сидеть кому стоять . Не разрешает уходить с работы не поклонившись господину. Это очень унизительно. Отпахав целый день господин не разрешает уходить домой. Мерзкий тип. Маленький Наполеон. Свои комплексы переносит на беззащитных девчонок. Когда же придет адекватный главный бухгалтер. Но мне то конечно уже все равно. За девчонок обидно.
Положительные стороны
Тяжелый осадок ...
Саша()
Отрицательные стороны
Они не считаются с людьми. Даже беременных выживают. А после декрета невозможно вернуться на свое законное место. Это очень несправедливо!
Положительные стороны
Все тут только хорошее беленькое пишут. Однако не все так гладко. И нервяков тоже на Юг руси оставил. Заставляют проходить полиграф. А потом методично увольняют.
Порох
Отрицательные стороны
По работе столкнулась с Поповым Александром Николаевичем .Это вершитель человеческих судеб которым он себя считает.В своем роде подлый и лживый человек из ряда тех кто очень любит плевать в спину. Он думает что бухгалтерия это его вотчина. Распоряжается кому сидеть кому стоять . Не разрешает уходить с работы не поклонившись господину. Это очень унизительно. Отпахав целый день господин не разрешает уходить домой. Мерзкий тип. Маленький Наполеон. Свои комплексы переносит на беззащитных девчонок. Когда же придет адекватный главный бухгалтер. Но мне то конечно уже все равно. За девчонок обидно.
Положительные стороны
Тяжелый осадок ...
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Работа в Юге Руси сильно напоминает пребывание в исправительном учреждении строго режима и кажется именно выходцы из этих не столь отдаленных мест в Юге Руси и работают... Нормальных человеческих отношений как и рабочей атмосферы там нет вообще!!! Главное прийти "на построение" (на работу, с обеда) вовремя, все остальное время - действуют исключительно зоновские законы: коллектив делится на блатных и опущенных, т.е. мерзостных сексотов-сторожил и тех кого они непрерывно подставляют, подчиняют, опускают и т.п. Если ты что-то знаешь и можешь - тебя твой же начальник мигом поставит на место и не позволит с него сойти (если конечно ты не блатной по своему соц статусу - родственники в органах и т.п.); любое проявление инициативы расценивается как опасность доноса и жестко и незамедлительно пресекается. Соответственно какое-либо повышение квалификации там не проводится, на семинары не направляют (иногда направляют избранных по соц статусу) и т.п. Штат раздут до нельзя и никто ничего не делает - непрерывно сплетни, дрязги, подставы, спесь, вульгарность, унижения, мерзость, дебелость, быдло........... Короче, если ты сотрудник Юга Руси - ты ОБЯЗАТЕЛЬНО неконкурентно-способный, непрофессиональный, гнилой, спесивый или забитый отморозок (поработать в такой атмосфере и не тронуться умом практически невозможно), который хорошо знает, что в случае увольнения его никуда не примут, да и к работе он не привык, и поэтому усердно подсирает всем вокруг, чтобы самоутвердиться за чужой счет в своих глазах, глазах коллег и руководства - чтобы уволили других, а не его. Устроившись в Юг Руси Вы обязательно потеряете свою квалификацию, нервы, достоинство, а если нет мохнатой лапы за спиной - то и репутацию (заклюют подосрут уволят и будут плохие отзывы давать...). Классическое блатное мещанское ростовское быдло - даже на корпоративе этим опозорились. Омерзительно стыдно работать в таком коллективе!! И главное весь же город об этом знает и предупреждали не вляпываться.... Господи, как же ноги теперь оттуда унести????!!!
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Нет, это не тот капитализм, который улучшает окружающую действительность, преображает ее в лучшую сторону, дает надежду на будущее и стабильность сотрудникам компании. Работал пару лет, перманентный страх увольнения, его постоянно культивирует руководство компании, поощряется доносительство и чинопочитание, есть почтовые ящики для анонимных жалоб, гнетущие отношения в коллективе и между подразделениями и прочая свинцовая капиталистическая российская мерзость. Для руководства, да и для собственников сотрудники никто, чернь и холопы, которых можно выкинуть на улицу в любой момент. Это основной стимул для работы. В счет не идут не переработка, не предыдущие заслуги, не суперлояльность (например, оплата расходников для компании за свой счет, шарлатанская диагностика в больничке собственника за свой счет для топменеджеров, покупка просроченной продукции по просьбе руководства, да, да и такое было не раз и тд). Везде грязь - в офисе и на производстве, тк уборщиц либо вообще нет, либо их не хватает. Их давно сократили, а оставшихся перевели на полставки, видимо лишь таким образом руководство способно сокращать издержки производства. Сокращение ведут и в других отделах, при этом объем работ для отдела оставляют тем же, гениальное решение по повышение производительности труда, не правда ли? Сотрудники рассказывали, был даже такой супер директор, который ходил и спрашил у всех топ менеджеров кого бы еще уволить. Ремонт помещений не делается десятилетиями, неудобно принимать сотрудников других компаний, стыдно, но зато, как экономно. Зарплата, которую собственники и руководство так хотят сберечь то ли для себя, то ли для производства, кстати говоря, по отзывам старожилов не менялась уже много лет. Про новый ритуал приема на работу на сайте было уже сказано много, так что не буду повторяться. Все вышесказанное может вас не касаться в той или иной степени, если вы устроились по знакомству и у вас есть мохнатая рука в руководстве, простому человеку без связей работать и строить карьеру невозможно. Приходите, устраивайтесь, работайте год, два, а может быть и несколько лет, однако знайте, что в любой момент можете получить немотивированный пинок под зад. По сокращению, статье или по собственному желанию вот это уже лотерея.
картез()
Отрицательные стороны
И так, минусы. Это не мнение одного, вечно чем- то не довольного сноба, а мнение всего коллектива ОП в г.Новошахтинске ООО ЧОО «ГРОЗА», а именно сотрудников охраны работающих на НЗНП(Новошахтинский Завод Нефтепродуктов). И так, отзыв посвящен нач. охраны БУДЧЕНКО ВЯЧЕСЛАВУ ИЛЬИЧУ, который последнее время до такой степени стал по хамски обращаться и общаться со своими подчиненными, что терпеть и молчать об этом уже просто нет сил, именно моральных сил, уж физических достаточно вполне, чтоб ответить этому хамству. Не отвечаем только потому, что имеет место быть, элементарная субординация, образование, воспитание. А вот БУДЧЕНКО В.И. этого, ох как не хватает. Мы ни чуть не умоляем своих «достоинств», есть недочеты в работе, есть недостатки, но как говорится, не ошибается тот, кто не работает. А уж как работают охранники на нефтезаводе, это не для кого не секрет. Особо хочется отметить КПП-4 и КПП-2, через которые въезжают и выезжают топливовозы. В среднем через эти КПП проезжает около 20 топливовозов в час. При 12ти часовой рабочей смене не трудно посчитать, сколько проезжает их за это время. Охранники обязаны залазить на каждый автопоезд, для проверки пломб при любых погодных условиях, жара, дождь, снег и т.д. и т.п.. и вот охранник лезет на высоту более трех метров по отвесной леснице, а в сырую погоду она становится скользкой, жирной от нефтепродуктов и ко всему еще грязной, в таком же состоянии и трап, и поручни бочки. Это просто чудо, что до сих пор никто не оступился, не подскользнулся и не упал с такой высоты. Последствия, даже представить не возможно. Вобщем условия работы на этих двух КПП просто собачьи, если не хуже. У хорошего хозяина, собака всегда в сухости, в теплой будке и в сытости. А здесь получается к людям отношение хуже, чем к собакам. И все же нач. охраны нет, нет, да и делает ее еще «ярче»…… как руководитель, это полный ноль!!!! Вместо того, чтоб решить какие либо проблемы в работе коллектива, решить наболевшие вопросы, он днями сидит у монитора и наблюдает за работой охранников на постах. Кругом расставлены вебкамеры. Малейшие нарушения фиксируются. И вот тут начинается самое интересное. Каждое утро при разводе на работу, прилюдное унижение и оскорбление «провинившихся». Все это происходит в сопровождении нецензурной брани. И это произносится не просто для связки слов, а именно ,чтоб унизить и оскорбить провинившегося. А если кому то и что то не нравится, то ответ однозначный, вас никто здесь не держит, можете идти отсюда, причем слово «идти», тоже звучит в фрмате грубой нецензурщины…. Затем у виновника берется объяснительная, на основании которой охранник лишается премии месяца на три, а были случаи и на десять месяцев,и получает выговор. Это все понятно, заработал, получи… но этот наказанный охранник, по воле нач. охраны идет работать на эти приславутые КПП-2 и КПП-4, в течении всего периода действия наказания, а это два, три, месяца. А не пойдешь, я тебя сожру…. Вот так……. Как собаку, в грязь, в дождь… еще и кусок хлеба отобрали…… мало того, что для сотрудников охраны ничего не делается, условия собачьи, форменная одежда покупается за свой счет, быт на постах обустраиваем сами еще и отношение нач. охраны к охранникам, как к скоту. Работа строится по принципу, бей своих, чтоб чужие боялись… а вот чужие как раз таки и не боятся, они смеются…. Пока нач. охраны занят личным составом, который терпит все это, стараясь держаться за место и надеясь, что когда то на этого самодура найдется управа. А чужие, делают свои черные дела. Многие знают, что происходит на автоналиве…. Туда нач. охраны не суется, ему там быстро хотелку отломают….
Странно, но БУДЧЕНКО В. И., уже увольняли, народ вздохнул спокойно. Во всяком случае, морального унижения не было какое то время. И вот тебе сюрприз… на каких условиях и почему его вернули не понятно до сих пор. Только догадки… Свое усердие направил внутрь коллектива? Оригинально ……
Положительные стороны
из достоинств, пожалуй, стабильность какая ни какая, своевременная зарплата, тоже какая ни какая.....
картез
Отрицательные стороны
Странно, но БУДЧЕНКО В. И., уже увольняли, народ вздохнул спокойно. Во всяком случае, морального унижения не было какое то время. И вот тебе сюрприз… на каких условиях и почему его вернули не понятно до сих пор. Только догадки… Свое усердие направил внутрь коллектива? Оригинально ……
Положительные стороны
из достоинств, пожалуй, стабильность какая ни какая, своевременная зарплата, тоже какая ни какая.....
Анна()
Отрицательные стороны
Не знаю, т.к. со слов знакомого - всё Ок
Положительные стороны
На днях разговаривала со знакомым, который уволился из Юга с годик как. Не часто такое услышишь, но парень реально жалеет о своём поступке. Сказал что ЮР - это рай И только столкнувшись с беспределом последующих работодателей он это понял. Вот так вот, в очередной на вспоминается "7 раз подумай, один раз сделай"
Оксана
Отрицательные стороны
Наверняка, такие люди найдутся в каждой компании - недисциплинированные, безответственные, бестактные ... можно продолжать долго... . Но в данной компании такой состав, судя по всему, норма, а особенно в "верхушке".
Есть смысл, не к детектору людей подключать, а к образовательным и развивающим программам) Толка будет больше.
Положительные стороны
Наличие красивых девушек)
Оксана()
Отрицательные стороны
Наверняка, такие люди найдутся в каждой компании - недисциплинированные, безответственные, бестактные ... можно продолжать долго... . Но в данной компании такой состав, судя по всему, норма, а особенно в "верхушке".
Есть смысл, не к детектору людей подключать, а к образовательным и развивающим программам) Толка будет больше.
Положительные стороны
Наличие красивых девушек)
Гость
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Хотите сохранить время и нервы, не ходите на собеседование в компанию Юг Руси более 2 раз. Я была там на 5 собеседованиях, почти подряд. И тесты и опросы и даже полиграф. Нормально? На предпоследнем даже температуру мерили... у меня уже начал глаз дергаться. А потом просто не позвонили. Почти 2 месяца коту под хвост и на каждом этапе.." еще один шаг" и вы с нами. Дурдом.
логист(Ростов-на-Дону, Новошахтинск)
Отрицательные стороны
Компанию создали "люди у кормушки", близкие к верху (одному единственному человеку), сами себе добывшие условия для комфортного существования и времяпровождения на работе + очень хорошие для них финансовые условия. Это самое свое личное существование они и защищают.
Принципы защиты:
- все, что сделано вовремя, эффективно и имеет нужный результат - сделано лично им самим, бессонными ночами,
- все, что не отвечает поставленной задаче или сделано неверно, не вовремя, с ошибками - сделано подчиненным (и),
- любая информация принадлежит ему (начальнику). Вводные кривые, не полные, информация искажается намеренно.
- процедуры и инструкции СМК - полная лажа, делать надо точно так, как начальник делает уже (5-10 лет-с начала времен).
Ессно, доля несвоевременных и неверных решений зашкаливает, начальство всегда в истерике, по каждому проколу они пишут докладные на подчиненных по шаблону - "я хороший, я ему (подчиненному) говорил, он накосяпорил, его лишить премии/уволить".
И ЭТО РАБОТАЕТ!!!!
Они - живы и при своих интересах, вы - за забором, другое пушечное мясо - на подходе.
Есть относительно нормальные, сидят очень тихо, если никому не мешают))).
Отсюда и обстановочка в коллективе и текучка. В любой ситуации вы - козел, они - ангелы.
Но, т.к. телегу все же тащить надо, то сцепив зубы, с 7-00 и до 22-00, вам за оклад точно дадут возможность поползать на коленях, пока вы не свалитесь........
Положительные стороны
получение оклада два раза в месяц -- авансом и з/п, белые начисления
логист
Отрицательные стороны
Принципы защиты:
- все, что сделано вовремя, эффективно и имеет нужный результат - сделано лично им самим, бессонными ночами,
- все, что не отвечает поставленной задаче или сделано неверно, не вовремя, с ошибками - сделано подчиненным (и),
- любая информация принадлежит ему (начальнику). Вводные кривые, не полные, информация искажается намеренно.
- процедуры и инструкции СМК - полная лажа, делать надо точно так, как начальник делает уже (5-10 лет-с начала времен).
Ессно, доля несвоевременных и неверных решений зашкаливает, начальство всегда в истерике, по каждому проколу они пишут докладные на подчиненных по шаблону - "я хороший, я ему (подчиненному) говорил, он накосяпорил, его лишить премии/уволить".
И ЭТО РАБОТАЕТ!!!!
Они - живы и при своих интересах, вы - за забором, другое пушечное мясо - на подходе.
Есть относительно нормальные, сидят очень тихо, если никому не мешают))).
Отсюда и обстановочка в коллективе и текучка. В любой ситуации вы - козел, они - ангелы.
Но, т.к. телегу все же тащить надо, то сцепив зубы, с 7-00 и до 22-00, вам за оклад точно дадут возможность поползать на коленях, пока вы не свалитесь........
Положительные стороны
получение оклада два раза в месяц -- авансом и з/п, белые начисления
Инкогнито
Отрицательные стороны
Возникло впечатление, что для компании важнее всего в будущем сотруднике это идеальные данные по полиграфу; уровень компетенции, профессионализм и опыт для них не имеет ни какого значения. Девушка, которая работает на полиграфе досконально опрашивает, чуть ли не что ты делал в этот день, а что в тот!!!! Мне интересно как же можно попасть на работу в эту компанию или может быть если ты не родственник и не близкий друг кого-то из компании, то можно даже не пытаться устраиваться туда.
Положительные стороны
Крупная компания, офис в центре города, в офисе чисто, комфортно и все на достойном уровне
Инкогнито
Отрицательные стороны
Возникло впечатление, что для компании важнее всего в будущем сотруднике это идеальные данные по полиграфу; уровень компетенции, профессионализм и опыт для них не имеет ни какого значения. Девушка, которая работает на полиграфе досконально опрашивает, чуть ли не что ты делал в этот день, а что в тот!!!! Мне интересно как же можно попасть на работу в эту компанию или может быть если ты не родственник и не близкий друг кого-то из компании, то можно даже не пытаться устраиваться туда.
Положительные стороны
Крупная компания, офис в центре города, в офисе чисто, комфортно и все на достойном уровне
Аноним
Отрицательные стороны
Длительный процесс согласования решений
Положительные стороны
Работаю в компании более 3 лет, довольна своей работой, компания надёжная и стабильная, развивающаяся, часто появляются новые интересные проекты. Вовремя выплачивается белая з/п и премии, хорошие условия труда. Работать приходиться очень много, в основном это отражается на премии. Для сотрудников проводятся обучающие тренинги, совместные праздники, есть корпоративный санаторий. Когда устраивалась на работу заявленная з/п была 30 тыс. руб., за счёт ежемесячных премий получается около 50 тыс. руб., чего не ожидала)
Аноним
Отрицательные стороны
1. Условия труда, но это скорее связано со специфика работы,
2. Начальство постоянно кого-то боится и по любому поводу ищет крайних. При чем чтобы не случилось - сразу истерика и поиск крайних.
3. Руководство компании потеряло интерес к предприятиям и постоянно ищет причины для уменьшения премии. К тому же премия как-то так перестала быть мативатором для персонала, а превратилась в индикатор настроения руководства.
Положительные стороны
З.п. Вовремя и белая, отпуск вовремя и полностью оплачивается.